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深度答疑:为什么35岁以上明显感受到职业发展的瓶颈期?

瓶颈赋能导师赵默 | 专注瓶颈赋能定制化解决方案 2022/09/30 10:20

35岁以上瓶颈期,其实根源是认知边界无法跨越梦想。

这个时候,往往大部分职场位居高位或是专业岗位,再往上往往僧多粥少,需要机缘,但是内心不甘平庸,还想再往上看一看。

所以,最好的方法是拓展自己的认知和能力边界,看到未来更多的可能性。

我们不妨一个个来拆解:

1.内心的真实诉求:

其实,到了35岁,大部分人已经过了基础的物质需求,长期向上爬梯,忽略了内心真实的想法,这个时候祛除他人的期待,上升到了人生的使命感和价值感,真正回归初心的过程。

打个比方,

你来到这个世界的意义是什么?

你期待成为什么样的人?

你的目标是什么?

你真正需要的是什么?

对策: 这个时候,很大程度是构建生命的厚度和高度,让自己下半场更有意义,让自己人生更加饱满,提升生命的幸福度,具体可深度探索自己的愿景和价值观,清晰看到未来5年以后跨越呈现的场景,内心更加笃定。

2. 方向困惑:

从提问来看,当下的职业生涯已经到顶,可选择的方向非常有限,是否已经没有机会呢?

其实并不是,35岁后的人生才刚刚开始,这个时候职场资历丰富,经济没有较大负担,心智和核心能力也较为成熟,虽面临发展的拐点 ,相反是复利的最佳时期。

这个时候思考的是:

你真的渴望找到人生的大方向吗?

你是否找寻过自己的方向?

背后没有找到的原因是什么?

对策: 这个时候,并不是从0开始,而是嫁接过往性格,能力优势,以及行业,职业,商业趋势,政策等因素,结合愿景,价值观,去形成核心发力点,并且获得下半场的中长期事业的商业定位方向,从而持续深耕,获得向上发展。

总之,35岁后该如何选择,系统的向内求索,向外实现可能的过程,并且一步步实现目标,未来也会因为立足优势的选择,厚积薄发。

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