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互联网裁员潮来袭,职场人可千万别去这3个行业了!

暖石网 | 零基础系统学习互联网市场运营 2022/01/26 17:28


以下是文字稿部分:

我是暖石CEO小马。

我最近接触了很多的被裁掉的互联网同学,在线教育、百度游戏的,爱奇艺的。

如果你正在互联网行业,或者正打算去互联网行业,是不是觉得有点焦虑?

如果有这样的感受,请把“有有有”打在弹幕里,如果没有,打“没有”就好,希望你明年也不会被裁员~

这期视频呢,我们会先聊一下这些 裁员的底层原因都是什么 ,再说一下 普通人该怎样应对

互联网大裁员背后的真相

很多人说互联网寒冬了,但是你去招聘网站会发现,现在互联网相关岗位,薪资还是要比一些传统行业高出一大截的。这是怎么回事儿呢?

其实这次裁员,底层逻辑有三层,把底层逻辑搞明白,你就懂了。

第一种,行业级别的裁员。

就是前段时间国家出台的 双减政策 ,很多公司业务受到了影响。

以新东方为例等一系列教育公司裁掉的k9业务;业务取消,收入降低,自然就不能再养这么多的人了。

这个,跟互联网没关系。

而且多说一句,学而思旗下的乐读优课已经上线了,第一天就爆满,服务器都给挤爆了,你看,国家还是给留了活路的。

第二种,因为公司或业务战略调整进行的裁员。

这类裁员的本质是为了缩减成本,跟传统行业裁员也是一样的,毕竟当增长走到了尽头,裁员就是盈利嘛。

比如前段时间被曝裁员40%的爱奇艺,与短视频相比,长视频整体的内容制作成本就高很多,相对应的主营业务的收入见顶的话;

降本增效也就变得非常正常且能理解了。

第三种,业务级别的裁员

新知达人, 互联网裁员潮来袭,职场人可千万别去这3个行业了!

这种裁员方式本质上其实是 公司业务出现严重滑坡 ;比如前两天被曝整体裁员30%的蘑菇街。

内部人爆料,蘑菇街的技术部裁员高达80%,一般来说,技术部是互联网电商的核心部门,不管是运维,还是改BUG的开发,都需要留部分人的。

这一下子干掉了80%,意味着未来很长一段时间不准备改善业务了,维持原样就得了。

有的人会说反垄断,但是我国大部分互联网公司还算不上垄断,比如21年很火的社区团购,到现在也很难说谁垄断了。

另外,蚂蚁金服,也就是支付宝,交了182亿的罚金,美团,交了34亿的罚金,然后呢,然后就老实了。

反垄断不是说,你这个公司要给我死,而是你可以赚钱,但是你不要把市场上的钱都赚了。

那么很多互联网业务的盈利,即便是去掉垄断的那部分,也是依然可观的,所以我们才看到,相关岗位的薪资待遇依然不错。

 普通人怎样应对这波裁员潮

8h内求生存,8h外求发展

说到留后路呢,这里分享大家一个三八定律,8小时休息,8小时在工作中求生存,8小时在工作之余求发展。

作为独立的个体,你完全可以用自己擅长的事情,去各个平台分享经验,或者做兴趣爱好相关的账号,想好变现路径,学好知识,做到主业崩盘时,副业可以无缝衔接。

4点择业建议

那有的小伙伴说了,互联网是行业是即将来临的寒冬,那我能不能去其他行业呢?

我只想说,兄嘚,醒醒吧,在大家视线之外的其他实业,相当于勒紧裤腰带过了吧。

给你们看两组数据,一组是去年和今年不同行业的调薪率平均值;

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2020-2021不同行业调薪率平均值

一组是各行业2022年预估的调薪率:

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2022年预计调薪率

虽然各行业在2022年整体有所下滑,但互联网行业依然位居前三,其实是瘦了的骆驼比马大。线下的实业公司,相对来说就惨很多。

还有小伙伴记得,当时杭州丈母娘找女婿点名要阿里程序员的事情么?出现这种现象只能说互联网垄断下的企业高利润,造就了这些高薪群体。

这里也给大家附张传统行业和互联网行业3-5年的薪资对比,供大家参考

新知达人, 互联网裁员潮来袭,职场人可千万别去这3个行业了!

这也是为什么相较于实业,大家更愿意进互联网的原因了。

简单总结下:互联网还是可以做的,但是要选好公司、业务。

尽量避免加入互联网巨头大力拓展的新赛道 ,因为互联网巨头家大业大,人家输得起,这个业务不好,大不了就裁掉不干了,但是打工人就哭了。

如果是0经验想进互联网行业的伙伴,可以看下这期视频;还想在互联网行业待的小伙伴呢,建议避开政策可能会铁拳的行业:

1、影响生育率、增加家长负担的:

K12没了很多人去卖学习机,这个也不靠谱;

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2、过于务虚的(元宇宙,虚拟币)

很多人说2021是元宇宙元年,也有的人把它比喻成90年代的互联网,十年前的区块链。

不管怎么说,元宇宙现在确实是科技界和投资界的新宠。像Facebook、微软、腾讯以及字节,不都大力投进去了么。

但有一点不得不承认的是,元宇宙目前的构建还处于萌芽阶段,一项重要技术的成果的想要成熟被应用,肯定是离不开大量基础设施的提前布局。

就像上个世纪末,是信息高速公路的建设才让互联网进入了快车道,同样元宇宙的完善也需要很多技术环节的长期建设。

3、争取去国家政策扶持的行业:

新能源,芯片,高新生物,国货品牌。

如果要跳槽,增长放缓的地方可以去,但是要去做稳定赚钱还要有增长的业务部门,不要去做花钱或者还没开始赚钱的业务部门。

举例,长视频网站裁员,但是会员业务没裁,因为要靠他赚钱养活全公司呢。

4、经济形势不好的时候,要慎重追求躺平。

举例,我一个朋友,8月份从美团的行业运营(苦累,领导傻逼)跳到爱奇艺的某个公认很闲散的团队,追求安稳。

刚去的时候挺好,然后就被裁了,现在一直在申请回美团,疯狂找人和面试中。

这期视频就分享到这里了,如果你觉得有用记得一键三联,让更多有需要的人看到,更多关于裁员相关的问题,欢迎大家在评论区讨论~


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