新知一下
海量新知
6 3 0 1 7 4 1

35岁职场人会被淘汰吗?

职场充电宝 | 100万职场人都在看的公众号 2022/01/28 13:40

作者/棠雪

来源/智联招聘(ID:zhaopin-com)

近期,微博上关于“35岁职场人会被淘汰吗”的话题引发热议。

有网友说:“自己在35岁时跑去创业项目,没想到赶上互联网寒冬,项目最终夭折。无奈之下托一些大厂的朋友内推岗位,结果被HR直接拒绝,给出的理由是岁数太大,公司不要35岁以上的人。”

评论可谓是扎心的真实,“用新不用老”的招聘现象,正在加剧着职场人的工作压力和生活焦虑。

在这个越来越“卷”的时代,尤其是95后、00后职场新生代逐步迈入关键核心岗位,35岁已成为职场新中年的心病和噩梦。

论体力和精力,无法与年轻人去拼比;论资历和定力,无法与高层管理人员去竞争。

本以为工作多磨难,想按下暂停键喘息片刻,可回头看看上有老、下有小,中间还有车贷和房贷的压力,只能硬着头皮盲目继续向前,如同失去方向的“工具人”,日复一日深陷职场危机却无力自拔。

面对这样的困局,职场人只能被动地等待审判吗?

当然不是,作为成熟的职场人,会保持清醒的自我认知,锚定职业软技能,培养投资思维,坚定有力地走稳职业的下半场。

新知达人, 35岁职场人会被淘汰吗?

1

清晰自我认知

拒做“大龄投资者”

华哥是公司的老员工,入职公司已八年有余,从当初的青春小伙已变身为顶着啤酒肚的中年大叔。

身为董事长的贴身生活助理,原本想着跟领导搞好关系,后续好在公司谋得管理的一席之地,没想到投机不成,反而成为领导的“弃子”。

华哥是大专生,经熟人推荐来到公司做专职司机,主要负责给董事长开车。鉴于他形象不错,办事也灵活,又懂得察言观色,后来调岗去做生活助理。

他不仅负责董事长的生活安排,偶尔还参与工作日程安排,就连高管汇报工作都需要提前跟他预约时间。

长此以往,让他心生错觉,总觉得自己与众不同,备受领导青睐,有着“一人之下、众人之上”的优越感,甚至以为未来晋升为管理层是水到渠成之事。

在工作表现上慢慢有点恃宠傲娇,做事情开始缺乏全局观。

令他措不及防的是,前不久公司在架构优化时,领导一纸调令让他去业务部工作,36岁的他只能拿着微薄的底薪过日子,实在苦不堪言。

不可否认,在人际关系错综复杂的职场中,固然会存在“压对牌赢一局,跟对人赢一世”的捷径。

尽管这是小概率的事件,但却丝毫不影响有些职场人唯关系论、伯乐论、机会论的追逐,他们将所有的时间和精力几乎都耗在经营关系和讨好领导上,以为这样就能在职场如鱼得水。

实则不然,职场的本质就是利益交换,所有的关系都是建立在互惠互利的基础,能讨好一时却无法一世。

身在职场,要清晰地知道,作为35+的新中年,早就过了待价而沽的年龄,与其盲目地做投机者,不如脚踏实地,提前做好发展规划,结合自己的兴趣及优势,选择适合的职业赛道方是正道。

新知达人, 35岁职场人会被淘汰吗?

2

培养投资思维

跳出“低价值”陷阱

电影《白日梦想家》中,男主沃特·密提在一家生活杂志公司,干了16年胶片洗印工作,除此之外别无特长。

他性格内向,除了日常工作,几乎不与同事敞开心扉沟通,连心仪的女生都不敢表白,最擅长的是“放空”自己做做白日英雄梦。

他丝毫没有危机意识,直到某天公司宣布被并购,才知道自己面临失业的窘境,开始质疑工作的价值,却发现早已被惯性所裹挟,难以迈开行动的脚步。

所幸在完成杂志最后一期封面时,踏上寻找“25号底片”的过程,这让他跳出怪圈,勇敢去行动、去适应不可控的变化,逐步丰富自身的“社交简历”,最终重塑职场自信。

在职场中,最可怕的是错把“经历”当“经验”。浑然不顾周边环境的变化,将一项技能运用多年,完全不进行知识体系的更新迭代,长期停留在自以为是的“舒适区”,实际上是深陷低价值的工作泥潭,最终也只能落得被淘汰的结局。

职场新中年要想抵御被淘汰危机,培养投资思维便显得成为重要,不仅是指对时间和金钱的利用,更是有效地利用生命中各种资源的思维方式。

首先要建立投资的危机意识,懂得站在眼前去评估未知的风险,不要被短期的利益所迷惑;如时刻关注所在行业的发展趋势、所在岗位当前和未来的需求、自身技能的匹配度等。

其次投资要有长期主义精神,关注长远回报。

在职场有个“飞轮效应”,是指使静止的飞轮转动起来,刚开始要花大力量,但长期反复持续去推,飞轮会转得越来越快。

在日常工作中也一样,年轻时就抱着长期学习、持续精进的心态,等到对抗中年危机时就会毫不费力。

最后还要培养“再投资”思维,集中力量做重要的事;在资源匮乏时,要学会整合利用资源单点突破,实现快速成长,这也是超越同龄人的快速取胜之道。

新知达人, 35岁职场人会被淘汰吗?

3

巧妙利用“势差”

锚定职业“软技能”

阿梅今年35岁,在某集团任HRM,前不久生完二胎返回职场,遭遇了工作被分流、岗位被架空的情况。

她主动去找领导沟通,却发现领导总是爱搭不理的,同事也不敢跟她说话,工作氛围怪怪的,有种自己是“透明人”的感受。

HR出身的她敏锐地意识到,这应该是公司逼自己主动离开的招数。

她没有时间去伤感和抱怨,迅速地收拾心情,着手对自己过往工作的成果进行剖析,从专业和管理两条线去评估职业价值,发现自己尤其擅长推进人才项目工作。

于是当下就决定选择转型,在这段工作“空白”期,将所有的时间用于学习考取考证,最后凭借着专业知识、项目分析和管理的经验,进入职业生涯咨询行业,如今的收入早已翻倍增长,完美实现职场中年的华丽转身。

很多时候,面对职场中年竞争,我们会产生无力感,习惯追求确定性,而害怕波动;甚至搞不清自己的优劣势,会偏执地认为人到中年,年龄一定是“逆势”,却不知道不同行业、职业和岗位,会存在着不同要求,有时显化的工作经验和成果将成为自己“顺势”。

无论是顺势还是逆势,本质都是由“势差”决定,而关键核心则是精准定位自身的职业软技能,勇于打破短板边界,同时将长板做到更长,建立有辨识度的自我标签,让它发挥“杀手锏”的作用,这才是对抗中年危机的最佳姿势。

职场中年并非洪水猛兽,35岁也并非是被淘汰的决定性条件。相较年龄的冲击,更为重要的是你在职业领域要有做专、做强的目标和行动,用全新的投资思维硬磕核心技能,最终成长为职场强者。

愿你依然有乘风破浪的勇气,一路高歌猛进,无惧年龄烦恼,拥有崭新的职业下半场旅程。

留言说说,你会年龄焦虑吗?

© 作者 棠雪, 智联招聘 原创,ID: zhaopin-com,转载请联系授权。

更多“中年危机”相关内容

更多“中年危机”相关内容

新知精选

更多新知精选