课程介绍

建设人才梯队是现有人才正在发挥作用的同时做好管理人才储备,避免一些可预期或预期的人才变动情况(离职、退休、生病、甚至死亡)。一般标杆企业通常都会建立人才梯队,确认哪些职位需要后备人才计划以及具备潜力的后备人选,事先给予必要的训练。建立一支合格的人才梯队,确保了储备人才及时补充,实现了企业各类人才持续供给,永远有合适人选,提升了企业核心竞争力和可持续发展能力。