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律师随笔 | 同样是应签未签无固定期限劳动合同,判决结果为什么不同?

北京群益律师事务所 | 分享法律知识,开启人生智慧 2020/02/12 11:15

根据我国劳动合同法的规定,有下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一) 员工在该用人单位连续工作满10年的;

(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

(三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位违反该规定不与员工订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。

法律的规定简单明了,然而实际操作中却并不简单,我们先来看两个案例。

案例一: 2015年6月1日黑先生入职某管理咨询公司,双方先后签订了2份固定期限劳动合同,劳动合同期限分别为2015年6月1日至2016年5月31日,2016年6月1日至2017年5月31日的劳动合同。 2017年5月31日第2份劳动合同到期后,黑先生继续在该公司工作,双方劳动关系于2018年7月31日解除。 后黑先生申请劳动仲裁,要求单位支付应签未签劳动合同的2倍工资差额。

法院判决: 管理咨询公司于判决生效之日起10日内支付黑先生2017年6月1日至2018年7月31日期间未签无固定期限劳动合同2倍工资差额。


案例二: 黄先生于2012年4月1日入职某公园管理处担任电工,双方于2012年4月1日、2014年4月1日、2016年1月1日、2018年1月1日先后连续签订了4份劳动合同。 其中2018年1月1日签订的《劳动合同书》期限自2018年1月1日至2018年12月31日。

2018年11月29日,黄先生申请劳动仲裁仲裁,要求与公园管理处签订无固定期限劳动合同,同时要求公园管理处支付2016年1月1日至2018年12月31日未签订无固定期限劳动合同2倍工资。

法院判决: 驳回黄先生诉讼请求。


同样是签订两次固定期限劳动合同后继续在用人单位,为什么法院的判决会截然相反呢? 两个案子有什么不同呢?

关键点就在于“除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”,也就是说如果员工提出,是可以继续签订固定期限劳动合同的。

案例一中,双方在第2份固定期限劳动合同到期后并未再签订任何的劳动合同,虽然其中的理由可能有很多,但是未签订其他合同就证明双方并未达成其他的合意,员工继续提供劳动,证明同意续订,此种情形下,用人单位就有义务与员工签订无固定期限劳动合同。

案例二中,双方在第2份固定期限劳动合同到期后又陆续签订了第3份,甚至第4份固定期限劳动合同,此时黄先生签订第3份、第4份劳动合同的行为证明其已经对劳动合同签订作出了处分(即放弃了签订无固定期限劳动合同的权利),在无法证明签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下,会认定双方达成了签订固定期限劳动合同的合意。

实践中还会经常遇到一种情形,用人单位在续订时通知员工签订无固定期限劳动合同,可是员工因为想要涨薪等理由迟迟不签,这时怎么办呢?

首先,用人单位一定要做好证据的留存,证明已按法律规定通知员工签订无固定期限劳动合同(岗位、薪资等对员工无不利的变更)。 如果员工提出的条件单位无法接受,要做好因为员工提出的条件无法续签的证据留存,及时作出因为员工不同意续订,劳动合同到期终止的处理。 切不可放任不管,给用人单位留下隐患。

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