新知一下
海量新知
6 5 1 7 6 8 0

爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

海融心胜 | 一站式企业文化服务解决方案 2022/09/15 13:51


新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

本期人物




新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

孙海蓝

国内资深实战培训讲师和咨询师,中国百强企业优秀讲师,企业文化领域10大讲师。专注于企业文化、培训管理、服务管理、行政统筹等方面研究。拥有11年海尔资深实战工作经验,为100多家著名企业提供专业服务。

新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上) 新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上) 新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上) 新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)




山东青岛/孙海蓝









新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)
分享初心
新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)
新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

应企业文化家园平台海容老师的邀请,让我也参与写写文化人的面孔,聊聊自己的企业文化之路,我想了想也不错,可以和大家分享一下我是怎么走上企业文化这条路的,也许我的分享会给很多做企业文化小伙伴一些思考和启发,也是我分享的价值和初心所在。


我在海尔工作了11年,11年做了很多工作,其中企业文化是最久的,持续近10年,基本这11年文化都是串联整个过程的,只不过后续有一些主导新的内容进来,有时也经常和学员分享做文化是一不小心上的“贼船”。


1997年毕业之后加入海尔,一开始是做行政秘书岗位,兼任部分宣传的职能,那个时候所在的本部还没有独立的文化部门,集团也没有整合文化,只有一个文化中心,后来看到了海尔报,听同事说投稿还有稿费,当时纯属想赚点额外费用的心理就试着写点小文章投稿,没想到命中率很高,这给了我很大的信心,更愿意投稿写了。

后来发现不满足了:利用做秘书岗位的优势要经常给领导写材料,又常接触外部媒体,就开始内外夹击,多发稿,领导也很智慧:每次帮领导发的外部稿件,稿费领导都不要,哈哈,自己更加心花怒放,那就更加有激情,写稿的动力越来越高。

后来想想,其实那个时候内心是有欲望的,这种欲望就是一种目标或者一种动力,无形中发现这种目标和动力无意中真的会成就你的未来。

新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)
后来我发现这种动力其实背后是因为自己有一种野心:做就对了,不想那么多,反正我就爱写文章爱咋滴咋地,这就像我们文化小伙伴做工作一样要么有动力,要么有情怀,要么有目标,没有投入和专注做任何事情都感受不到快乐更不会去深耕的,就是这种动力让我自己开始了后来的职场开挂之路。
新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

随着投稿的加入,我在企业报上出现的名字的机率越来越高,自然也受到一些人的关注。

2008年集团开始文化大整合,我一下子成为了幸运儿,就这样又被大势推着成为了一个“文化人”内心既丰盈又喜悦,丰盈的是自己可以继续写,喜悦的是感觉“转正了”真的成为一个专职的文化人了,而且你负责组建一个文化部门,这从天而降的喜悦让你乐不知疲。

新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)
我后来真的体会到了一件事:如果你从事的工作是你自己喜欢的就会有幸福感,尤其是当做成一点点成绩有一点点价值感的时候,就会不断的让自己有心流。

新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

我觉得我当时真的是有这种幸福感的,再加上自己风风火火的性格,和任何人好像都“自来熟”就会抓到很多新闻素材,他们又在我的笔下“开花结果”。

遇到不知道怎么做的问题就去集团文化中心和小伙伴“套近乎”。

事后想想这可能给叫偷师学艺吧,哈哈,反正我总能想办法去解决问题,就是身上有这种韧劲和对宣传工作、对企业文化的热爱,让我一步步为后来的职场不断深耕,不断加持,不断优化。









0 2
一不小心对文化升级的“再认识”
新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

集团进行文化大整合之后,因为各部门文化上经常要PK,我也不能落后,给自己定的目标就是每次我们本部的内容一定要上报,至少要对得起领导的信任,为了能上稿我会研究每次的需求和积极听取集团的文化会议。

每一次集团文化的声音和导向要求,积极参加文化中心的会议,积极去思考。

后来发生的一件事升级了我对文化的认识和思考,如果说我之前对企业文化的认识停留在宣传中,后来的认识就从文化宣传过渡到了文化管理。

一次去集团文化中心,我看到小伙伴的办公室每月都有文化推进计划和宣传策划规划,后来和他们一起探讨集团的一项大的活动策划,过程中的点滴设计,以及导向报道的要求,如何体现海尔张首席的思想,我们都一一做了碰撞……

新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)
让我突然意识到一个问题:文化需要策划,也需要仪式,更需要氛围,更需要营造。
新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

在到后来我们策划的一个个内部节日,张首席文化的思想落地,集团会议文化的落实等等让我再次感受到了文化服务经营的意义,包括后续通过推动的文化案例库管理,推动当月导向的正面和反面案例,都让我有了不一样的思考和捕捉……

新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)
事后想想,你参与建设的任何锻炼都有可能成就你的未来,岗位历练对一个人的成长很重要,练为战,不为看,所以企业文化工作者要想让自己有所建树,一定离不开实践,通过实践去不断打磨提升自己。
新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)
//


未完待续


往期推荐:





爱上企业文化的N个理由丨20余年的“摸爬滚打”看透文化本质


爱上企业文化的N个理由丨越做越自信,越做越迷恋


爱上企业文化的N个理由|李丽娟Judy:热爱,是每一次全力奔赴里独特的因子


爱上企业文化的N个理由丨用平凡动人的故事,实践企业文化使命


爱上企业文化的N个理由丨不想被安排,我要闯出自己的天地


新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)

新知达人, 爱上企业文化的N个理由(专家说)丨孙海蓝:做企业文化的N个“一不小心”(上)


新知精选

更多新知精选