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爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(下)

海融心胜 | 一站式企业文化服务解决方案 2022/09/21 13:13

新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(下)

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山东青岛/孙海蓝

本期人物

孙海蓝

国内资深实战培训讲师和咨询师,中国百强企业优秀讲师,企业文化领域10大讲师。专注于企业文化、培训管理、服务管理、行政统筹等方面研究。拥有11年海尔资深实战工作经验,为100多家著名企业提供专业服务。

孙老师的上篇文章介绍了是如何走上企业文化这条路的,是如何从文化宣传过度到文化管理的 可以点击查看

爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

03 一不小心海尔大学的首席“文化讲师”

新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(下)

文化被整合之后,自己被借调的机会增多,平台和舞台更大了。

都隶属于集团分管,一次集团文化老大跟我说想派我去海尔大学做企业文化轮值讲师,

当时也是海尔大学的年度轮值需要,集团文化中心需要出人。

我第一反应就是赶紧找理由,理由一千个,都被老大否定了并且很严厉的批评我,无耐只好硬着头皮去了。

第二天校长就给我安排了一堂课:来自山西一帮煤老板听海尔企业文化,大学有标配的企业文化模板,我抱着电脑走入教室的那一刻在心里告诉自己: 把这帮人忽悠过去算完成任务。

但是没有想到这帮人还真不好糊弄:开讲30分钟

一个平头小老板表示不满:

你这样讲还不如我们看报呢,你讲的新闻上都有,你要是这样讲,给我们退学费吧,我们可不是来听念PPT的,我们要了解海尔文化背后的故事和我们不知道的海尔……

小平头老板愤愤的说完,其他的人就跟着起哄。

此时我真的有些难堪:恨不得找个地缝钻进去,但也有些后怕:担心的是这帮人万一投诉我,后怕的是被老大批评在被搞个通报那就毁了,狼性企业一切皆有可能。

为了讨好大家,我很快改变了培训态度:问大家想听什么,大家来培训的诉求是什么,此时大家七嘴八舌,甚至开始有人指责我会不会讲?

这一招还真激怒了我:说老娘不会将讲,那偏给你们讲点你们听不到的小灶,在海尔做文化功底的采访和思考观察的内容这时候就派上用场了,讲的眉飞色舞头头是道。这帮小老板叽叽喳喳声也平静了,指责声没了,笑声多了。

小老板们后来听的津津有味,反而那堂课给我很多的思考和启发乃至后来直接改变了我的思维方式。

事后想想:一个人在成长的关键期真的需要有一个踹你一脚的人,这个让你清醒的人一定是你的贵人。

那个平头小老板我至今感谢她,没有她当年的一声怒吼,我还不知道在哪喝西北风呢

所以一个人的职场中,情商、机遇、贵人好像三者都不可缺。

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就这样我回到团队开会的时候分享了一句话: 工作态度的不同决定你收获的不同。

在大学任何轮值老师有不想讲的课程我如果觉得可以小试,都会自告奋勇去“帮忙”。

从校长到各个模块的轮值老师,都对我表扬有嘉。

其实那个时候我很清楚自己先要什么:不仅仅是讲课而且要冲击我未来的职业规划,就是从那堂课开始:讲师梦在内心发芽.

有时线下课和学员分享的时候我经常说

一个人知道自己要什么很重要,对自己一定要有目标规划,就是你做企业文化也一定要知道自己要做到什么程度,而不是仅仅为了工作而工作.要在文化领域去不断的深耕,成为专家的同时再去延伸更多的内容来丰富自己.学习力就是一个人未来的竞争力,因为这关乎一个人的眼界和境界,当然也包括你的思维格局。

当你这样想的时候我觉得最大的改变就是做任何工作来者不拒。

我明白了一个道理那就是无限游戏思维:做的越多,遇到的问题越多,你的应对能力和所需要的技能要求就越高,你的成长收入就越高,

再这种淘金思维的影响下,当我做了近9年企业文化的时候,意外的机遇让我又开始分管行政和人力,包括企业战略的一些工作。

这大大开阔了我的思维,这个过程中我仍然坚持在集团文化讲师库里,只要大学需要,随叫随到,这个时候不仅仅看的是课酬了,我知道自己要的是机会,是舞台,是不断的打磨和历练,再到后来是资源和人脉的拓展。

一个人在成长的过程中,知道自己不同时期要什么很关键,缺什么就主动去补什么,保持初心,成为一个成长型思维的人,就一定是在不断进步和升级中的。

04 一不小心的“初心”

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明确了目标就开始了不断的进攻之路,思想的改变带来的是行为的改变, 以前抱怨的事情都当成了机会,后来真的机会来了。

出席某个企业的商学院庆典的时候,分享海尔的企业文化,商学院院长是我们山东人,他说:孙老师你有这么好的资历和职业背景,为什么不自己出来做职业讲师呢?

老乡的话关键时候又让我内心的梦想蠢蠢欲动,回来第一件事就是下定决心辞职,就这样走上了职业讲师之路,开启文化的宣讲培训咨询之道。

事后想想这些年遇到的职场贵人很多。

真所谓:贵人扶一步,胜过十年路。在不同的时期,跟对大势,找对机会很重要,所谓:天时地利人和吧。

 一次在清华EMBA总裁班上,一个企业的营销总因为同样都是佛教徒的缘故聊的很投缘,他说:孙老师其实你的分享就是在“行善”。

想起了稻盛和夫的名言:积善行,思利他,动机至善,敬天爱人。

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想到了一些小伙伴经常在课堂上问我企业文化的困惑,尤其是一些文化小白们,所以我也想把这么多年的一些文化经验,咨询培训经验,文化共创经验和大家分享,也有了我们后续开启的《文化小白的晋升之路》也喜欢能跟很多文化小白们答疑解惑,让他们的文化之旅少走弯路,也是我的善行和初心吧。

《文化小白的晋升之路》的详细情点 企业文化小白的蜕变之路

做文化这么多年,我觉得喜欢和热情是做好的第一步。

你是什么样的人,就能过什么样的生活。

有人说性格决定命运,文化人需要有一股不服输的韧劲和闯劲:韧劲是对文化的一种坚持,闯劲是对自己的不断鞭策和打磨。

稻盛和夫说

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因果必报,但需要时间,自己撒下的种子,必定会在自己身上开花结果。

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我很喜欢这句话,种一棵树最好的时间是在十年前,其次是在现在。

好饭不怕晚,我也希望我的经历的分享能让大家去热爱企业文化,去深耕好企业文化,

从思想上真正的想去做好企业文化,做好这个领域的垂直管理,

每个人都可以成为文化领域的专家,因为专业需要实干,实干一定来源于实践,就如同做手术的大夫,越老越值钱,因为干的多了,毛病在哪,自己知道。

国家倡导文化自信,企业文化人的自信在哪里?

我想一定在于一个人底气、硬气还有骨气,打铁还得自身硬,做文化需要情怀也需要实力,更需要专注力。一个人的底气一定来自于他的实战能力和不断创造力。

所以我们也需要自己做个诊断:为什么我的企业文化做了10年还和2-3年的人一个水平,为什么有的人做了3年相当于别人做了10年?有的人就是原地在重复,没有进步;而有的人就是每天不同。都在进步。

所以,对自己去做个诊断和规划很重要,问题不清目标就不明,至少我们应该成为一个拥有战略性思维的人,服务企业的同时服务好自己的未来,至少应该有给自己画饼的能力吧。

跟大家分享的这些“一不小心”,我想背后应该是想法和思维,所以这些一不小心顺理成章的帮我串成了珍珠,让她可以有光,温暖自己也照亮别人,或许也这是我们做企业文化人的情怀吧。

最后,祝愿我们的文化小伙伴借助文化之光,先上开花,向下扎根,深耕自己,不断赋能,一朝结缘,信守执行,成为这个领域的顶尖高手,爱上企业文化给自己一个美丽的出口。

最后,祝福大家:生命有爱,心中有火,眼中有光,职场有道,经营有财。

爱上企业很好的N个理由

策划:铜湘子

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