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限制性股票收益是否属于工资?

【白话劳动法】 | 2022/09/23 22:50
新知达人, 限制性股票收益是否属于工资?



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公司为了留住关键核心人才,股权激励逐渐被广泛运用,其中又以限制性股票较多。今天【白话劳动法】就来聊聊授予对象获得的各项收益是否属于工资性收入这一问题。由于原则上激励对象为上市公司董事、高级管理人员其他核心技术人才和管理骨干,因此本文讨论的授予对象仅限于实际参与公司管理,与公司形成劳动关系的董事、高级管理人员及核心人才。


探讨话题


一、什么是限制性股票

二、 限制性股票的收益类型

三、我国现行法律规定下的不同理解

四、观点一:限制性股票收益不属于工资

五、观点二:限制性股票收益属于工资


什么是限制性股票

限制性股票是上市公司比较常见的股权激励方式,通常是以定向发行股票的方式,按照预先确定的条件,授予激励对象一定数量的公司股票,并规定锁定期和解锁期。在锁定期内,被激励对象虽然在法律上已取得股票,但由于这部分股票被锁定,无法进行转让和流通。激励对象只有在工作年限或业绩目标等符合股权激励计划规定的条件下,才可以解除锁定,解除锁定后,才能得到持有股票的全部权利。


限制性股票的收益类型

员工被授予限制性股票后,至少能得到以下三种类型的收益。

1.股票分红收益

被激励对象被授予股票后在法律上已取得股票,按照公司分红计划获得分红收益。

2.股票解限收益

根据公司股权激励计划方案,公司授予激励对象的限制性股票满足解除限售条件后,经公司向上市交易部门申请后,可以解除限售。员工能够根据股权激励计划分批得到真正可流转的股票,由于这部分股票是员工依据股权激励计划以远低于市场价格购进的,在股票解禁时,必然会为劳动者带来差价的收益。因此员工购进价格与市场价格之间的差价,属于员工的一部分收益。

3.股票转让收益

员工对解限后的股票可以依法进行担保、转让等处置。若员工进行股票转让,则能够得到股票的转让收益。


我国现行法律规定下的不同理解

目前我国法律对股权激励的收益是否属于工资统一的规定。

《劳动工资统计报表制度》规定,发放给本单位从业人员的各种股权激励、股票期权收入、入股分红等均不计入工资总额统计。《关于工资总额组成的规定》规定,对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息不列入工资总额的范围。

但《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》规定,个人因任职、受雇从上市公司取得的限制性股票所得,由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”进行扣税。员工行权时,其从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额,是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得,应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。因为就此部分收益是否属于工资存在争议。


观点一:限制性股票收益不属于工资

有观点认为,限制性股票激励的相关收益不属于工资薪金,主要强调公司与员工因股权激励所签订的授予协议属于平等主体之间的普通商事合同,签约时双方法律地位平等,股权激励协议受民法典、公司法等法律规范约束,不受劳动相关法律约束。而且,部分公司将母公司作为授予主体,将母公司股权授予至本公司员工,股权授予主体与劳动关系主体存在不一致的情况,客观上也难以适用劳动相关法律。


观点二:限制性股票收益属于工资

也有观点认为,股权激励相关收益属于工资,主要强调员工与公司存在劳动关系是其获得限制性股票的实质原因。体现了员工付出劳动取得报酬的对价性与从属性,性质上属于员工因完成公司要求的工作任务而取得的利益,与劳动合同的签订目的及工作要求一致。同时,考虑到授予对象多为高管和高级人才,具有较高价值的劳动效益,授予激励也是对其原有的知识水平、劳动技能、绩效水平的认可,股权激励中的收益属于劳动报酬的特殊形式,本质上仍属于劳动报酬。此外,公司在授予员工限制性股票时并非以法定货币形式支付,这部分收益是可以以货币形式体现的,限制性股票虽不具有货币的外在表现形式,但在其符合条件出售时获得收入可以表现为货币形式,也可以计入经济补偿金的计算基数。



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