这3种争抢,普通员工最好学学,越是敢争抢,领导越重用,很现实

职场攻略课 2019/10/13 11:17

我想很多普通员工或者是老实人对这个话题应该深有感触,因为懒得争抢,不敢争抢,只是默默做事,最后自己真的成了公司的一个“老好人”、“隐形人”。

职场中, 资源是有限的,员工却是很多的。 如果你不懂得争抢,尤其是在这三件事上,你就只能一直呆在基层,能得到的东西只是寥寥。

一、争任务的大小

“不想当将军的士兵不是好士兵”,职场中,每个人都希望自己表现好,创造好的业绩,从而升职加薪。

表现好自然是与任务大小有关,如果你一直做着无关紧要的、可替代的工作,即使完成得再好领导也不会重视你。

如果你经常做一些重要的工作并且完成得非常好,领导自然是对你青睐有加。

那么,就会造成同事之间会进行争抢的情况。 有些人觉得争抢任务这一做法十分低端,或者是害怕自己不能胜任,不愿意去抢。

总想着等领导来分配工作,这样做起事来才名正言顺,也证明自己的能力是足够的, 免得自荐能力不够还被领导嫌弃。

其实这样的想法和做法使自己失去了一次次发展的机会,也让领导越来越忽视你,觉得你真的没什么能力。

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二、争开会的座位

想要得到领导的重用,不想再做基层员工,你就要懂得开会时抢座位,抢离领导近的座位。

开会时的座位还用争抢吗?有些人觉得没必要。其实这对于领导认识你是非常有必要的。

坐在离领导近的地方,更能被领导注意到,而且可以给领导一种积极工作、积极配合领导的态度。

朋友的公司有这样一个故事:来了一批实习生,经过1个月的实习,到了决定去留的时间,只能留下一半的人,这让主管犯了难。

领导就说:开会坐在后面的实习生全部不要。领导觉得坐在后面肯定是想在后面做些小动作,也不愿意开会,对公司文化认同度不高。

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三、争领导的夸奖

其实 有时候领导的夸奖是虚伪的,是为了哄员工多干活、好好干活。 那我们为什么还要争领导的夸奖呢?

因为还有很多时候领导的夸奖除了哄你干活之外, 也是对你工作的认可。并且他夸你的次数越多,他对你的印象也就越深刻。

等你做工作汇报的时候,他也会对你之前的功劳或多或少有点印象,不会以为你是一个“不干活就想升职加薪、好高骛远”的人。

所以,以上这3种争抢,普通员工最好学学,越是敢争抢,领导越重用,这是很现实的事情。

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最后,还是用一句话来和大家共勉: “命里无时要强求”! 有时候我们得不到自己想要的,可能是我们还不够努力。

总说“顺其自然”,这样生活不会太累。但 “顺其自然”应该是争取过后的释然,而不是自己什么都不干的借口。

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