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职场上该如何取得领导的信任与支持?这三条方法值得收藏

丁路遥知事 | 聚焦职场那些事 2022/01/25 21:40

小张是个26岁的女生,她大学毕业三年,一直在杭州某国企工作。虽然工作上兢兢业业,业绩完成得还不错,但是她总觉得领导并不十分信任自己。

最明显的例子就是领导有重要的会议或者商务活动外出,总不会带上自己。

要是刚毕业的那会,她还会认为自己是个新人,但工作三年仍没有什么改变,小张比较疑惑:究竟该如何取得领导的认可与支持呢?

对这个话题,我个人的看法如下。

新知达人, 职场上该如何取得领导的信任与支持?这三条方法值得收藏

一、以工作成果来获得领导的认可

在企业里上班,领导最关心的还是下属的工作业绩与成果。

小张虽然平时工作兢兢业业,但是业绩只能说中等或偏上一点,没有办法做到很突出的地步。

工作成果不能引起领导的关注,那么这个人就可能不会受到重视。

这一点在销售型的企业尤为明显。你的业绩一般,那么领导对你的关注也就是一般,包括职位晋升、加薪等都不会优先考虑。

毕竟业绩是和价值贡献成正比,虽然你的为人道德十分高尚,但是做不了贡献,那就谈不上是核心的骨干员工。

小张想要赢得领导的重视,就必须依靠自己的工作成果来取得,而不是简单地从领导的身上去找原因。

这一点她没有清醒地认识,就很难有根本性的转变。

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二、多向领导汇报,让领导更好地认识自己

如果不谈工作成果,那么和领导之间的互动关系也十分重要。

小张平日里性格较为内向,属于那种埋头做事的员工。按照她的描述,她和领导之间的互动并不多。

汇报工作也都是领导问起了,自己才说一下或者年底等特定的时候统一汇报。

而根据我以往的经验,领导是欢迎下属多来汇报工作的。

一方面,领导能够更多了解下属的工作情况,从正面对其进行评价。因此,你可以发现一些企业中,有的员工明明工作负荷不大,领导却觉得他们很辛苦,道理就在于此。

另一方面,彼此之间沟通交流多了,也会有亲近感,作为普通人来说,肯定是更愿意信赖熟悉的人,而不是陌生的人。

基于上述两个方面,小张应该改变目前和领导的互动模式,多主动出击。

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三、在某些关键场合一鸣惊人

假如领导此前已经对你印象固化,觉得你这个人比较平凡或者不值得信赖怎么办呢?

这种情况就需要特别应对了,最好的方式就是在某些特定场合给对方展示自己闪光的一面,扭转其内心的负面评价。

比如某次会议上,你可以提出令人眼前一亮的好点子,解决了领导心头的痛点;又或者你参与到某个创新项目上,做出的工作结果大大超出了领导预期等。

只要是惊艳的、颠覆性的表现,我相信是有机会一战定乾坤,让领导对你留下好印象的。

只不过这样的机会并不会很多,时刻准备着,抓住后不要错过就可以。

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写在最后

领导要管理的团队人数不会很少,想要得到其认可与信赖,上述三件事你可以努力去尝试。

以上分享,希望对各位有帮助。

#职场#

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