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职场好人要不要当?

经营管理 | 分享经营管理干货、实用案例 2022/09/23 09:21

新知达人, 职场好人要不要当? 什么是职场好人?

职场上,真老好人吃不开,假老好人吃得开!

什么叫真老好人,为人随和,老实憨厚,人缘极好,深受大家喜欢,但基本上对别人有求必应,不懂得拒绝,时间长了,在有些人眼里就是好欺负或“软柿子”的形象,也会有越来越多的人认为老好人的帮助是理所应当的,所以不要做这样的老好人。

什么叫假老好人,同样是性格随和,人缘极佳,但情商高,八面玲珑,左右逢源,善于帮助别人但有原则底线,懂得拒绝别人的无理请求,这里的假并不是贬义,希望大家都能成为这样的假老好人!

一味的只会做“老好人”,并不是一件能得到大家认可的方法,有时候会给自己造成很多工作中的麻烦,带来许多职场的困扰。

职场中千万别做老好人,如果职场中 你有如下几点,你很可能就是老好人中的一员,就需要认真反思了。

第一:乐于做“和事佬”

千万别做"和事佬",职场是残酷的,面对激烈的岗位竞争,没有人想要屈居人下,所以在职场上要学会做坏人,不要一味的维持好人的形象,直白点说职场上的和事佬没前途。

第二:特别能够忍让

遭遇到了不公平对待,也习惯了忍气吞声,实际上到最后才会发现,虽然已经意味的退让了,自己虽然没有错,但是对方觉得就是你的错,经常把一些工作失误和责任推到你身上,替他人背黑锅。

其实,职场中会叫的孩子有奶喝,遇到不爽的事情,尤其是遭受到了不公平对待,一定要有自己的原则和底线,不是自己的责任,要敢于表达,一味的退让,只会令对方得寸进尺。

第三:任劳任怨

首先,这年头确实做得好不如说的好,时间长了,人确实会不由得变得学会取巧和平衡。

其次,个人觉得工作中任劳任怨的情形也可以粗略的分两种,一种是大部分是没成长的,机械琐碎的工作,这样确实会让人精力消耗了也没成长;

一种是能不断从中汲取新经验的,这种情形的话,我不觉得有什么亏的,学到的本事都是自己的,属于互相成就,如果领导真的不长眼只喜欢PPT型人才,那这种单位也活不长,不待也罢。

在职场中,你一定要体现你的专业能力,也就是你的岗位能力,不属于你岗位之内的事情,超出工作职责范围之内的,不是什么忙都可以帮。

学会拒绝,也是职场生存的一个重要能力,毕竟你是来工作的,不是来打杂的。

第四:特别乐于助人

喜欢乐于助人,总感觉自己被他人需要,为了证明自己存在的价值,所以喜欢乐于助人。

能帮就马上行动帮助他人,自己帮不了的还想尽一切办法,尽自己最大努力去帮助。这样做有时候会好心办坏事,搬起石头砸了自己的脚。

在职场上要安全,不用怕有敌人,不用怕有人惦记你的利益,有时,你甚至可以表现得稍微“笨”一点,给下属一点“猫腻”空间。

然后,再想办法让跟你过不去的下属明白,如果不支持你,更凶残的上司过来,也会让 们更凄惨。 坏人越多越好,那叫内驱力。

以上几点,好好比对下,看看自己是否就是传说当中的"老好人"。

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