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手下两个应届生:一个踏实听话能加班,一个技术够硬但挑活,怎么选??

传智教育博学谷 | 传智教育旗下IT在线教育平台 2022/09/23 18:33


哈喽,大家好,我是小谷~


之前,有位阿里员工发帖称, 自己手下有两个应届生,985本硕和985本,但两人无论性格、技术,还是家境情况都不一样,问大家如何选择


原贴如下:


新知达人, 手下两个应届生:一个踏实听话能加班,一个技术够硬但挑活,怎么选??


关于选A还是选B,大家众说纷纭,各有各的看法。


选A


在评论里,有不少人认为楼主应该考虑选择A。


新知达人, 手下两个应届生:一个踏实听话能加班,一个技术够硬但挑活,怎么选??


@阿里巴巴员工: 沟通能力强这个真的是练出来的 ,想法多一定是看到的东西足够多!A看着平凡,给他环境练一练,不平凡。


@去哪儿网员工: 当然a,不服管教就换人吧。


@华为技术有限公司员工: B学好了就跑路了。


@作业帮员工: 价值观都正向的情况下,肯定选A,目前这活还没到拼天赋的时候吧。


@浪潮员工: 肯定A呀,要知道A啥活都干,B挑活才跟人产出一样。这还选择不了。你不是当领导的,你是员工吧!别扯什么实现自身价值这些虚的。


选B


但也有网友认为选B最恰当, B更优秀。


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@程序猿: b,老实人走不远的,会折腾的才厉害。


@字节跳动员工: 事实上绩效好的是B而不是A ,因为我就是A这个类型。


@程序猿: 产出相当啊,两个都留住好好培养。给一样的绩效。至于看好谁,我更看好B。A有可能因为你绩效给他打得低,忽略了他的升职加薪,委屈了,他就跑了。反而B,如果你能给他工作上面的动力,可能会非常出色,能在公司一直升。


@北京中航信柏润员工: 当然选B啊, 能力强,想法多,这样才能创新 ,加班是没有效率的人才干的事情,标准是在你能驾驭,如果你不善于知人善用,那么还是选A稳妥。


各有所长


其实,在小谷看来,不管是A还是B,都有各自的优 点,没法标准化的对比。


? 对于A来讲 ,本身家境一般,通过努力取得了非常优秀的学历条件,性格比较稳,踏实肯干。工作于他而言,是需要价值感的体现,但更多的是谋生的手段。


通过培养,他会是 非常稳重,且能力够强的技术领导者 。有风险的一点是,如果A员工在公司工作许久,经验、技术都有了很大的提升,某天有更高薪资的大公司挖人,离职也许会发生。


? 对于B来讲 ,各方面条件都不错,家境的殷实会给他带来非常大的安全感。所以于他而言,工作更需要的是价值感、成就感的体现,是自我满足感达成的手段。


通过培养,他会是 非常有创新力,有想法的技术领头羊 ,能带给公司更鲜活的力量。有风险的一点是,如果公司或者本身的岗位,让他觉得不自在或者没有达到自己的小目标,离职就很容易发生了。


??????


说实话,这两位同学真的都非常优秀,他们的能力毋庸置疑。怎么选择、怎么培养,估计就是领导者最头疼的事啦!


如果是你,你是这位领导,你会做出怎样的选择呢?

欢迎在评论区里留言讨论~


新知达人, 手下两个应届生:一个踏实听话能加班,一个技术够硬但挑活,怎么选??


参考链接:

https://mp.weixin.qq.com/s/ELVNFjrPusQpq2eyVSb0XA

https://maimai.cn/article/detail?fid=1680170927&efid=r67RQ4yiMoblgHDMW-vTig


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