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在招聘中如何识别出“面霸”|每日一答

创业酵母 | 陪伴,成就未来商业领袖 2022/09/12 09:18


新知达人, 在招聘中如何识别出“面霸”|每日一答


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新知达人, 在招聘中如何识别出“面霸”|每日一答


团队管理 586 丨作者 / 张丽俊   来源  /  酵母直播间

酵母学员 Cherry老师,我是部门总监,最近在面试主管,但是我特别害怕遇到面霸,担心招到那种只会吹牛,没有真才实干的人,您有什么方法可以识别出面霸?


Cherry: 这个问题非常典型,很多HR和部门老大,甚至是老板招人的时候,都遇到过面霸,也就是非常有面试技巧的人,入职后发现什么都不会干。那应该如何避免呢?

有一个好方法:针对招聘的岗位,列出一个面试问题清单。

为什么要列清单呢?而且我建议你可以列出10个问题。面试技巧好的人,可以骗过HR和老板,无非就是他完全知道面试官想问什么、面试官想得到什么样的答案。

所以,除了常规面试问题,你可以针对业务列出具体的问题。 这就相当于你在剥洋葱,一层一层问下去,没有做过的人,绝对是编不出来的。

比如说,你现在要招聘一个渠道经理,不要管他的履历写的多厉害,就结合公司业务,和你们公司渠道的发展遇到的问题,去问他如何解决。

比如你们公司就是投放预算少,在这种前提下应该如何解决问题。候选人如果一味强调没有投放做不了的时候,你基本可以判断这个人以前是靠平台的力量,自身能力还是要打个问号。

真正去做业务的人,你问得越是深入,他给你的反馈会越来越细节。 面试技巧可以短时间习得,但是业务技能是笨功夫。

以上就是我的答案,希望帮到你。

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