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宏成咨询李太林导师 KSF薪酬绩效

是宏成咨询李太林导师的独创绩效模式。讲述如何突破传统的固定工资或底薪+提成的方式,采用创新薪酬绩效激励模式,能够快速调动员工的工作积极性。

也是目前全国唯一能满足员工工资上升,而不会增加企业成本的激励模式。


KSF模式设计20字金言

1、数据说话:客观、真实、好比对。

2、结果导向:创造、价值、有结果。

3、效果付费:产值、利润、要效果。

4、价值分解:岗位、价值、精提炼。

5、薪酬分块:加薪、交易、讲平衡。

企业利益最大化的基础是员工价值最大化!要充分挖掘员工价值,不是光靠压力而是强化动力。KSF薪酬绩效 加薪不加成本,给员工加薪为企业增利。


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