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案例 — 约定“回款后支付提成”,永远不回款,就拿不到提成了吗?

劳动争议咨询 | 提供咨询及建议和对策 2022/09/23 10:41

基本案情:

张某于 2016年5月30日入职某公司,任置业顾问。 双方签订了书面劳动合同;

合同中 约定:“乙方 提成 在乙方完成相应工作且开发商支付给甲方相应收入后由甲方以法定货币形式支付给乙方。”

2017年3月28日,双方劳动关系解除。 公司称开发商尚未对其进行结算回款,故无法向张某发放提成。

张某申请仲裁,要求公司支付所拖欠的提成工资;

仲裁判定:

现有证据不能证明已经回款,故张某要求支付提成的请求缺乏依据,予以驳回;

张某不服,向法院提起诉讼;

法院判决:

根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

本案中,虽然张某与公司签订的劳动合同中约定“乙方提成部分在乙方完成相应工作且开发商支付给甲方相应收入后由甲方以法定货币形式支付给乙方”,但该条款并未明确约定开发商向公司支付相应收入的具体时间,导致张某的部分劳动报酬支付时间不明确。

公司未提交充分证据证明开发商向其陆续结算款项或是尚未结算款项与案涉劳动报酬奖金指向的款项之间的具体对应关系,在案证据尚不足以证明公司关于案涉款项尚未回款的主张,该事项应属用人单位掌握的事项,劳动者对此无法知悉, 在公司未能对其主张提交充分证据证明的情况下,应承担不利后果;

从公平原则考虑,公司以房屋销售作为其经营业务及收入来源,其与开发商之间的相关合作 相关款项支付系其作为营利法人的经营风险,不应将该风险单方面无限制地转嫁至劳动者一方, 考虑到本案中劳动者完成劳动的具体时间至今已超过5年,公司在本案中的行为可认定为不当地阻止劳动合同中付款条件成就的情形,可视为条件已成就;

判定公司需立即向张某支付所拖欠的提成工资;

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