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干得再好,领导也不会提拔的10种人,请对号入座,抓紧改还来得及

懂企帝 | 2022/09/29 15:47

行走职场,漂在江湖,不懂人性,走不长远。职场之上,最难揣摩的是领导的心思,尤其是领导的用人之道。自古以来,领导的选人用人之术,互不相同、各有千秋。

有人喜欢从大局考验人,有人喜欢从细节观察人,有人热衷从饭局上识人,有人善于从出差中看人,无所谓“对错优劣”。

领导选人用人既是一门哲学,也是一门玄学,公说公有理婆说婆有理,只能说“仁者见仁智者见智”了。但是,不管怎样,用人之道和用人之术,总有相同的地方,那就是“排除法”。

作为领导者可以重用各种类型的人才,但具有以下10个特征的员工,一定会被“排除”之外的。领导“哄”着你干活,最后让你竹篮打水一场空,你还不知道自己“死”在哪里。

新知达人, 干得再好,领导也不会提拔的10种人,请对号入座,抓紧改还来得及

【1】无欲则刚的人。 单位里总有几个我行我素、无欲则刚的人,领导一般都不敢招惹他们,他们也乐得清闲自在。无欲无求的人非常可怕,领导既没有办法激励你,也没有招数约束你,产生一种“无法控制”或“无法驾驭”的无力感,只能表面上“尊重”你,暗地里“放弃”你。

【2】过于完美的人。 皇帝为什么喜欢重用一些小人?因为皇帝拿捏住了小人的把柄,能够驾驭小人,甚至随时可以收回小人的一切。领导重用下属,可能会用小人,但一定不会重用过于完美的人。你比领导还“完美”(人品高洁、做事干净、能力超强、没有缺点),让他感到拿捏不住你,他不但不会重用你,可能还会千方百计提防你。

【3】一无所有的人。 自古以来,敢于做出惊天动地的反叛行为的人,一般都是穷到极致、一无所有的人。行走职场也是如此,大多数人多少都有一定的物质基础,房子、车子、家庭、老婆孩子,让他做人做事就有所顾虑,只能为了五斗米折腰。个别人员啥也没有,就难以控制,哪天惹毛了,光脚的不怕穿鞋的,让领导想一想就感到后怕。

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【4】经常玩心眼的人。 忠诚是第一要素,但是,纯粹的忠诚是可遇不可求的,大多数领导者都有这个基本常识,并不完全苛求忠诚度(会表演的人也很多)。但是,领导是绝对不会重用跟他玩心眼的人,一次两次,他可能容忍你,超过三次,领导觉得放弃你。所以,千万别跟领导玩心眼,他之所以能成为领导,思维、眼界都比你强,耍心眼都是小儿科。

【5】情绪不稳定的人。 领导在用人方面,一般都不会采取激进型思维,一般都会采取“防御性”决策,首先考虑的是用此人会不会带来不利的后果。行走职场,不是过家家,情绪控制能力是基本功,任何人都没有义务关照你的情绪。如果情绪不稳定,要么让领导下不了台,要么给领导惹出事端,善于做防御性决策的领导是不会提拔这类人的。

【6】自尊心太强的人。 自尊心是一把双刃剑,没有自尊心就不能被激励和控制,自尊心太强,走到极端就是“玻璃心”。“玻璃心”有两种:一种是可以挽救,一种是直接放弃。有的职场新人开始表现为玻璃心,经过“毒打”之后迅速成长,反而变得坚强。另一种,批评不得,一碰就碎,任何领导都不想培养你,也没精力关照你,内心里只有一个声音:求你快走,千万别在我手上出事。

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【7】自视清高的人。 清高,本身是一个高贵的品质,但在以利益为基础的职场上,就会起到一种“反向”作用。行走职场,为了调度资源、获取利益,适当地妥协、低头、委屈、让步,都是不可避免的。有的人过于清高,看不惯一切,格格不入,不肯做任何的妥协,经常与领导硬刚,喜欢抬杠,别说领导不会重用,就是同事也敬而远之。

【8】恃才傲物的人。 恃才傲物与自视清高是不一样的。有些人确实有才华,但是做人做事过于高调,不懂得谦虚低调,夜郎自大,高人一等,自以为是,看不起人,什么都是自己的对,在群众中鹤立鸡群的弊端就是被枪打出头鸟,不是“早早夭折”,就是怀才不遇。不是领导不想用你,而是他明白,即使提拔了你,也不会带队伍,把公司弄得鸡飞狗跳。

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【9】低头拉车的人。 职场有一句老话:低头拉车,还要抬头看路。任何领导都喜欢埋头苦干的人,但任何领导都不喜欢“只知道埋头苦干”的人。有内外两个原因:内因是,你只知道干活,天真地坚信“是金子终会发光”,不去推销自己,不去争抢利益,领导正好假装看不见。外因是,你只懂得埋头苦干,那是你份内的事情,对我有什么利益?所以,给你一个“老黄牛”荣誉称号就行了,我要重用的人,会拉车,还要跑在我的道路上。

【10】讨价还价的人。 职场是一个利益场,底层逻辑就是博弈关系,所以,讨价还价是一个中性词,但是,方式方法的不同,造成的后果就不同。

高明的人跟领导讨价还价,都是变相的“投资”行为。

干什么事就跟领导谈条件、要利益,不给就不干,勉强接受也是摔摔打打的,领导会认为你在要挟或威胁他,等你没有利用价值,就会被第一个踢出局。

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