“新业态”下,自由职客能为你做什么?

自由职客 | 高端人才灵活用工交易平台 2020/01/13 17:48

如今“灵活用工”在市场上已被广泛应用,但在国内法律上并无定义。人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中,把灵活就业人员分为自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员等。照此来看,灵活用工是相对于正规用工而言的一种用工形式。事实上,这种“除全日制劳动关系以外的用工形式”的定义,确实获得了不少业内人士的肯定。不过大家也提出担忧:这种定义方式概念未免太大,而过大的定义,对于有关部门制定后续政策或许会造成阻碍。

近几年随着互联网、高科技的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”正在飞速发展。上海市总工会在为灵活就业群体定制的基本保障时,则将以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员等为典型代表的平台型灵活就业群体纳入其中。

由此,上海《劳动报》结合多方释义,将“灵活用工”定义为:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。如此一来,我们会发现每个人的身边都离不开灵活用工。

“新业态”下,劳动者权益该如何保障?

一些新业态的用工劳动保障一直是灵活用工的“阿喀琉斯之踵”。

近日,浙江省人力资源和社会保障厅发布了优化新业态劳动用工服务指导意见,切实维护新业态从业人员合法权益。公告从用工方式、工时制度、保障机制、用工管理、培训服务、预防纠纷等方面为当前新业态劳动用工服务发展指明了方向:一是灵活用工休息权得到保障。新业态的企业和从业人员达成一致意见,可在劳动合同或相关协议中明确具体休息休假或经济补偿办法。根据生产实际情况实行特殊工时制度。业务清淡时可采取集中放假、轮岗轮休、待岗培训等多项维护新业态从业人员权益的政策。尽量做到少裁员或者不裁员,促进就业稳定。

二是劳动关系、社会保险得到保障。《意见》要求与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员,应当依法参加社会保险,企业应当与其依法签订书面劳动合同,劳动合同的期限由双方协商确定。发挥新业态用工主体作用的平台,可以为从业人员及全省上年度职工月平均工资为基数单险种参加工伤保险。非全日制用工与未与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员,可以按规定以灵活就业人员身份参加社会保险。新业态从业人员可以按规定先行参加工伤保险。平台可以通过购买商业保险的形式,把应承担的工伤保险责任转由商业保险承担。看来政策为新业态从业人员还是考虑很周到的!

三是允许采取灵活多样的劳动用工方式。《意见》从两个方面分别作出规定: 第一,属于劳动关系类的劳动用工,依照劳动法律法规进行调整;第二,属于非劳动关系类的劳动用工,依照民事关系进行调整 。新业态企业的临时性、辅助性、替代性岗位,可采用劳务派遣等用工方式;新业态企业根据实际情况依法使用非全日制用工的,可与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议;新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下,可与其他单位建立劳动关系。

自由职客能为你做什么?

灵活用工不只能提高效率,“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和人力成本问题。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位,软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才,也更愿意灵活就业,按专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系,将成为企业主流用工模式!

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