新知一下
海量新知
6 5 2 3 1 9 7

90、95后职场调研报告

悟空智能 | 悟空智能科技自媒体 2022/09/21 09:38
行业研究 CNTALENT 非券商

随着90、00后步入职场以及国家推行延迟退休政策,我们即将进入一个代际结构多元化的职场生态。 2020年首批90后三十而立,成为了职场的中坚力量。

2021年,00后从校园萌新向职场新秀进发,陆续进入企业实习。 年轻一代涌入职场既带来了新气象、新活力,也给企业带来了褒贬不一的售后体验。造成以上现象的原因不一而足。

本文以代际研究的视角展开分析,通过洞察90、95后员工的心理诉求和价值主张,总结代际特征,为企业在员工激励、代际领导力等方面提供参考,助力组织长出和而不同的共生力。

新知达人, 90、95后职场调研报告


新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

新知达人, 90、95后职场调研报告

更多“职场”相关内容

更多“职场”相关内容

新知精选

更多新知精选