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别怪员工能力弱,错在培训不合格!

领导者管理笔记 | 管理者领导力知识每日学习 2022/09/23 22:43

新知达人, 别怪员工能力弱,错在培训不合格!


近年来,随着“内卷化”一词的火速出圈,我们仿佛进入了一个“万物皆可卷”的时代:教育内卷化、行业内卷化、职场内卷化……
所谓的“内卷化”是指一种模式发展到一定阶段后便停滞不前,无法进入到更高级模式的一种现象。
企业培训也面临着这种困境,即使培训管理者越来越专业,但令人困惑的是,目前很多企业培训还是“隔靴挠痒”,培训没少做,结果却还是浪费时间白花钱、人没留住公司业绩还上不去,老板和HR纷纷愁白了头。
现实就是这样: 好的培训能推动公司业务发展,坏的培训只能让老板跳脚,HR头疼,白白浪费钱。
与其在坏的培训上劳心劳力,真不如别做。但是:


  • 人才培训真的那么难吗?


  • 培训到底怎么做才事半功倍?


  • 如何正确分析企业培训的需求?

  • 企业的培训方案流程是什么?


  • 高管适合选择哪种培训课程更实用?

为什么企业明明也在人才培训上狠下功夫了,努力了,拼过了,但是还没有得到想要的结果。
归根到底是: 没有聚焦人才战略的核心需求,没有切中业务部门的用人痛点,没有做好培训营销及数据管理。 最终只能无奈“躺平”!
“躺平”可以,但不要认命,而且还要伺机“站起来”。
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