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从运营商企业离职的基层员工,都转行去做了啥?

通信瞭望 | 瞭望行业前沿,见证行业发展。 2022/01/26 23:35

2022年春节在即,回望整个2021,哪些关键词最能引起网友们的动容? 是振奋还是温暖?是缅怀还是探索? 围绕着该话题衍生的讨论到目前为止还挂在某些社交媒体的热搜榜上。

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不过小编认为,对于诸位“打工人”来讲,感触最深的恐怕还是“离职”二字。互联网大厂的裁员潮年年都有暂且不提, 近年来,部分国企的离职率同样居高不下,甚至有层层拔高的态势。

比如在通信行业,全世界的通信运营商日子都不太好过,很多欧美国家运营商纷纷挥起裁员大棒,例如实力在欧洲至少能排上前三的西班牙电信,去年底一口气裁去15%的体量。 那么,国内几家运营商员工离职情况如何呢?

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先把移动和电信先拎出来看看。据已知数据统计,从2011—2020,电信员工数量一直处于单边下跌的状态, 十年间跑路了2.86万人 !移动的表现则比较温暖人心, 相同时间内员工增幅23.6万人。

不过有些尴尬的是,小编近日看到有自媒体指出移动在2021年上半年,基层员工离职人数居然多达7434。的确,因为受不了指标压力和工作强度,很多运营商员工会选择离职。

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那么问题来了,离开运营商,基层员工还能做什么呢?能转向哪一行呢?因为核心技术往往在厂家那边。

有这样一种说法,从运营商企业离职后的员工去跑滴滴或者送外卖最合适。 一是因为在运营商基层干过的员工肯定比较能吃苦 只要出现通信故障,无论刮风下雨节假日,必然要第一时间赶到现场维修。

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二是运营商的员工服务态度向来相当到位 ,无论客户是啥态度,诉求合理不合理,基层员工都得笑脸相应,用户至上嘛!所以,转向外卖行业,运营商的员工不必培训就可以适应各种用户点餐需求。

调侃归调侃,离职基层员工的具体去向, 据笔者了解,工龄较短,入职不超过三四年的人离职后可塑性还是蛮强的。 离职后转行到设备商、教师、互联网企业、创业的人都有。但是工龄较长,年龄较大的人离职后的调整就没那么得心应手或者说水到渠成。

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在运营商工作,时间越长对平台的依赖性就越强,虽然走校招进企业的人学历往往蛮高,到了岗位后从事的工作其实并不复杂。运营商企业内部每一项工作都有细致的流程, 很多人工作数年离开后会发现除了懂一堆流程外并没有积累下什么值得自豪的技能。

小编认为,无论离职后去送外卖还是进体制,在运营商企业工作感觉怀才不遇的人,确实可以尝试着换个地方,现在运营商以及通信行业都卡在了转型中的瓶颈期,部分员工感到痛苦和迷茫这种情况是存在的。

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在迷茫中继续努力工作,淬炼技能提升自我核心价值才是需要坚持的方向,祝每个从运营商企业离职的员工,都有光明灿烂的未来。

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