中国的灵活用工比例为9%,自由职客发展空间很大

自由职客 | 高端人才灵活用工交易平台 2020/01/14 17:39

近日,上海交大安泰经济与管理学院发布的数据显示, 中国的灵活用工比例为9%,与日本的42%和美国的30%相比,有很大发展空间。 至2018年底人力资源服务行业从业人员为64.1万人,2019年中国灵活用工行业市场规模476.42亿元。而同时,马云与孙正义在东京大学对谈时也表示,我们现在所有的工作有50%会被替代,过去二十年人们像机器一样工作,现在机器像人一样工作。在二三十年后,人们可能会过上一周只工作二三个小时,每周工作三天的自由职业时光。由此可知,不论是从企业层面,还是个人层面,灵活用工都将会迎来快速的发展。

从宏观环境来看,我国的劳动力结构如今发生着巨大的变化。年轻的劳动力群体数量大幅下降,有专业机构分析,人口红利逐步衰减、人口老龄化是推动灵活用工行业高速发展的重要因素,国内灵活用工渗透率有望实现长达20到30年的成长红利期。企业为了降低人工成本,采用劳务合作、服务外包、使用兼职、短期合同等灵活用工的方式,以提高人力资源的配置效率。

同时,移动互联网的发展催生了多样化新经济模式的诞生,给了年轻群体通过“灵活用工”岗位发光发热的机会。滴滴出行、美团外卖、直播等平台相继成立,大量灵活用工岗位由此诞生。根据《每日经济新闻》报道,2018年通过各类平台进行灵活用工相关业务的人数达到7500万人,每12个劳动人口中,起码有1个人以兼职或全职的方式在从事“自由职业”。

传统用工关系中,是单主体雇佣关系,受劳动合同法约束,严格的用工控制,需要有固定的工作场所、时间和岗位任务;传统用工成本高,需要强制 缴纳五险一金,风险更高,比如工伤和解雇成本。而灵活用工则是多主体合作关系,比如通过人力资源服务外包等形式,轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理,弹性应对波峰波谷,用工风险也更低。

外在环境的改变,也使得灵活用工的需求在上升。价值观的多元化、自主意识强、喜好自由、厌恶约束等因素推动个体更愿意进入灵活用工方式的价值体系。客户的不确定性、供应链的复杂化、市场的需求变化等导致市场边界的模糊性,也使得企业虽求贤若渴,但并不愿意养人。技术进步也为灵活雇佣关系的实现提供支持,灵活用工平台得到空前的快速发展,也是意料之中的事。

自由职客高端人才灵活用工交易平台紧跟国家发展政策,大力发展灵活用工事业。

根据企业的需求,自由职业者发布简历进入平台人才数据库,通过平台的人工智能大数据专业推荐机制,根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。

不仅如此,自由职客平台还能帮像外卖小哥、网约车等自由职业者解决社保缴纳问题、社保查询及异地办理问题等,还有专业的税务筹划管家团队,为你做到全方位一体化的税务管理,让你的生活自由更轻松的同时,增添一份保障。

当前自由职客平台,从程序员等技术性岗位,到网红、主播、微商、程序开发、营销推广等中高级专业类任务均有覆盖,以多个不同行业、不同领域的工种,汇集出完整的人才产业链,提升其在整个产业中的地位与溢价能力,增强平台竞争力。

相关推荐

更多“灵活用工”相关内容

新知精选