离开公司之前发现社保有几个月没有正常缴纳,该怎么办?

社保小达人 | 多平台社保领域的签约作者 2019/10/19 11:57

离开公司之前,发现社保有几个月没有正常缴纳,该怎么办?如果发生这样的事情,那么你首先要对比,没有缴纳社保,这几个月的时间和日期适不适合这家工作单位,在劳动合同关系存续期间之内,如果是劳动合同关系存续期间之内的话,那么可以要求企业单位来给你进行补缴,因为毕竟这是劳动合同关系存续期间的社保待遇,那么这个单位是有责任和义务来给你进行补缴的。

在补缴完成之后,那么你就可以正常地进行社保关系转移了,这样的话也对于你个人来讲形成了一个连续的缴费,所以说是有一定的好处的,因为连续的缴费相对来说累计缴费年限会比较多,那么即便是你转移到新的工作单位,形成一个连续不断的缴费,那么将来的累计缴费年限对于你自己来讲都是比较长的,所以说也可以获得一个更高养老金的待遇。

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总之如果说你所在的这个社保出现中断的期限,并不是在这家单位的劳动合同关系之内造成的,而是劳动合同关系之外造成的,也就是说由于你个人原因造成社保中断的情形,那么很有可能就是说你把这个社保转移到这家工作单位之前,离开原有的那个工作单位就造成了社保中断,那么这样的话是一个很正常的现象。

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因为很多工作单位它会有一定的试用期,或者说你在找工作单位的过程中出现了几个月的空闲期,那么这样一来的话就会造成自己社保中断,如果说社保中断是由于你个人原因造成的中断,那么是没有办法补交的,而且作为企业单位来说,也是没有理由去给你补缴你的个人社保的,因为毕竟不是劳动合同关系的存续。

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这样一来的话,那么对你来讲就是会损失这样的累计缴费年限,这个是无法进行补缴的,当然无论走到哪里,这几个月的年限都无法来进行补缴了。但是没有关系,因为我们最终办理退休金的待遇,讲究的是累积养老保险的缴费年限,最终只要在法定退休年龄之前累计缴费年限达到15周年,那么就可以正常的去办理退休享受养老金的待遇。

所以累计缴费年限仅仅中断几个月,对于自身的影响几乎不是特别大。因为我们最终是需要这个累计缴费年限15年就可以了,当你的法定退休年龄距离退休年龄还有很长一段时间的话,那么从现在开始,我们只要保证正常的参保,将来达到15年以上的参保条件就可以了。

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所以即便不能够补交这几个月的社保,对于自身来讲几乎影响不是很大,但是如果说你距离法定退休年龄已经不足几年的时间,甚至来讲都需要延迟退休,但由于你又中断了几个月的个人社保,那么你面临的结果可能就需要更加的会多延迟几个月来退休了。

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