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跟小心眼的领导相处,这几个雷,千万别碰!

三茅HR | 职场人的聚集地,不定时分享资料 2022/09/21 08:41

 作者丨大阎

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前段时间,有网友在某app上愤怒吐槽了自己的职场故事,说自己从未见过如此小心眼的领导。

原话是这样说的:

“周一下午自由活动是大领导给我们所有部门的奖励不用回公司,自己想去干嘛就去干嘛,有的部门经理会组织团建活动等,我们经理请过的客不超过一个手掌,我们公司是属于销售类的,经理都是拿员工提成的所以工资待遇非常理想,别的部门经理都非常大方,我们经理属于铁公鸡中的铁公鸡,自己平时不请客就算了,有时候还会让我们请他喝咖啡,但是我们从来不会鸟他,这是题外话,我主要想表达的是今天这件事。

新知达人, 跟小心眼的领导相处,这几个雷,千万别碰!

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今天下午自由活动,我是从一个城市到另外一个城市弄牙齿,时间比较紧张,但是他突然在群里通知让我们5点回办公室,我们是朝9晚6,别的部门都没有这样要求,我根本赶不回去就和他说了一声,除此以外如果我今天晚上赶不回去我可以提交一次忘打卡,这个是公司制度允许的,但是提交必须得他同意。所以就发生以下对话。真的特别生气,他其实昨天就知道我今天要去昆山弄牙齿的,摆明就是故意的。

平时也会经常折磨我们,我们部门的任务永远都要比别人多,特别势利眼,有业绩的时候就和你眉开眼笑,没业绩的时候你就是他仇人,有时候会故意布置一些很难完成的任务来恶心你!”

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按照网友所说的,这个领导并没有提前告知5点要回公司,同时也没有告知只许近距离自由活动。赶在自由活动时间去看牙齿人之常情,正常人都不会如此强硬。

现在不少做领导的,但凡有个批不批的权限就觉得自己是天王老子可以整下面的人了。公司既然有这个忘打卡一次的权限,本来就是想用就用的,还得领导给你选哪天吗,真拿鸡毛当令箭了。

怎么说呢?只能说员工在这种人手底下干活真是晦气,网友算是比较直接的回怼了她的领导,从这点上来看,也很难保证这种小心眼的领导会不会给她穿小鞋。

领导如果做得那么不近人情,是养不出心服口服的下属的。

管理除了制度管理,也得考虑人性和柔性管理吧,何况这个当领导的似乎一贯如此,这样完全不利于团队凝心聚力。

这种领导还有个特点,擅长自己装样子给上面的大领导表忠心,显得自己多热爱工作,手下管理的多尽职尽责,实际上,一摊糊涂。

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2

有个问题问得好, 找一个好领导强还是有一份好工资强?

虽然有人更在乎钱,但更多的是希望能遇到好领导。

首先,好领导可遇不可求。

跟着好领导工资也不会差到哪去,就算现在不高跟着好领导混未来也会好起来的。

要是只看钱掉入烂领导的陷阱,天天PUA人,让你自我怀疑,到那会钱不钱的你都看不见了,就顾着天天怎么在泥池子里挣扎了。

在一家公司,遇到什么样的领导很重要,可能会决定你会成为什么样的人。

所以, 好领导胜过好岗位,好岗位胜过好公司,好公司胜过好薪水。

当然,要高工资和好成长,这两者往往不可兼得,但是如果可以是谁都想要。

特别是刚进入社会的应届生,自己就更要想清楚自己要什么,钱多事少离家近的神仙工作,基本是靠运气的。

有的职场人即使有那个能力拿到高工资的offer,但也没那个运气遇到好领导的提携,大部分人遇到的,多是心眼小格局不行的领导。

那咱们就先来说说, 万一遇到心眼小的领导,该怎么和TA相处呢?

众所周知,心眼比芝麻还小的领导掌控欲大多比较强,这也是大部分打工人讨厌的,没啥能力,却整天爱装腔作势。

但如果你目前并没有那种忍到准备离职的状态,那暂时就必须先做到谨言慎行。

低头做事,也要抬头看路,与上级有效的沟通,有时候要大于业务或者工作本身。

有什么事情就多请教,多汇报,让这种领导知道你在干什么。

其二,小心眼的领导大多是比较记仇的一类人,你要是不小心得罪了TA,找到机会这种人就会给下属穿小鞋。

所以, 咱们尽量不要去挑战对方,特别是在公共场合 ,即便是在开会的时候意见不同,你也可以优先选择在私下征求意见。

其三, 如果个人在业务上有突出的表现时,不要太过高调,一定要藏好锋芒。

虽然你心知肚明知道这个功劳是你的,没有你可能完成不了这个指标,但在小心眼的领导面前,你太过在TA面前强调,对方就会认为你很居功自傲。

相反,你装都要装出来,也就是说,你对外可以假装说这是在某某领导的带领下,我们才能完成的,总而言之最后都是某某领导的功劳。虽然你内心很鄙视对方,但也要学会做一个笑面虎,这个适合去恭维对方最合适了。

而在领导中,做人和做事(做事:业务是否精通)方面,做人更为重要。

其四,小心眼的领导一般能力都不怎么样,也很难得到下属的认同。所以这种领导有的时候决策会是错误的,但TA需要下面的人去执行,这种情况下,如果领导执意按照错误方式进行,你一定要学会暗中做好记录。

一定要留证据,防止出了问题自己背锅。

咱们就把这招称为雁过留痕吧!

很简单,事情交给你了,出了错,就是你的问题,你要背锅。所以,当你拒绝不了时,就要学会责任均摊。

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在做事之前,最起码,要留存证据,哪怕TA只是口头说,你也可以通过微信QQ短信通过询问细节,和注意事项,或者告知第三者,间接留下证据。

如果出了错,这种小心眼领导意图甩锅的时候,你不至于全盘承担。

面对老板一些不太友好的规定同样适用。

职场现实又残忍,不是光做好自己的事就能安枕无忧,何况没有人可以一点都不出错。

虽然不是每个上司都喜欢马屁精,但绝大部分人都喜欢听好话。

相信大家都有体会,好上司千年难寻,sb上司遍地开花啊。

3

我想,经历过坑爹领导的人才会明白,入对行,跟对人,没有比这个更重要的,就算你智商再高能力再强入错行跟错人也是浪费自己的时间和才华。

那么, 我们在面试时对于直属领导该怎么挑选和甄别好坏呢 ,分享几点经验:

1、年龄上比你大5-10岁之间是比较好的直属领导人选,5岁以下容易形成你和领导之间的直接恶性竞争,而10岁以上有时候由于年龄差距太大在很多观念、关注点、处事方式上容易不合。

2、一般比较随和的领导都习惯于自己做事,如果面试的时候发现各种属下不是可劲殷勤地照顾着TA,随和的可能性大。

3、为什么随和重要呢?有的人可能会以为越没本事的人越随和,现实往往正相反,越有真本事的越随和,因为有真本事的领导不需要靠摆架子满足自己的虚荣,属下都会不自觉地尊重TA。

4、会打断你说话的领导,要么是脾气比较急躁的,要么是比较喜欢耍小心思的(美其名曰压力测试),其实真正有品格的领导一般不会打断你,除非你的回答太跑偏并且开始重复自己已经说过的东西了,不然不会轻易打断你的。

5、其实人都喜欢和自己相似的人,所以如果你感觉自己和领导气场不合,还是谨慎选择这份工作;第一印象非常重要,在这方面和挑对象其实差不多,一般第一眼觉得看着比较舒服的领导你们的气场会比较合,第一眼看上去就觉得哪里怪怪的,面试的时候就多观察一下吧。

6、比较沉稳的领导一般肢体动作不会太多且不会翻白眼;眼睛比较有神韵的一般都比较聪明;说话简短清晰不重复自己说过的话的是逻辑较好的;没什么皱纹但有点鱼尾纹的比较喜欢笑,一般性格乐观,抗压能力强。

7、当你们的观点出现分歧时,选择沉默或者以疑问句(比如“是吗”之类的)代替否定句(“你说得不对”之类的)的是比较尊重属下以及较开明、能接受不同观点的;选择沉默很有可能是在思考你的话,领导思考你的话就说明是个好领导,因为刚愎自用的领导不会关注“你觉得”,只会关注“TA觉得”。

8、最后,你可以直接在面试的情境下找个机会夸对方一两句,会友善的笑笑或者稍微有点不好意思的是比较谦虚的,对此反应很冷淡或者略带不屑的是比较傲慢的。

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我曾经就是这么挑选到了好领导,人又帅又随和,能力强,对上级对下属都很真诚,不喜欢浮夸作风,不在团队内部搞小派系或者挑拨离间,乐观开朗,和他在一起工作整个人也都是积极向上的状态,遇到挑战总会一起去动脑想办法,所以每一天的工作都很开心。

现在知道为啥挑选领导重要了吧?

否则上班还不如上坟。

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作者简介:大阎,三茅网主编,社会主义接班人,爱挖职场人文蹲坑读物。三茅HR编辑发布。

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