第一批财务自由的90后新媒体人,都做对了什么?

微果酱 | 新媒体的观察者。 2020/01/16 22:40

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各位新媒体人对自己的工作还满意吗?


据了解,超一半的职场人士表示对现在的工作并不满意,但是当他们选择跳槽到另一家公司或者改行时,他们发现,原本对工作的不满意程度并没有随着换工作而降低。


焦虑、不安、迷茫依旧困扰着他们。


前段时间在朋友圈刷屏的短片《改变》,不管在职场中是什么身份,处于何种境地,他们都陷入了焦虑:


有渴望成长的职场新人 ,面对公司里运筹帷幄的领导,不知如何自我提升、突破,甚至开始对职场感到恐惧;


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有遇到发展瓶颈的职场老人 ,留在公司看不到未来的希望,离职又迷茫不知去处;


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有业绩停滞不前的销售员 ,身上背负着整个家庭的重担,面对晋升主管的机会,领导只跟他说了句“好好加油”;


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有“分身乏术”的公司领导 ,事必躬亲的工作习惯让他觉得身心俱疲,每天像消防员一样,哪里有问题他就第一时间跑到前线。


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这样的故事,其实就是我们当下大多数人的现状,每天勤勤恳恳工作,不敢奢望朝九晚六,回到家一碰到枕头就能入睡,可最终却还是得不到想要的结果,陷入了焦虑和迷茫。


难道是我们还不够努力吗?


不,不是 不够努力,而是不会努力


在这个随着时代变迁不断变化的职场上,想要升职加薪、提升核心竞争力,掌握一定技巧远比你埋头苦干重要得多。


就拿同一时间进入公司的小A和小B来说吧。小A每天被领导呼来喝去,同事们都下班了,他还在加班加点赶方案;而小B一到公司就和同事们打成一片,每天都准时下班,领导还很喜欢他。


上周,有个同事不小心把公司的一扇玻璃门打碎了,老板让小A处理,小A唯唯诺诺,觉得让同事赔钱有些难为情,可又不知道怎么交差。这个时候,小B对那个同事说了一句:“真羡慕你跟老板关系这么好!他刚跟我打了个招呼,让你赔个便宜点的就行了。”结果,老板就因为这事给小B加了薪,还让小A好好跟着他学习。


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明明是同一件事,换一种方式解决就有更好的结果,让你在职场中更得心应手,这也就是深谙职场秘诀的重要性。


摩根士丹利资深人力资源官——麦湘 就是因为熟知这些技巧,才能在各个行业实现快速晋升, 从大学教师到入职全球名企麦肯锡,再到复兴地产人力资源执行总经理,他用自身经历告诉大家,如何把职场绊脚石变成垫脚石。


大学毕业后,麦湘刚就留在南京的一所大学当老师;2002年,他开始在北京 新东方 讲课,后来作为总部教师代表调入刚建立的南京分校,这一待,就是两年。


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麦湘在南京大学授课


两年后,麦湘突然意识到自己陷入了职业迷茫期,事业发展停滞不前。于是,他马上为自己重新制定了一份详细的职业规划,并做出了离开南京去读MBA的决定。


令人感到吃惊的是,他在第一个暑假就成为了 摩根士 丹利香港办公室的HR部门实习生 ,并在当年几乎没有正式编制的情况下收到了全职offer,成为人力资源Director。


2014年,他加入 全球顶级咨询公司麦肯锡 ,一步步成为整个大中华区的招聘负责人,现任复星地产人力资源执行总经理,年收入实打实的过百万。


他辅导的职场年轻人

成为了摩根士丹利的全球执行董事


麦湘老师面试过1w+名优秀的年轻人,经他招聘和指导的年轻人,很多都在职场取得很大的成就。


比如,经过他专业的辅导,有被淘汰的候选人成功拿到麦肯锡offer的,有三流大学的毕业生进入微软的,更有几位在2017年底成为了摩根士丹利的全球执行董事。


除此之外,他还是 知名自媒体人Spenser 的职场导师,Spenser说, 在中国像麦湘这种有如此资深HR背景的,不超过100个


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麦湘与Spenser

麦湘老师说, 大部分在职场中为表面问题所困扰的人,都是因为缺乏职业素养的培训。


面对这么多饱受职场问题的人,麦湘将自己 10多年 工作心得,结合麦肯锡等精英人士的职场经验,总结了一套实用的职业生存法则。


他还将它带到 清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学 等国内名校,为那些优秀年轻人讲解职业课程。


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麦湘老师在高校分享职业发展经验


今天,麦湘老师把这套职业发展经验浓缩成 15节线上课程 带到这里,通过生动的例子讲解 15个职场逆袭法则。


其中包含 面试套路、个人品牌打造、沟通艺术、时间管理和3个解决拖延症的黄金法则 等,让你一步步增强个人竞争力,成为有价值的职场人。


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课程大纲

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讲师介绍


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课程特色


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