新知一下
海量新知
6 2 9 8 9 4 7

讲师金句 | 2022年中智咨询金融人才管理与激励机制系列分享

中智咨询数据中心 | 人力资源管理信息与管理咨询服务 2022/04/30 15:51
4.22-4.26日,在各位HR同仁的共同关注下,中智咨询金融系列分享:《金融人才管理与激励机制系列分享》”圆满结束。


在本次直播中,中智金融组的资深项目经理们从金融企业稳健经营的角度,从宏观到微观、从数据到实践、从理念到操作,全面洞悉整体经济形势带来的人才管理趋势变化,从案例实践对金融行业的激励模式进行全面思考。重点聚焦金融科技领域,以及产投平台与下属的股权投资机构的人才与激励的管理机制建设。

今天,我们将本次金融系列直播中讲师分享金句提炼出来,供大家参考, 文末可查看本系列四场主题分享完整回放,如需课程资料请详询您的专业顾问或后台找小助理



《金融行业人才管理趋势与激励机制实践》


行业趋势:“稳健、积极”主旋律


  • 《金融稳定法》征求意见稿突出“稳”字。

  • 2021年金融各分业出台系列政策,加强监管,促进各金融机构回归业务本源、服务实体经济,整体转型、稳健提升。


人才管理趋势洞察:业务转型、稳健经营趋势下人才管理也更细化、更精准


  • 2021年金融细分行业离职率整体呈下降趋势,

  • 2022年大部分行业调薪呈下降趋势

  • 金融行业重点人才激励与约束相统一


精准激励:稳健趋势下激励机制变革


  • 金融行业的分配模式多有赖于展业模式进行确定

  • 奖金总额的提拨强调自上而下的整体提拨



《优化金融科技人才管理模式,推动智慧金融转型升级》


金融业“智慧化”方向转型


  • 《金融科技发展规划2022-2025》重点任务更加明确,发展方向更加清晰。

  • 金融业推动“智慧化”升级投入持续加大,金融业研发能力提升、人才队伍建设步伐加快。


金融业“智慧化”转型下的科技人才管理现状与挑战


  • 金科子公司作为推动金融集团“智慧化”转型任务的重要承接者,面临着集团管控要求与自身转型需求的双重挑战。
  • 金融企业内部科技团队面临着内部传统金融特色管理体系与外部通用科技人才管理模式不兼容等挑战。


金融业“智慧化”转型下的科技人才管理新路径探索


岗职体系作为人才激励、培养等的重要依托,非常适合作为探索科技人才管理新路径的切入点

《产业投资平台与基金公司一体化管理与激励新模式》


产投平台的定位与管理挑战


面对产业与金融投资双重领域,如何确保战略目标统一、上下形成合力?如何灵活应用市场化管理机制激发上下活动动力?

一体化组织与人才管理体系


  • 产投平台总部与下属公司战略定位影响组织设置重点:独立运营 vs 一体化运营
  • 结合投资领域行业规律,一体化统筹人才总量、人才分布、人才结构规划与管理。
  • 职级体系如何融合与平衡行业、内部各类企业与人才职业发展差异


一体化人才激励体系


  • 激励特点:短中长期结合,激励与约束并存
  • 投资板块一体化的激励体系需要基于业务模式与业务价值链深度与广度确定
  • 工资总额:建立符合业务周期性特点的总额管理机制,既能防控风险又能创造价值,既有基本保障又能鼓励增量


《股权投资机构典型激励约束机制分享-跟投机制》


  • 政策导向:建立长效的激励约束机制,激发人才创新活力

  • 员工跟投必要性探讨:激励与约束并存,降低投资决策风险、促进团队稳定

  • 跟投主要路径:项目跟投 vs 基金跟投、

  • 跟投核心要素:跟投范围、跟投人员、跟投额度、跟投退出、跟投收益



四场主题分享回看


扫描下方二维码
或点击阅读原文
即可回看完整内容




更多干货分享




后续将持续对本次4场主题分享展开专业深度精华解读,以期帮助各位金融HR同仁在未来的工作中寻找出更加符合新形式发展的有效管理与激励方案,敬请关注。


主题 日期
《金融行业人才管理趋势与激励机制实践分享》深度精华解读

5月6日

《优化金融科技人才管理模式,推动智慧金融转型升级》深度精华解读 5月11日
《产业投资平台与基金公司一体化管理与激励新模式》深度精华解读 5月18日
《股权投资机构典型激励约束机制分享-跟投机制》深度精华解读 5月25日


新知达人, 讲师金句 | 2022年中智咨询金融人才管理与激励机制系列分享

新知精选

更多新知精选