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职场,人到中年,还在疯狂学技能,听说,你总是缺乏职业安全感?

施说职场 | 为个人职场加油助力的专业服务号 2022/11/24 15:35

来源|职路施语

一、不知不觉焦虑了,我的职业安全感呢?

前一段时间,在网上看到一篇文章《人到中年,疯狂学技能》里面引用了智联招聘2021年发布的一篇求职分析报告中的部分数据。

里面指出,80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制,而且,随着年龄的增长,被裁风险也呈正比例上升。

同时,给出了这样一组数据:受访者中,35-40岁、41-45岁、46-50岁、51-55岁的求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员的比例分别为4.8%、7.6%、11.5%、20.6%,呈逐步升高趋势。

读罢之余,顿时让人觉得,当下每个人的职业安全感正在不断地被吞噬,而且年龄越高安全感被吞噬得也越厉害。

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现实当中,也的确如此。先说自己原公司的一位两个孩子的宝妈,招聘主管,刚刚跨过32岁的年龄,就开始利用中午休息时间,拼命地学习人力资源相关知识。

她的目标就是三年内要通过二级人力资源管理师认证,且最终要达到通关水平。为的就是将来一旦失业,通过这种方式也算多了一项找到更好工作的背书。

前几天,听工作在体制内的妻子说,单位返聘过来的刘姐,已经将近50岁了。尽管到了快要领取养老金的年龄,但还是在最近,利用下班后时间,将5年多没碰过的雕刻小葫芦手艺,又重新捡起来了,准备在闹市选一个地方,摆地摊挣些外快。

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原因就在于,家里有一个正在上大学的儿子,每个月的花销就在5000元以上,比她一个月的收入还多。

没有办法,涉及家里房贷、车贷、各类红白喜事开支统统由她老公负责,而被儿子打破的职业安全感,就只能由她自己来补。

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二、职业安全感,为何会突然来袭?

身处职场,你一定也有过或者正在经历各类职业不安全感,时不时地思考,我一旦失业了怎么办?当真离开这个平台,就凭我现在这种情况,能干些什么等等。

为什么会时常冒出这样类似的想法,我们可以先了解一下,什么是职业安全感。

所谓的职业安全感,百度百科给出的解释是,一个人在职业中获得的信心、安全和自由,特别是满足一个人现在或将来各种需要的内心体验与现实经历。

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日常工作中,当我们倍感缺乏职业安全感的原因,归结起来,主要源自两个方面:一个是个人职业危机;另一个,则是个人的职业发展被限制。具体来讲,可以体现在4个方面:

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一、年龄的问题

正如开头文章所提及的那组数据,随着年龄的增长,个人的脑力、体力与精力,注定与后来的年轻人差距会越来越大。

就公司自身而言,为了保持公司在人才队伍方面具有相当程度的生机与活力,用新弃老,必然会成为一种趋势,这也是所有中年人不得不面对的客观事实。

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二、能力的问题

无论年龄大小,职位高低还是资历深浅,在以利益交换为主体的职场,你的存在理由是否充分,实际上统统取决你在职场所能提供多大的价值。

当你的收入与你所做出的贡献不相匹配,或者说已经达到“入不敷出”的地步,从公司盈利的角度来看,被能力更强的人员所替代,就是大概率的事情。

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三、人际的问题

听过一句话,一分钱难倒英雄汉,同样,一级官衔也可压倒工作郎。当你与周边的人,尤其是跟自己的领导,关系处理得不融洽时,你在工作中便很容易会陷入孤立无援的境地。

而当这种处境,长时间不能得到缓解时,你就会逐渐丧失工作热情,丢掉工作自信,进而想到了离职。

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四、公司的问题

个人的职业安全感,本来就是与公司的运营发展息息相关的。很难想象,当你已经处在每月工资不能按时足额发放,日常人员管理混乱,各项规章制度如同虚设等这样的公司时,你还会依然无忧无虑地过着每一天,时不时地用坚持到底这样的话,来安慰自己。

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三、如何拥抱职业安全感

许多事情,当我们不想面对时,往往都是源自内心的一种恐惧,而这种恐惧的背后,则在于我们总是觉得这样的事情所带来的不确定性,让我们不知所措,或者无能为力。

而化解之道就是,随时出现的不确定性,我们往往说得不算,但属于自己的确定性却可以牢牢掌握在手中,当真做到如此,哪怕面对诸多的不确定,或许你也可以从容应对。

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一、感觉不对,不妨退回到舒适区

离开老路,走新路,就一定会发现出路吗?未必,同样,离开舒适区,就一定会来到拉伸区吗,也不尽然,或许,不小心会进入到“拉伤区”。

2020年8月份初的时候,既有公司人员岗位调整的原因,又有个人的任职经历使然。自己从原先熟悉的行政管理岗位,来到了军工销售岗位。

刚开始,我以为,自己之前从部队转业回到地方,涉及再次跟部队人员打交道,还是有一定优势的。

但事实证明,完全不是这个样子,不到一个月,自己就明显感觉到,搞销售绝不是简简单单地你愿意买,我愿意卖这么简单。

里面涉及到对所售商品性能、参数、保养周期等各个方面的掌握,倘若仅靠背能够解决,也就罢了。

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还有日常与客户关系的维护,对同类商家营销策略的掌握,个人在客户信诚形象的建立等等一系列环节,都需要逐一破解。

这对于我这位80后的职场人来讲,无疑就是一种不计成本的折腾。

好在,不出3个月,及时止损。我结合个人文字专长,提前找了一份从事写作方面的工作,便果断离职了。

新岗位,因专业对口,工作压力不大,收入可以,离家也不远,总体而言,满意。

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二、控制情绪,别轻易制造不稳定

有句话,脾气连着运气。情绪稳定,是一个人在职场扛事立足的先决条件,尤其是当自己还是一位普通员工的时候,更是如此。

见过自己所在单位的一位原同事老陈,工作能力很强,但就是脾气不好,一旦犟劲上来了,跟谁都想怼几句。

因在多次出色地完成了工作任务,个人便有了加薪的想法,但因各种原因,领导并没有答应他的请求,只说让他再等等。可老陈就觉得这样的说辞就是一种敷衍,三番几次地找到领导。

后来,领导也有些急了,随口说了一句:“能干就干,不能干就走,单位离开谁都照样转!” 结果,老陈一赌气,还真就打了辞职报告,当天下午就离开了单位。

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大半年过后,一次回家路上,正巧碰到老陈,见到我第一句话就是,非常后悔,现在的公司,没有往日的朝八晚五,周末加班也是常态。而且因公司运营问题,近一段时间,还开始拖欠工资。

哪像以前,节假日不耽误,周末双休,工资旱涝保收,空闲时间也是一大把,想一想就觉得太冲动了。

周国平讲过这样一句话,发脾气是本能,控制脾气才是本事。情绪失控、发脾气,不但解决不了问题,让事情变得越来越糟。甚至有时,恰恰成为压断你在职场持续工作的稻草。

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三、保持深耕,切忌动辄变换赛道

见过这样一幅漫画,一口需要100锹才能挖出水的水井,挖10锹不行,挖50锹也不行,哪怕挖到99锹,也同样不会出水,只有第100锹时,才能让地下的水,汩汩涌上来。

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(图片来源网络,侵权联系删除)

当下,关于自媒体到底能否赚钱,能赚多少,总是吵得沸沸扬扬,各种说法层出不穷。有的月入不足三位数,不免灰心丧气,讲的全是眼泪。而有的早已月入过万,可谓信心满满,讲的全是陶醉。

实则,这里面与能否达到你想要的结果,差的就是“深耕”二字。仅仅做了1年的自媒体,就想跟深耕了3年以上的IP人士比收入,最终只能是越比越失望,越比越泄气,搞不好,就放弃了。

职场中的岗位,也同样如此。清晰记得,原公司曾引进一台新式机床,因为科技含量高,没有人愿意学,感觉费时间,还不如用老机床得劲。

但有一位姓杨的学徒自报奋勇,宁肯领着每月的基本工资,也要掌握这门技术。经过3年的连续研究试验,小杨终于可以上手操作了,当时,市场给出的雇用价格就是,每小时1000元。

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因而,当你确定自己所从事的岗位,有着良好的市场前景时,就不要瞻前顾后,患得患失,而是要卯足劲,持续做下去。

当你达到别人难以企及的能量级时,就会有一种一览众山小的“得意”,此时,你要考虑的不是能否吃饱,而是要到哪家能吃好,收获自然会水到渠成。

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四、拓宽壁垒,永远给自己留出口

同样是1万元的收入,一种方式是通过从事一项主业就可以获得。但工作强度很大,耗费工作上的时间也很多,周末无休,且还有一定的风险。

而另外一种方式,则是通过两种途径,即,稳定的主业8000元,再加上,不太稳定的副业2000元,两者加在一起,才能获得。

不过,压力也较小,工作起来,相对轻松,而且节假日还能保证正常休息。

相同的金额,两种方式取得,你会选择哪一种?相信大多数人都会选择后者。原因就在于: 0.8(8000元)+0.2(2000元)>1.0(10000元)

因为公式里面的0.2完全可能成为一种变量,或许会变成0.1,但更有可能变成0.3,0.6甚至还会超过0.8,不过,只要变成0.3,整体的性价比就要好于1.0了。

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给我们的启示就是,在面对不确定性,我们要提前为自己创造出更多的可能性,这种可能性可以是阳关大道,也可以是羊肠小路,总之,它是一条后路,一个出口。

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四、写在最后

职业中的焦虑与不安,我们每个人都不愿意面对,但却往往又挥之不去、赶之不走,既然如此,我们就要学会与它共处,不需要你追我赶,只需各自为安。毕竟,自己的职业安全感,自己造。

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