人事外包能解决客户什么问题？| 善世集团

• 人事外包是指将公司的一部分或全部人力资源管理工作交给专业的服务机构来处理。

「入职手册」怎么做？20+企业实例告诉你！

• 新人入职接收到的「入职指南」，不仅关系着员工对企业的第一印象，企业的文化特点、员工关怀与人性化也昭显于此。

华为新员工入职180天详细培养计划

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入职前的背调到底在查什么

• 员工入职背景调查是指在员工入职之前对其基础数据、工作履历、工作表现等信息进行核实的一项工作。

基于新员工培训的微课体系搭建

• 根据企业的实际情况，量身定制符合企业实际需求的移动学习平台。

面了很久的Offer被取消，就没办法了吗？

• 总之， 在真正入职并签署正式劳动合同前，一切皆有可能，别早早地拒绝其他机会。

一个员工的离职成本到底有多高？震惊！

• 面对高昂的离职成本，更重要的是，请善待员工，特别是优秀员工！

为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？

• 如果你觉得领导和同事不好，那说出来无非是给自己未来的道路上多了几个绊脚石。

【人才招聘】逼员工主动离职的套路，要警惕！

• 当然，如果真遇到这几种情况，除了识别，更重要的就是要想好如何应对。

离职协议约定款项已结清，又告公司要绩效奖66万，法院：视为放弃！

• 据此，一审法院认定双方签订的《协议书》合法有效，并无不当，本院予以认同。

华为人才管理课：10大工具手册

• 华为人才管理课：10大工具手册 。

“入职三天怀孕，休完产假辞职”，隐孕入职的员工怎么处理合法？

• “入职三天怀孕，休完产假辞职”，隐孕入职的员工怎么处理合法？

【人才培训】“一上班就抱怨，又不敢离职”：如何化解职场负面情绪？

• 《黑暗荣耀》第二季上线后，在各大平台好评刷爆。

万科集团2023年人事调整汇总

• 万科上海区域内部于22日傍晚发文，对其下辖的多个城市公司总经理做了一次调整，共涉及5则人事变动。

9个新员工走了8个！员工来了就走，离职率过高怎么办？

• 每周五可以让员工提前1小时下班或者节假日放假前一天的工作日，可以提前2小时下班。

离职员工再次入职，搞清这5点再决定要不要

• 也就是说，企业无法以不符合录用条件为由解除劳动合同即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。

因公司不缴社保费离职，能领赔偿和失业保险金吗？

• 企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

「入职周年」的仪式感，要如何打造？

• 说到底，企业对每一种企业文化都极其重视，不过是做好它能让更多人明白，这家企业值得与之共行。

企业校友计划：与离职员工建立关系的价值

• 在创建电子邮件活动之前，请创建一个前员工池，你将在其中列出所有员工并在需要时刷新它。

离职交接的标准流程，再也不怕踩坑啦！

• 虽然扣留工资或经济补偿金往往是有效督促员工配合办理工作交接的有效手段，但该方式涉嫌用人单位违法。

至少，要让自己有得选吧

• 很多时候，人们在问“怎么办”时，通常也都是在“没得选”时。

这两年，碧桂园离职的区域总，都去哪了？

• 行业的变化对每个人都是一种挑战，但最终每个人也都有自己的解法。

员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）

• 违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。

从员工的离职时间，就能看出离职原因

• 我相信这种企业是大量存在的，但我相信这种企业也是绝对走不远的。