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官方再提灵活用工,2022年企业如何运用好灵活用工模式

自由职客 | 高端人才灵活用工只能撮合交易平台 2022/01/22 20:42

近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长,预计2022年市场规模将突破千亿元。同时,根据人社部发布,预计到2023年也将有望达到8.9亿人。

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国家层面也是大力鼓励、支持灵活就业。那么当前背景下,灵活用工平台怎么用?有哪些风险?灵活用工行业何去何从?

01

官宣!2亿人选择灵活就业!

爆火的灵活用工平台到底是啥?

当前,国家在大力支持灵活用工就业!国家发布多项措施,积极促进零工市场、灵活就业等健康发展培育就业新增长点。据人社部发布的信息,我国灵活就业人员规模已经达到2亿人!

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那么灵活用工平台到底是怎么一回事?

说灵活用工平台,就得先说说灵活用工。

灵活用工,是指劳动者与用工单位签订劳务合同,相比于传统的劳动合同,双方在时间、报酬方面都更加灵活,同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保,经营成本降低。

首先是招人难和用工成本高昂。中新网数据显示,从2011年开始,互联网行业普遍年流失率在18%-30%,基层员工流失率占比为35%-50%,竞争加剧造成岗位流动性大,企业留不住人。

 其次是人力资源浪费一直存在。许多行业业务有明显的波峰波谷,没有合理的安排很容易造成人员闲置。还有,全职员工,成本高昂,五险一金,员工福利等亦是运营的一大支出,以某互联网企业为例,五险一金费用约占其全职员工工资的40%。

于是,灵活用工平台应运而生:

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迦太利华(自由客)创建和运营的高端灵活用工智能撮合交易平台——“自由职客”,基于大数据分析和人工智能技术把企业高端技术人才用工需求和人才找活需求进行高效率的匹配和撮合,解决IT及互联网行业存在多年的痛点——价格不透明、招人难、成本高、效率低等,从而帮助企业实现“降本减负”,并为自由工作者提供全面周到的一站式服务,当前平台已聚集了超过 50 万各类信息技术人才和超过 1 万家企业入驻平台。自由职客平台专门应用于灵活就业场景,基于数字经济的社会化用工的调配能力,保证了灵活用工服务的专业性、及时性与安全性,极大提升了企业管理效能,激发人才创新力量,实现企业与个人价值的最大化。

02

灵活用工平台怎么用?

3个风险点一定要避开!

实务中,灵活用工违法行为主要集中在以下几个方面:

1、以灵活用工的幌子,虚构平台用工业务,盗用自然人身份证信息,签订虚假的劳务合同。

2、利用委托代征模式,少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款等。

3、忽略或者无视真实业务,拿到代征资质后,进行虚开发票、买卖发票。

4、灵活用工平台偷偷挪用企业资金,或者管理不善导致客户资金被盗,给企业资金造成巨大损失。

5、违规招加盟,靠这种模式跑马圈钱,后续卷款跑路。

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作为企业而言,选择灵活用工平台时,这3个风险点一定要避开!

1、选择不合适的人群进行筹划

灵活用工平台适用的主要行业及场景如下:

传统行业利用灵活用工平台筹划,重点是要变劳动关系为劳务关系。适用的人群有以下3种:

(1)本来就与企业签订劳务合同的劳动者;

(2)工作性质更偏向于按劳分配所得,或者工作量不均衡的岗位,例如开发工程师、测试等。

(3)双方都有真实意向不缴纳社保,将劳动关系转换为劳务关系。

就目前中国现状来看,缴纳社保依然是工作稳定、有安全感的一种体现,如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划,尤其是针对高管、核心人员,非常可能造成人才的流失,员工离心,可谓是得不偿失。

2、资金安全风险

灵活用工平台下,企业需要先把劳动者的报酬打给平台,平台再分发下去,这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。

3、平台不可靠,违法风险高

市场上鱼龙混杂的平台,有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为,企业如果与这些平台合作,也会引火上身。

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03

企业、平台和灵活就业者何去何从?

对于企业而言,在选择灵活用工平台时,务必需要重点关注以下几点:

1、签订的协议是不是规范,方案是不是合规。

2、平台是不是能够提供合规发票,依法合规纳税。因为整个模式里,用工单位对发票的审核和把控责任更大,也就意味着,用工单位其实面临的风险相对较大。

3、能够保证业务的真实性和合理性,并且做到证据留痕,业务资料保存。

4、资金管理是否安全,支付路径是否清晰。

5、平台相关资质是否齐全、真实。

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