碧桂园员工再爆内部大裁员,并停发缓发奖金

地产圈杂货铺 | 地产老兵,带您玩转地产圈! 2020/01/15 09:03

转载自:地产天机

这里是为全世界建造又好又便宜的房子的公司; ——自从到了我们县城,带动房价开飞机,骂这里是社会效益、公司效益、员工效益三丰收的公司; ——只有公司效益,另两个体现太少,甚至减分,不是对等关系。

这里是被社会高度认可及赞誉的公司;——呵呵,花钱买来的各种排名,一是用来骗业主,二是用来麻痹集团领导

试想一下,如果一家超市什么利润高卖什么,什么能回钱快就卖什么,处处看似在以“财务”为导向,但这家超市能活到最后吗?假如不是超市,是加油站,是汽车4S店,是服装店,是农民种地,是池塘养鱼,是造机器人,是千玺卖饭……我想大概这个世界上,但凡你能想到的任何事情,符合这种“财务”导向的战略,不会有几家吧。

雇主品牌呢,却是日渐下滑,只能靠着强大的品牌管理中心下面的几百上千人的舆情管理团队来公关。

借故安全原因,取消员工旅游;

借故编制问题,减配项目食堂;

借故薪酬包问题,缓停员工晋升调薪;

先是借故全覆盖,无底线的四处攻城略地,后又借故片区合并,架构调整,各种手段的辞退员工;

借故政策原因,停发或无限期缓发各种之前已经白纸黑字签字确认了的各类激励、奖金;

而如今春节将至,却又借故“低调”,取消员工年会或降低参会范围和年会标准等等……

碧桂园蝉联2019年房企销冠,但碧桂园内部的员工们却开心不起来。

近日,一位员工,在碧桂园内部的智酷论坛上,写下一篇发人深思的匿名帖子——《公司业绩又是行业第一,留给员工的却是一地鸡毛》,这篇帖子说出了近些年碧桂园员工的一些遭遇,并犀利指出公司战略方向、运营机制的种种弊端。

目前帖子已经被置顶到首页,引发了广泛关注。

该员工在匿名帖表示: 我碧已连续多年稳居行业第一,但自从行业第一之后,留给员工的东西却越来越少——

借故安全原因,取消员工旅游;

借故编制问题,减配项目食堂;

借故薪酬包问题,缓停员工晋升调薪;

先是借故全覆盖,无底线的四处攻城略地,后又借故片区合并,架构调整,各种手段的辞退员工;

借故政策原因,停发或无限期缓发各种之前已经白纸黑字签字确认了的各类激励、奖金;

而如今春节将至,却又借故“低调”,取消员工年会或降低参会范围和年会标准等等……

文中叙述道:“我碧这种长年的头痛医头,脚痛医脚的做法,在我入职的这些年,算是感受的淋漓尽致。虽然我不是医生,也不是什么管理高手,但我深深的感觉到,这是一家带着严重伤病行走在沙漠里面的骆驼,不治将恐深。

写此贴,我的初心,一不为吐槽,二不为传播负能量,只想讲一下我这个层面能够理解到的真话,也许不是完全正确。但真心希望回归论坛创立的初衷,发现问题,制定政策和解决问题,而不是为了迎合莫总,创立了论坛,然后就束之高阁,变成为相亲、八卦和‘约炮’圣地……”

此外,文中多次提及碧桂园的裁员风波,让公司员工感到不安和焦虑。

“我碧业绩已多年贵为行业龙头,但雇主品牌与员工口碑却迟迟不能同步提升,反而随着各种减配,各种因为集团战略的飘忽不定导致的组织架构调整,带来的经常性,不确定和大范围的裁员,给员工带来了无限的危机与伤害,给社会造成了极坏的口碑和不良影响,其严重程度某种意义上来讲,不亚于我碧因房屋质量给社会带来的影响。”

“目前破于主席压力各中心都在减员,但解决不了本质问题,只会加剧矛盾和降低总部的服务效率。”

该员工的爆料,也进一步证实了碧桂园2019年以来的裁员风波。

2019年年初,据 媒体报道称,碧桂园正在进行一场大规模裁员,有的部门裁员人数甚至高达50%。对此,碧桂园官方回应称,“我们从来不做裁员的安排,只是集团职能下放的过程中,人员也可能伴随去区域。”

但之后碧桂园公布的半年报则证实了裁员的传闻。半年报数据显示,截止2019年6月30日,碧桂园共雇用约11.6万名全职雇员,而在2018年12月31日,这一人数为13.1万人,2017年度为12.4万人。也就是说截至2019年上半年,碧桂园的员工人数比去年底减少了1.5万人,比2017年底少了8000多人 。

或许是上半年的1.5万员工裁得风平浪静,并无引起太大的内部反抗,碧桂园在2019年11月又如法炮制了一把。

当时据传碧桂园全国各区域策划、行政收到以下通知:

由于碧桂园xx项目编制缩减,岗位要缩减,由于你的策划绩效这几个月都很低,区域要把你由高级营销策划/策划/行政转为销售助理编/销售编,区域说会给你加佣金。现需要你填张表《转岗申请表》。

多数员工反应,常常是一句如此没有根据充满恶意的结论后,把问题扔给员工,而后碧桂园就认为解决了裁员问题,毕竟变相逼人离职,这套路连掩饰都懒得掩饰了。

来源:地产解毒、 地产天机

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