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30岁想转行,又不知道该做什么怎么办?

Jessie职业规划 | 专注于职业规划与转行辅导 2022/09/24 07:10

新知达人, 30岁想转行,又不知道该做什么怎么办?



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28-30岁,会来到人生迷茫的小峰值,对比20岁出头的迷茫中又可能还带点意气风发,那时毕竟还有时间挥霍,30岁的迷茫可就不那么美好了,很多人到了这个阶段既焦虑又患得患失,尤其是过去几年发展不太顺利的。


所以 当你开始考虑要转行的时候,你先问自己:是对行业不满意,还是对岗位不满意,还是两者都不满意?


不鼓励盲目的坚持,也不能轻易地放弃。


现在遇到的困境也是几年前的决策导致的,所以如果不清楚问题出在哪里,盲目转行之后,可能过一段时间又会遇到同样的问题,那时候的提问就变成35岁转行要做什么?



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从我过去经手的大量转行案例来看,在30岁这个阶段抛开客观因素,比如行业受政策影响走下坡路(教培、房地产等),主动想要转行的通常是遇到了以下问题:


1、 发展受挫 沿着岗位的发展路径往上走遇到了瓶颈,很难突破,晋升无望,跳槽又没有底气。


2、 能力不足 :过去几年一直是在勉强自己,在用短板完成工作任务硬撑到这个阶段,身心俱疲。


3、 价值不符 :工作几年下来发现职业收益远低于市场平均水平,收入不满意职业天花板也低,对比同龄人发现自己已经远远落后了,想要有更大的突破,也有部分人在既有的路线上看不到自己想要的未来,倒并一定是收入不满意,而是和自己追求的价值观不符。


4、 兴趣不再 :周而复始的重复劳动下,对现在的工作已经没有太大兴趣,疲惫不堪。




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不同发展阶段转行的策略会有些差异,30岁这个年龄阶段对职场对自己已经有了一定的认识,并且也有对应的工作经验。


同时30岁也是向上突破的关键时期,是往后拉开距离发力的关键节点,这个阶段的选择尤为重要。


我们的职业发展大概有三个阶段:生存期,发展期,自我实现期。


生存期 的周期大概是一到三年,在这个时期最重要的事情就是完成经济独立,能够自给自足。


发展期 的重要标志是工作有一定的积累和成就,比如已经做到了主管,对所在行业岗位有自己的见解,工作能够独挡一面,得心应手。


自我实现期 ,完成了经验、资源、社会地位的原始积累。极少人能够实现,尤其是在30岁到达自我实现期更是少之又少。


从我经手的转行案例来看,30岁转行有40%的人还在生存期。


其实这也不难理解,因为如果一开始选择的就是不适合自己的工作或者发展前景不大的工作,大概率会一直卡在基层上不去,收入也不高,很多人由于频繁跳槽就更雪上加霜,无论是储蓄还是经验的积累都少得可怜。


很多人到了30岁还只是一个专员,普通员工甚至还在做一些打杂的活,可替代性强。




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如果30岁还处于生存期,好处是转换成本低,不存在从低做起,只是说要从一个陌生的领域从头做起,当然困难也不少:


1、 经济基础薄弱 :可能没有多余的资金让自己去学习,甚至有些人还是负债的状态。


2、 能力积累 :虽然工作七八年但是工作能力、素养、工作习惯可能并没有得到很好的锻炼和发展,也没有形成自己的工作方法论。


3、 心理能量比较低 :长时间的发展受挫,会不自觉给自己贴上一事无成的标签,对比小有成就的同龄人会更感自卑。


台湾漫画家蔡志忠曾经在访谈节目里说过:人生最重要的就是知道自己的目标,了解自己的筹码,但是大多数人就像在高速公路上开车,只后悔自己没别人开得快,却连自己要去的方向也不知道,然后不知不觉就到了生命的终点。


与其说是转行,不如说是人生目标的明确和实现,当我们很明确当下的工作和生活不是自己想要的,一定要行动起来为未来做点什么。




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一谈到转行, 不一定就是大刀阔斧和过去完全割裂 ,从我过去的转行案例中,我总结了一些可实操的方法,可以结合自己的实际情况看哪个更适用于自己:


 小突破



换细分不换职位,每种职业都有细分或是可以分模块,比如运营分为几十种,产品也有十几种, 虽然都是一个职能,不同细分不同模块,岗位要求差异其实非常大。


新知达人, 30岁想转行,又不知道该做什么怎么办?


比如人力里面的薪酬员工关系模块对比培训招聘模块,对人的要求可以说是两种不同类型,通常很少有人同时精通这两类模块。


我之前辅导过一位学员,她最开始在广告公司做AE,工作起来非常痛苦,工作琐碎经常出错,和客户对接也不顺畅,梳理后发现她的优势不在执行,对细致度高的工作也不敏感。


她的优势在于创意和策划,其实不用转行,发展方向调整为品牌策划,经过一段时间磨合后她工作渐入佳境。


最近一次梳理职业规划时,她已经涨薪3倍去了一家知名企业做品牌经理,此时刚好30岁。


 小转型



换行业,适用于通用型岗位,比如人力、行政、财务、销售等,同等岗位不同行业薪资差别非常大, 无论是平均薪资还是天花板都基本是由行业决定的 ,这也是为什么选择行业非常重要。


我有一位30+的女性学员,在传统行业做销售有5、6年,工资和职位受限于公司发展一直升不上去,她是个成就动机很强很有想法的人,这种被卡住的感觉让她非常难受,不知道如何突破。


梳理她的能力优势和过往积累后,我鼓励她换行业,在做了一些准备和研究后,她转到一个新兴行业,积累两年行业经验后借此再次转到自己更感兴趣的另一个细分领域。


前一段时间在帮她梳理职业规划时,她已经比较明确未来的发展方向,此时年薪也翻了几番。


 大突破



换岗位,难度等级比前面两种略高,其实内部转岗在很多公司都是很常见的,很多人在不经意中都有过“大突破”的转岗经历,没有大家想的那么可怕,只是 内部转岗有容错率,并且有熟悉度,转岗的难度被降到了最低。


如果想要主动转换岗位,前提是需要对各种岗位有一定的认识,同时对自己的能力和职业偏好有一定了解。


如果自己在一家还不错的公司,可以把各职能和业务流程梳理一遍,看下有没有自己感兴趣的岗位,即使内部转岗不成,至少有条线索可以找到自己的目标岗位。


一位在三线城市的学员,当地的好公司并不多,跳槽很受限,而他在的已经是不错的企业,但是他对自己的岗位并不满意,发展前景非常受限。


梳理后发现他更适合另一个岗位,而他们公司内部没有这个设置,在之后的一年里我建议他还是围绕这个岗位先做准备,留意外面的机会。


运气不错的是,一年以后公司新增了业务线,设置了他的意向岗位,而他因为一直有所准备,在内部竞聘中顺利转岗过去。


 大转型



换行业换岗位,虽然很多职场博主都建议换行不换岗,换岗不换行。但我的意见是,该换则换,不存在什么原则,就如同“一页纸简历”的说法一样,其实也是人云亦云,最后流传很广,但这并不是绝对正确的。


每次遇到这样的我都要纠正, 一定是具体情况具体分析,不能因为难度大就放弃 ,事实上我辅导的转行案例里,换行业、换岗位、换城市、换公司类型,同时完成的大有人在。


有三四线体制内民警转型去一线城市中型公司做总裁助理,一线城市大厂的数据分析师转型去成都做产品经理,二线城市国企员工转型去互联网做市场。




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转型的重点是着眼未来,不能仅仅局限于过去,更重要的是现在每天在做什么,打算做什么, 空想或者自以为是的思考不会有任何实质性的改变


选择很重要,选择之后做了什么更重要。


小转型,小突破,大转型,大突破,你打算从哪个维度破局?欢迎评论留言。



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