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我,35岁,不料被公司裁员,曾经深耕的领域还有必要继续进行吗?

施说职场 | 为个人职场加油助力的专业服务号 2022/11/17 13:22

来源|职路施语

一、35岁,本想更进一步却被裁员

今年入职刚满5年,35岁的行政总监老赵,怎么也没想到公司的这次裁员名单上会有他。老赵是2017年从部队退役回到地方,由于在部队当过单位的主官,对人员管理这项工作,非常熟悉。

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通过一位朋友的介绍,便以行政主管的身份成功应聘到当地的一家知名机械制造业私企。刚开始,老赵的工作开展得有声有色,之前公司存在的几位棘手的员工,都被赵总通过岗位调离,离职劝退等方式,较为稳妥地予以处理。

公司领导看到老赵做出了很出色的工作成绩,便又将“5S”管理运行模式也全权交由他负责,没出3年,这项管理运行模式也日益趋向成熟,鉴于此项工作的顺利推进,老赵也被提拔为代理行政总监。

正当老赵准备大张旗鼓、深入持续地进行公司内部的人员管理工作时,却被公司老板告知,他所分管的行政管理工作归到公司更为年轻的战略部刘部长那里。

而他将面临两个选择,要么,接受公司的岗位调整,薪资待遇暂时不变,要么,就要被裁员。

面对这突如其来的打击,让老赵一时间都没有回过神来。现在想一想,原先的晋升打算,从行政主管到部门经理,再到行政总监,然后成为公司的常务副总,看起来,要化为泡影了。

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而这又让老赵觉得,自己当初选择行政管理岗位,并在这个岗位一直干下去,就是个错误,倘若头三年便走技术路线,或许就不会有今天这样的结局。

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二、什么的样领域,要谨慎深耕

35岁,在职场当中,有时确实是一个较为尴尬的年龄,离我们通常所讲的“中年危机”似乎还有点远。

但事实证明,这个年龄段尽管还没有从实质上触碰中年危机,但可以说已经实锤所谓的“青年危机”了,也就是说,职场中不但有中年危机,同样还会遭遇青年危机,35岁就是一个“接洽”的年龄。

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据智联招聘2021年发布的一篇关于中高龄求职者的分析报告提到,80.1%的中高龄求职者都将年龄限制看做是职场发展必须面对且又倍感束手无策的问题,年龄增一岁,被裁风险加一分。

在报告的受访者当中,处于35-40岁之间的员工,被正常经营的公司裁掉的比例为4.8%,而且年龄越高,被裁的比例也会随之增高。

然而,尽管如此,一些诸如医师、律师,还有教师等看起来很传统的岗位,纵使年龄已过35岁,但还是能做到岗位历久弥坚,甚至还有越老越吃香的趋势。

那么,哪些岗位要结合年龄加以慎重考虑,不建议深耕呢?一般来讲,有如下三类岗位:

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1. 公司中高层管理者

有句话说得好,看似最安全的地方,有时往往最危险。身处中高层表面看起来舒舒服服,自自在在在,实则往往是危机四伏。

原因就在于,个人的价值输出与自身的收入呈现出的一种“剪刀差”走势,开始变得越来越明显。随着年龄的增长,个人在职场打拼的体力已经不如年轻人,这是不争的事实,而自身的心思也往往会更多地考虑到事业的安稳与家庭的幸福。

倘若,没有过硬的技能傍身,被年轻人取代,也只是时间的问题。而文章开头的老赵任职经历就是一个实证。

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2.长时间从事基础岗位

曾在网上看到一则新闻,称当下有不少刚毕业的年轻大学生,将公司的保安工作,当成就业的香饽饽而竞相应聘。

倘若相中这一岗位,是因为技术含量低且时间相对宽裕,并能在工作期间可以从事其他工作,如考公,读书写作等等,倒也不失为一种就业缓冲策略。而如果将此岗位作为一种终身职业,加以深耕的话,相信用不了多久,自己便开始怀疑人生了。

毕竟,无论何时,你的年龄都应当与你的职位职称、工作能力、工作薪相匹配,还应有相应的业绩相挂钩。否则,公司这边看你年轻或许会欣然接收,但对自己则是一种纯粹的浪费与耽误,如此,再过10年,又能如何?

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3.从事基础体力劳动岗位

就是在工作中,始终靠拼体力赚钱,类似一些现场布置场地、搬运物料、装卸东西,还有运输物品等等岗位。

这样的岗位,随着年龄的增长,工作上的优势会呈直线下降的状态,尤其是到了35岁,便会在工作中慢慢地体会到力不从心的感觉,体力与精力明显输于一些年轻人。

因而,虽然可以通过拼体力赚得一时的快钱,但却不是长久之计,且被替代的概率非常大。

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三、如何保证持续且有意义地深耕

判断一个领域是否值得深耕的通用的方法,便是看投入与产出的性价比。也就是说,后期的收获一定要与前期的投入呈正比,甚至实现几何级的增长。

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或许,当下的你,选择一项工作领域,刚开始会很难,这种难,不仅仅是自己掌握难,同时也意味着被替代也难,但当你顺利度过某个时间或者技能关卡,你会变得越来越轻松,直到后期处于“添几根柴火,就能让火苗烧得很旺”的地步。

相比较而言,刚开始做得很轻松,但到后来却会变得越来越难,乃至饭碗都保不住,就需要注意了,要针对年龄增长,而提前着手做出相应的调整,具体而言:

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一是远离轻浮,拒绝肤浅

实际工作中,不少人会有这样的误区,一厢情愿地认为,只要在一个岗位待得时间越长,就意味着越是深耕,就越应该得到提拔。实则不然,倘若你总是蜻蜓点水般地工作,纵使时间再长,也永远与深耕无缘。

而长期处于肤浅状态的员工,一般都会呈现出如下3个方面的特点:

一是只谈资历,而无成绩 。想起大学时代,有一位教师从入职的助教一直干到将近退休,始终还是助教。原因就在于,整个教学期间,个人毫无教学建树而言。别的教师是一年用了十本教材,而他则是一份教案用了十年。讲得内容少有知识增量,这又如何称之为深耕呢。

二是只谈工作,而无思考 。有些老员工,一到提职时,便拿出似乎能让他有些底气的话,没有功劳,还有苦劳。但不能带来实际价值的苦劳意义在哪里呢?倘若提职仅凭靠时间来获得,那么,最应该得到提拔的或许是干了几十年的保洁人员,显然不现实。

三是只看现在,而无未来 。没有足够的危机意识,有时还会时不时地调侃一下,什么生活不生活,我只想躺平。有句话,学习如逆水行舟,不日进则日退。

尤其是在快速发展的科技面前,许多自认为很稳定的旧行业,实则已经开始悄悄地被颠覆,倘若依然抱着“刻舟求剑”的心态,整天热衷于钱不多、事少、离家近的安逸生活,必然会为当初的懒惰付出相应的代价。

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因而,在工作面前,要在完成的基础上,再追求一下完美,如何才能远离轻浮,不受伤。

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二是及早定位,完成转型

华为创始人任正非曾在不惑之年讲过这样的话,“我突然发觉,自己竟然越来越无知。不是不惑,而是要重新起步重新学习,前程充满了不确定性。”

职场当中的不确定性,随时都会发生。对于从事的工作领域而言,或许今天还是络绎不绝,而明天就变得门可罗雀了。

对此,我们要做的就是针对可能出现或者已经发生的变化,倘若当下的路,依然走得通,你已经处于经理的岗位,那么,你要考虑的则是是不是可以往总监岗位发展。

而如果,眼前的路已经变得十分拥堵与狭窄了,那么,就要结合自身的优势,工作经历、岗位经验还有个人擅长等,及早做出适合自己的角色定位,完成岗位转型。

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而这样的岗位方向,只有两个:一个是可以迅速掌握复杂工具的能力的岗位,像AI智能,无人技术等等;另一个是在工作质量和速度方面都达到精英层次的能力,像销售达人,金牌讲师等等。让自己的职场发展,形成不易触及的天花板,拥有较大的提职空间而得以持续晋升。

有句话,不怕慢就怕站。最为忌讳的就是,正处在35岁或者更高年龄的你,明知岗位不宜深耕,不去另求深耕领域,却依然是这边抱怨世道不公,那边手上身上丝毫不动。要知道,装睡的人,永远叫不醒。

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三是匹配模式,持续深度

当你已经确定好自己所要深耕的领域时,接下来,不能简单地靠时间来熬,而是要用真正意义上的深度工作模式来刺穿它。具体来讲,主要有4种,分别是:

第一种,禁欲主义哲学工作模式 。工作过程中,可以排除一切外部干扰,一心一意地搞技术研发、理论攻关等,也就是完全,24小时各个时间段无差别地持续深度工作。

第二种,双峰哲学工作模式 。工作时,既有相对不被干扰,处于深度工作的时间段,又有可以应对肤浅工作的时间安排。

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第三种,节奏哲学工作模式 。在一天当中选定一个固定的时段,如早上5点钟到7点钟,在这一时间进行深度工作,每天皆是如此。

第四种,新闻记者哲学工作模式 。一天当中,只要有时间进入深度工作状态,哪怕是10分钟,甚至三两分钟,就可以转入深度工作。

至于哪一种工作模式,可以匹配你所要深耕的领域,可以自行选取,没有标准答案与万能模式,适合自己就好。

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四是兼顾副业,攻守兼备

择业,我们常常奉行的是“骑马找驴”策略,对于深耕领域也同样适用。就是在你并不完全确定自己的主业领域,是否值得深耕的情况下,也可以尝试着悄悄地发展出一个副定领域。

鉴于年龄的问题,在副业选择上,建议选择适合以脑力劳动为主的行业,毕竟,35岁过后,已经过了单纯靠拼力征服生活的年龄。

有句话,你不可能赚到你认知之外的钱,一个人如果总是局限在一个角落,自身的视野和认知都会被局限,尽量用业余时间,结合自己的情况,学习新的内容,多向外界寻找机会,也是为自己日后切换深耕的领域,多了一项选择。

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四、写在最后

我们时常会敬佩一个一辈子只做一件事的执著,但现实的情况却是,有时你的全身心投入,并不能给你无差别的回报。所以,提前感知,及时止损,做出调适,让你的收获始终对得起你的付出,才是正道。

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