突然降薪

如果公司 HR 突然找你沟通，说下个月要降薪 10%，可能持续 3 个月，之后会以奖金形式补回来。

要是你，会接受并继续留在公司安心工作吗？

这是今天早上我在星球里收到的一个提问，因为是非匿名提问，所以我单独找到他沟通了一下，希望能更好帮他解决问题。

通过我的了解，他所在的这家公司是做 B 端 SaaS 产品的，过去半年销售情况不是很好，加上上个季度在研发上投入成本过高，公司现金流比较吃紧。

这个信息他是在周一团队例会上听 leader 说的，没想到周五就接到了 HR 的沟通。

说是沟通，其实就是通知。

告知你公司这个决定，集体降薪 10%，持续 3 个月，之后以奖金形式补回来。

不裁员，可以离职，没有补偿。

换做你，是选择接受并继续工作还是离开去寻找新的机会？

说下我的观点吧， 我觉得这事儿不能单纯向钱看。

先看当下。

结合他目前的情况，工作 3 年，在这家公司待了 2 年，参与的是核心项目，负责一个重要产品模块。

领导能力尚可，团队还算给力，产品实践环境属于中等偏上，这两年也夯实了不少产品知识和技能。

如果从实践密度和实践质量这两个指标来衡量，他获得的机会比大多数产品经理都好。

再看未来。

从刚加入公司负责处理产品 bug，到慢慢接手一些需求全程跟进，再到现在带一个三人小组负责产品中一个重要模块。

期间，在行业知识、公司业务、产品设计、项目管理能力上都有了不错的长进。

按他自己的感受和预期，接下来的目标是接手一条业务线的产品，leader 也跟他表达过这样的期望。

也就是说，他在这家公司的上升通道是比较清晰的。

此外，我也了解了一下他们公司的业务发展情况，其实现在的困境是可以解决的，毕竟有一定的用户基数在那里，服务也有挺长时间了。

度过这几个月困难时期，加上年终的客户续费，按照以往续费率来看，他们的现金流问题可以得到解决。

所以，不管是当下还是未来，留下来对他来说都是一个不错的选择。

虽然突然降薪的通知让他有点措手不及，但实际上降低的 10% 并不会对他的生活造成什么影响。

如果因为降薪而离职去找别的工作机会，薪资大概率还能上涨一些，可实践环境和现在相比就是一个不确定性很强的事件。

如果碰上一个糟糕的领导、一个糟糕的团队、一个糟糕的产品实践机会，那就得不偿失了。

我知道很多人对于降薪都是持排斥心态的，会觉得干同样的活儿拿更少的钱是自己亏了。

可是我觉得还是放长远看比较好，尤其是在职场成长早期，更重要的是获得一个不错的实践环境。

不过话也说回来，如果一个月薪 1 万的人降薪 10% 那就是少 1000 块钱，和月薪 5 万的人降薪 10% 带来的影响是不一样的。

就更别说那些年薪两三百万的高层了，如果之前年薪 200 万，现在少个二三十万对他们产生的体感刺激不会那么明显，但对于基层打工人就显得肉疼。

按照过去的职业发展逻辑，跳槽是很多人涨薪的一个主要途径，比如干个两三年就换一家，有的甚至一年换一家。

如果是刚工作前几年，这样的路还走得通。

如果已经工作超过 5 年以上，你会发现越跳越跳不动。

跳槽是有时效性的，如果能力经验的增长和工作年限增长只是线性关系，那跳槽带来的薪资涨幅就会越来越低。

说白了，这种情况下的个人性价比对公司来说并不高。

相反，如果这两者之间是指数关系，那几次关键跳槽不仅能带来薪资上的大幅上涨，还会获得职位上的快速提升。

这里面的区别，一个是实践环境、一个是项目机会、一个是关键指导。

简单说，碰上一家好公司、一个好产品、一个好领导。

但是，这又是可遇不可求的。

如果遇上，好好珍惜。