投行潜规则:你爹贵姓?

IPO智囊团 | 一个为IPO而生的探路者。 2019/12/05 10:42

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新知图谱, 投行潜规则:你爹贵姓?


本文内容来源:DreambigCareer,知乎答主Joss
由高顿金融分析师(ID:gaoduncfa)发布,编辑:Mia


原题:投行面试潜规则


@格瑞丝学姐: “你爹贵姓”虽然是一句调侃,但是对于很多投行er而言,人脉关系的优劣势差异,却是非常真实的存在。


知乎上有个问题,一个精英的诞生,家庭因素有多大?浏览量超千万。


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截图来源于知乎,版权归原作者所有


据报道,每一年哈佛大学的学生媒体 The Crimson 都会对哈佛大学新生进行一次真实调查版的真心话大冒险,问题范围从 SAT 成绩、兴趣和家庭收入,到政治观点,甚至到性生活和取向等各个方面。

在某次调查中发现,被调查的白人学生中,有 20% 的家长每年收入超过 64 万AUD。

在同样的家庭经济条件下,只有 13% 的亚洲学生、 8% 的黑人和非裔学生、以及 11% 的拉丁美洲和西班牙语国家的学生表示达到了这个水平。那些来自不太富裕的经济背景的学生,更有可能是家里的第一代大学生。

将近一半以上的“第一代大学生”的家庭年收入低于 5 万AUD。而家庭年收入超过 64 万AUD的学生中,有近50%的家庭都拥有“裙带关系”。也就是说,父母或家庭其他成员中至少一位曾毕业于哈佛大学。

这意味着他们在申请哈佛的过程中会被优先考虑。


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面试官为什么要问家庭情况,到底想了解什么?

其实,大多数情况下,面试官询问家庭情况,并不是要窥探隐私,是想对你有更深入、更立体的了解,以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。

但如果,你所说的行业是金融圈,显然这里显示的是一场外资雇主和雇员之间微妙的心理战。


“你的父母是做什么的?”
“你能给公司带来哪些业务?”
“请写下你能直接联系到的人脉资源清单。”


这个据称曾广泛流传在不仅金融的招聘圈的问题。这里的资源,可不仅仅指跟人家能说得上话的简单层次。


相传,投行有一个面试题就是 请写下你认识或者可以联系到的中国内地政治经济界人士的名单。如果写下的名单够长或者够重量级,基本上都可以当场录用。



为何会导致这样的情况?


进投行圈子的人都明白,要想在这个行业混的风生水起的,人脉资源是非常重要的因素。国际投行们也非常清楚,如果你拥有海外留学背景,相关证书,以及国内丰富的人脉关系,便成为了外资投行招聘的首要人选。


在金融圈,人脉的确是非常重要的一环,但并非必不可少。 换爸爸已经来不及了,但我们还是可以在一定程度上改变的。



拥有优势的同学,要继续奋发图强,把自己挤入优等生行列。



因为这年头有资源也不是稀缺的事情了,大把的人是有资源,还毕业于名校,各种品学兼优。这就是俗称的,比你有钱的人还比你更努力。


没资源的同学,也不代表完全不能涉足这个行业。之前我们采访过几个草根背景进入券商的前辈,人家也是很短时间混到了VP,靠的是自己过硬的背景,超强的软实力,和无比的勤奋。


社会就是一个大圆锥,每个人都在自己所处的层面往上爬。你和同等水平,不同领域的人的距离就是你所处平面的直径。只要你的水平更高,你所处层面的直径就更短,你接触别的领域的人的距离就会更短。



所以简单的说,决定你人脉的不是你接触范围的大小,而是你自身的实力水平。 你认识多少人没有用,能号召多少人才有用。

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如果你是一个普通学生,上午和一个富二代一起看书,下午旁听了马斯金的制度经济学,晚上买票参加了李泽楷的慈善晚宴,又能怎么样呢?即便是你四处发朋友圈,水微博向着世界描述你和富二代,马斯金,李泽楷等等多么多么熟悉,但又有什么意义呢?


富二代不会帮助你,马斯金不会给你写推荐信, 李泽楷也不会跟你合伙做生意。绝大多数时候,还是自己太弱,以至于都没有资格让牛人向你抛出友谊的橄榄枝。


世界上还是普通人占绝大多数。所以当你起步晚,就需要加速提升自己的硬件,学历、考证、实习都跟上,外加有效人脉的建立。


到底,如何才能更轻易地进入投行呢?

正因为投行的工作强度很大,所以投行人的工作效率、工作习惯和职业素养都很高。这很多厉害的公司都很喜欢招投行出来的人,比如美团、百度、蚂蚁金服、拼多多、Airbnb,包括之前在风口浪尖的ofo,之前也从香港招了大批的投行人。

正因为如此,每年招聘季申请投行的留学生数以万计。

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高盛曾在官方推特账号发布过5个简历技巧,如果你想要在简历这一环节脱颖而出,就需要注意以下几个部分的内容:

基础格式
大学毕业的简历请永远保持1张纸
文字的大小设定在11-12号
字体Times New Roman, Times也可以
边距设定为47.5px


简历标题
最顶上的名字一拦不需要介绍太多,留下你常用的名字、家里住址和手机号码。邮箱Email最好用Hotmail、Gmail、学校邮箱(国外);或者163(国内)。

如果是自己新建的邮箱,可以用professional能对应上你的名字的前缀,比如 amychen123@xxx.com。

教育背景
大学刚毕业或者在读,请把教育背景放在第一条;工作经验丰富的人也会把工作背景放第一条。

GPA很低写不写?你可以想办法合理隐藏,比如可以算出你的Major GPA,你也可以使用大二大三的GPA成绩,最好是高分。

Relevant Coursework大学的相关专业。找一些跟你要去的职位相关的专业写进去。比如你去做贷款类的,可以把跟职位沾边的风险控制写进去。

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工作经验
实习经历和project经历可以一起写在一起,因为project一般都是比较接近实际案例。

第一种方式: 有些实习可以按照完成的项目来分,具体写一下每个项目你做了什么。比如说你做了M&A并购部门,你可以写:Technology Company’s $800 Million Acquisition of Software Company。

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第二种方式: 按照你较粗略的讲一下你完成了哪些事情。大部分学生都会用这种。

Professional Experience这个部分可以展示你之前的实习经历,一方面证明你有这基本的工作经验,同时也能展示你的经验与这份工作的匹配度;至于Case study competitions、Volunteer Positions可以留到面试的时候再展示。

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Leadership(领导力)
如果实习经历比较少,可以把社团活动经历和实习写在一起。

多数学生的实习数量很少,Work & Leadership Experience 可以把工作和社团混在一起,显得实习经历比较丰富。

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实习经历远比学校背景重要

简历上虽然会涵盖你的学校、GPA、实习等等各种信息,但是主页君要告诉大家,这些因素在求职中的重要程度,相差非常大。

很多同学有这样一个误区: 学校排名>GPA>实习。然而真实的情况可能是另外一个样子。美国权威网站(http://Internships.com)今年对几千家雇主进行了调查,近日在其官网公布了其调查结果:

雇主在筛选候选人时,最看重的是面试表现和相关实习经验,GPA和学校背景的重要程度远低于前两项


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Internships


如果你大一大二只是在学校提升GPA,大三要申请最重要的实习的时候就会缺少实习经历、面试技能等核心要素。如果你拿到一个大公司的offer,但岗位契合度却很低低,那么就丧失了进阶式实习的本身目的。

所以不仅要有实习,实习的含金量一定要高。


辨别一份实习是否具有高含金量,不能仅靠公司名气、规模等因素。衡量一份好实习的标准有:
公司的知名度和规模
入职是否有完善的培训
带领工作的前辈的能力和职位
工作具体内容
实习经历对未来求职方向的匹配度


收集工作信息,一定要重视筛选这个环节。

最佳方式是花点时间收集公司信息,信息可以来自公司官网、媒体报道、招聘网站、其它网站、他人评价等。

如果你真心热爱这个行业,那么在鉴别公司方面,学姐真诚建议大家创建个Application Tracker表格。

Application Tracker表格包含公司名称、所在行业、地址、官网、媒体报道、关键事件、发展阶段、公司体量、行业地位、竞争对手、岗位名称、工作内容、工作要求、工资等方面,梳理一遍,细心筛选。


最后,祝大家都可以心想事成。


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上市公司收购标的企业

1、包装行业:要求是3C电子、烟酒、化妆品、珠宝等优质客户的包装类企业;

2、区域:珠三角、重庆、四川;

3、净利润:2000万以上;

4、资产:企业自有用地,50亩以上为佳,深圳企业要求可降低;

5、财务:财务相对规范;

6、管理:管理团队愿意继续经营。

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