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即将离职,需要请领导和同事吃饭吗?你可以这样优雅而体面离开

施说职场 | 为个人职场加油助力的专业服务号 2022/11/15 10:10

来源|职路施语

一、到底请不请吃饭,很纠结

公司职员小刘,采取“骑驴找马”的方式提前物色了一家月薪比原公司高出30%的公司,初步意向达成后,小刘便于上个月向公司领导递交了辞职申请,准备离开这家公司。

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眼瞅着就要离开了,但有一件事情却让他纠结了很长时间,那就是要不要请领导和同事吃饭。摆在小刘面前的有3个选择:

第一个,全员请 。高调且公开地请公司领导及同事吃饭,但这样一来,除了要支付很高的消费金额外,自身与公司里面的个别领导与同事,在日常工作中相处得并不愉快,担心在请吃的过程中会出现尴尬。

第二个,部分请 。主要请平时与自己关系不错,对自身的成长进步起到过帮带与提携作用的个别公司领导与同事,这样不但降低消费金额,而且饭桌上也有话题可唠,至少不会出现尴尬。但小刘又担心,有些人没有请到,认为这是关系不到位的表现,会事后挑理。

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第三个,默默离开 。就是做好工作交接,办完离职手续后,悄悄地退出工作群,谁也不打扰,悄无声息地离开。

不过,这样一来,倘若自己再回到公司或者有什么事情需要办理,求到公司个别人员时,又让其他人觉得自己很吝啬,而自己也不好意思开口。

就这样,小刘一时间始终在这3个选择当中徘徊,不知如何是好。

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二、是否请吃饭,需要具体问题具体分析

职场当中,几乎每个人都曾经历过离职的那一刻,应该也会想到是否请领导与同事吃饭的问题,是否有这个必要呢?还是那句话,具体问题具体分析,不必一刀切。在这里简单做了一下归类,大家可以对号入座:

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一、适合请吃饭的情况

1.人际关系良好 。在单位人缘很好,可以说是领导身边的“红人”,同事眼里的“亲人”,你的一举一动,往往会在单位产生一定的影响。

此时,若悄无声息地离开,会让领导及同事感到很突兀与可惜,于情于理都必要找一个方便的时间,与一些领导与同事再次把酒言欢一下。

2.无竞争压力 。你的离开,不会让你与原公司化友为敌,也就是不会构成竞争关系。比如,你所从事的是文案工作,再换一家单位,依然还是从事文案工作。

倘若,你在原公司从事销售公司,而到新单位依然也是从事搞营销之类的岗位,那就不一样了。

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3.从事更好的岗位 。因个人能力突出,工作业绩优秀等原因,你由原先的子公司被提拔到总公司工作了,或者从原先的员工层变为管理层等等,都值得庆祝一番。

不过,至于谁出面请,这就有讲究了。一般情况下,都是公司领导出面张罗,较为理想的情况是,连张罗带付费,都由公司全权安排,但这基本都是重量级人物离职。

而更多的是,公司领导出面,离职之人自己付账,这也是人之常情。倘若,自己摆一桌请大家吃饭,则显得有些过于热情了,当真如此,低调处理一下,少请或者不请,也不为过。

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二、不适合请吃饭的情况

1.时间过短 。就是刚入职不到一年,甚至实习期还没有过,公司的部分领导与同事,自己还不是很熟识,乃至连名字都叫不上来,这种情况还是悄然离开为好。

2.人际关系较差 。在单位除了没得罪自己,没跟自己吵之外,几乎同领导及同事都有过大大小小的过结,那么,这种情况,请吃饭,就是一种自讨没趣,得不偿失。

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3.带来负面效应 。你所去的岗位,对许多人来讲都是梦寐以求的,而当你的离开,恰恰挠到了公司其他个别同事内心的“痒痒肉”了,搞不好,今天你离职,明天他就打辞职报告,如此,还是要谨慎一些。

4.对原公司构成威胁 。当原公司与你所要去的公司之前就是竞争关系,显然,你的离开就意味着对原公司的处境,起到火上浇油的作用,此时,你若再请公司领导与同事吃饭,味道就不对劲了。

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三、这样做,才能优雅而体面地离开

俗话说,人过留名,雁过留声。无论走到哪里,当自己离开的那一刻,都希望在其他人的心目当中留下一个好印象,而不是被他人指指点点,戳脊梁骨。那么,怎么做才能使得请吃饭会更受欢迎,不请吃也不会招来他人非议呢?

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一是及时请示

要记住一个基本原则,职场本质上就是一个以利益交换的载体,想从中得到纯粹的友谊与交情,几乎不可能。既然如此,当自己将要离职了,纵使不请他人吃饭,肯定也不会出问题。

但如果自己就是对公司或者处于一个应当请领导与同事吃饭的处境时,要做的就是及时请示,求得支持,也就是一定要得到公司领导的支持与赞助。

倘若,公司领导觉得可行,那么,他就会从时间安排,场所选择,人员确定等诸多方面,为你提供方便。否则,公司领导认为不妥,你仍然我行我素,照请不误,那么,结果,除了别扭,剩下就是不愉快了。

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二是保持低调

离职这件事出现在一家公司,大概率都是由于种种原因导致的。而这种原因的背后,往往都是掺杂着各种各样的不愉快。比如,与领导关系不和,工资待遇不佳或者公司文化不好等等。

因而,纵使要离职了,也要保持一种低调。即,不要大张旗鼓地宣传,不要影响他人的正常工作,尤其是不能给其他刚入职的新人带来负面影响。

确有必要请吃,所请之人也要尽量那些有过知遇之恩,彼此无过结、聊天能有话题之人。而在具体实施过程中,也要做到公司领导张罗在前,个人视情付账在后。

切不可,让对方觉得,你把吃饭当成一种另有企图或者在对方面前显摆的一种方式,如此,便适得其反了。

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三是灵活处理

请客吃饭的初衷,无非就是做到“人情留一线,日后好相见”。因此,选择的模式,其实也不一定非请吃不可。

在方式选择上,离职交接时,可以将个人的工作笔记或者一些专业书籍送给一些平时关系不错的同事,将工作中值借鉴的经验传授给一些能虚心求教的新人等等。

而在费用支付上,也同样没有必要花大钱,下“血本”,只需给几位关系不错的领导及同事送一件具有纪念意义的小礼物,以表达平时对自己照顾的感激之意。

毕竟,有时酒桌说得信誓旦旦,海阔天空,但一顿饭过后,尤其是喝得很透了,或许过后转身便忘得一干二净了。

正所谓,真正的君子之交,往往淡如水,但有时礼小却可以做到情义重。想达到请饭相同或者更好的效果,只要愿意想,殊途同归的做法还是有的。

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四、写在最后

离职请客吃饭,在以利益交换为主的职场,实则就是一种点缀。有则,或许可以做到锦上添花,但没有,也是无伤大雅。真正想获得人脉且高质量的人脉,都是用实力赢来的,而不是请来的。

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