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哪个时间段是企业文化建设的关键时期呢?

海融心胜 | 一站式企业文化服务解决方案 2022/09/09 22:52

企业发展阶段有 :创业初期、成长期、成熟期、稳定期和衰退期。

哪企业文化建设应该从哪个阶段来开始抓比较好呢?

0 1

有人说

创业初期

从企业成立开始建设企业文化,哪你有没有想过,在创业初期的时候企业抗风险能力弱,首要的任务是企业先活下去,这时候谈文化是不是很奢侈的事情?

0 2

有人说

成长期

文化的作用是促进企业的经营发展,业绩增长,和每个部门的业务相关,打胜仗多了就会有很多优秀文化沉淀下来,才能走进员工的心理,这才是正在的文化。

0 3

有人说

成熟期

这个阶段,各方面的发展都已经达到巅峰了,业绩稳定了,各项规章制度都比较完善了,企业也有钱了,领导也有时间和精力把这项工作当重点来抓了。

0 4

有人说

稳定期

已经经过了前面的三个周期,以前的巅峰时期是怎么做的,曾经踩过哪些坑,进行复盘,进行变革,重新扬帆起航,你觉得呢?欢迎在留言区留言。

0 5

有人说

衰退期

没有收入、面临倒闭,任何好的价值观也会变成空洞乏力的口号,员工一旦失去了信念,还能全部找回来吗?欢迎在后台留言参与讨论。

为什么说企业在上升期是大力倡导推进企业文化建设的最好时机呢?

新知达人, 哪个时间段是企业文化建设的关键时期呢?

一个企业的成功有很多因素,除了外部不可控因素外。

内部员工凝心聚力,心往一处想,劲往一处使是不缺的条件。

那如何让员工做到呢,这也是我们的企业文化建设要做的事情,

企业文化建设从企业初期都有了,企业发展哪个阶段需要我们重点来做呢?

在成长期的时候,我们是通过一个接着一个胜利积累起来的,在打胜仗的这个过程中总结出一套系统的打法,总结出用的是什么方法 什么理念,坚持的什么做人做事的原则等等统一的行为,有了共同的意志, 大家有了统一的信念。

我们通过对这些成功原因的总结,结合我们的使命,进行提炼,总结,制定流程,通过大家的共识出一系列的共同行为,共同习惯,共同信念等,并融入到制度中去。 这就是企业文化

《士兵突击》中的一句名言:“信念这玩意不是说出来的,是做出来的”

企业发展到一定的大规模,后面一定是一些规范化的动作,这些规范化如何形成就需要一套流程。

好的流程是一定承载着企业文化,企业的文化传承并不依赖于某个人,而是依赖于公司中的每个人。

企业文化是一种氛围、是一种环境、是一种意识、是一种管理、是一种行为、是一种素养、是一种习惯。

企业文化是一个群体在共同经历了情感浓度事件之后,用文字显化出来的。

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