如何让职场新人快速职业化?HR的福利来啦

云学堂 2019/05/20 15:35

新知图谱, 如何让职场新人快速职业化?HR的福利来啦


上个月,一年一度的“金三银四”人才招聘高峰期刚刚过去,现在又即将迎来新员工们的入职季。

 

随着90后成为新员工的主力军,在很多职场“老人们”的眼里,这些新人被贴上了“玻璃心”、“难以适应职场新环境”、“缺乏职业素养”等多个标签……新员工素质难以满足环境变化的要求、对环境的适应性差,这些则成为了制约企业工作效率的头号难题。

 

如何让新人们快速适应职场生活,快速从职场菜鸟变为职场达人,完成职业素养的全面提升,从而减少企业的新员工流失率,降低企业培训成本?

 

从五月份开始,由云学堂职业素养学院推出的“3N+新人职业化速造”,以专业化的培训课程,帮助职场新人以最快的速度调整好心态,掌握职场人的必备技能,完美衔接未来的职场生活,为入职后能快速融入企业氛围打下基础。


特色一

21天体系化的线上课程——专业

 

通过调查显示,职场新人往往更加注重在工作和学习中自身实力的成长,对培训更为期待。

 

“3N+新人职业化速造”针对新人进入职场急需提升的观念、态度、技能三个方面,精心打造五大模块22门线上微课,内容丰富均衡,每门课程相互联系又自成体系。

 

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再加上267页课件PPT+学员成长手册+每个单元配套测试题+线上班主任进行学习运营,“3N+新人职业化速造”运用多元化的手段,衍生团建、赛训结合,多种组合拳打造出最佳实践,促进新人快速成长,帮助企业降低培训成本。

 

特色二

多种课程形式——有趣

 

以往填鸭式的教学显然过于单一枯燥,那么还有没有更有趣的培训方式?

 

“3N+新人职业化速造”通过情境、悬疑、古装、沙画、MV等课程形式,让学员在潜移默化中轻松掌握知识要点。

 

特色三

线上学习+线上运营的社群学习——落地

 

“3N+新人职业化速造”通过包括每日分享、讲师直播答疑、学员打卡等在内的操作,形成社群互动式学习的模式,增强学员学习参与度。

 

全过程还将由云学堂在线班主任线上运营和学习管控,并且通过学习管理及数据分析,客观评估学员学习意愿及能力,并以报告形式呈现整个学习过程与成绩,促进学员学习真正落地。


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以一句话总结就是:“不发生差旅,不影响上班,不需要管理,更不容易遗忘。


适合人群:

初入职场的新员工、管培生、以及需要提升职业素养能力的基层员工。

 

适用场景:

  • 新员工批量入职,分散各地,需要统一培训

  • 公司缺乏职业化课程标准体系,新人适应慢

  • 新生代员工需要趣味性高的学习手段

 

四大课程收益:

1. 帮助新人掌握职场必备核心技能;

2. 帮助新人明确职场定位和树立个人品牌,提升综合职业素养能力;

3. 帮助新人快速融入团队;

4. 帮助新人们合理规划职业路径。


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陈先生,某大型股份制商业银行培训主任


“3N+新人职业化速造”形式活泼、制作精良,符合新生代员工学习习惯。自引进该课程以来,已在多期新员工入职培训的“职业素养”模块中应用,取得良好培训效果。


丁先生,某中外合资制造企业培训负责人


通过不到一个月时间,新员工不仅学到了岗位专业的课程知识,并且还学会了合理安排时间和有效调节压力,懂得了与不同形式风格的人有不同的沟通方式,这样的线上培训为企业节省了大量成本和时间。

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