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别傻了,领导这样对你,就是从心里看不起你!你不值得为他卖命

蓝海职场 | 专注于职场心理,职场技巧的分析与应用 2022/09/27 22:42

工作之中,领导对于下属来说,一般情况下只有三种态度,第一,可敬之人,说白了就是领导还要巴结的下属,这种人要么是技术能手,业务大咖,要么是有着非同寻常的资源和关系,或者是在某一方面有着十分擅长的技艺,比如说人家的主业工作,虽然不行,但人家是一个有名的业余作家,这些人领导一般都是很尊重,很尊敬的。

第二,可用之人,这些人的人品可以,值得信赖,但是能力比较一般,可以做一些跑跑腿,打打杂的事情,主要是靠得住。或者是很有天赋的,但是刚起步的业务小白,这种人多加培养,以后也能成才,所以是可用之人。

第三,不屑之人,这种人要么偷奸耍滑,什么也不干,要么就是人品不行,领导不信任。或者是没有任何理由,领导就是单纯的看不惯,看不起。

工作中如果出现以下几种征兆,则证明领导是从心眼里面看不起你,你就要动动大脑,动动心思,想着该干什么干什么吧!

新知达人, 别傻了,领导这样对你,就是从心里看不起你!你不值得为他卖命

一、分权!

你的工作明明一个人都能做好,但是领导偏偏给你派了一个助手,当然,这里的助手是加引号的助手。表面上是配合你工作,实际上是来监视你,来兜底的,这种人的主要任务就是,将你的工作情况及时汇报给领导,或者是在你那工作干的不出色的时候,及时出手接管你的工作,进行兜底。如果你的领导这样做,其实说白了就是不信任你,看不起你。

二、忽视!

领导从来不听你的意见或者工作中存在的问题,只是一味的给你安排工作,不和你见面,远离你,不给你提供必要的工作支持。这个时候你不要以为这是领导在故意锻炼你,其实说白了是领导在忽视你,一个领导欣赏的员工,怎么可能会得不到支持和照顾呢?你已经被忽视,已经边缘化,说白了,就是你在领导心目中没有位置。领导打心眼里是看不起你的。

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三、不屑!

没有工作,从来不主动联系你,主动联系你,只有一件事,就是安排工作,从来不听你任何解释,对你说的任何话,无论正确与否,都是持反对意见,经常在各种公共场合大会小会上批评你,这其实说白了,就是看不起你,但凡对你有一点忌惮,谁会做出这样的事情呢?

人嘛,肯定是对自己不屑的人,才会心安理得的进行各种打击!

四、核实!

你干的任何事情,领导都会通过多方面的渠道进行核实,这其实说白了,表明了领导两种心态,第一,是对你极度的不信任,得核实一下,你是不是好好干工作了?第二,是看不起你,觉得你没有那样的能力和实力去做事,怕你出错,所以才进行各种核实。

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五、差异!

对你和别人的态度明显不一样,对待别人都是和颜悦色的,一见到你,眉头都皱了起来,话也不想和你多说,事也不想听你多讲,你受到明显的差异,与别人的待遇时,其实说白了就是领导心烦,你看不起你,觉得你的说话办事都是无用功,都是垃圾,都是在浪费人家的时间。

六、急躁!

面对你做任何事情,都是很急躁,很敷衍,给人一种,赶紧把你打发走了的感觉,如果遇到了这样的领导,其实说白了就是人家看不起你,这个道理很好理解啊!下属见领导的时候,有几个人会表现的很急躁?即使自己是个急脾气的人,也会耐着性子,和颜悦色的去说话办事,为什么会这样?因为他内心还有尊重二字。当当的内心没有任何尊重,对你只有鄙视的时候,那说白了,就是看不起你。

如果在工作中受到以上六种待遇,你就要考虑怎样去改变这种现状了,不然再卖命的努力去工作也是白搭!

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