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赶集网重塑品牌更名赶集直招,推出创新玩法,人力资源的春天到了

创业者李孟 | 分享营销策划和品牌运营相关知识 2022/01/22 12:17

北京商报讯(记者 王维祎)1月20日,58同城宣布,旗下“赶集网”更名“赶集直招”,将专注招聘市场。据悉,赶集直招将依托于企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等智能化技术,聚焦垂直招聘场景。目前,企业VR已覆盖北京、石家庄、深圳、太原等25个城市的会员客户;企业直播通过每日8小时不间断直播带岗,覆盖25个一二线城市的岗位。

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当看到这个新闻的时候,我看到网友评论说,我都快忘记他们了,现在在招聘方面就只记得了BOSS直聘,不过58同城这次对于赶集网的改名也真的是和BOSS非常雷同了,直接起名为了赶集直招,那么作为信息分类全国门户网站起家的58同城和赶集网,本身是两大重量级较量的网站,后来品牌整合了,这么多年听到的声音少了!

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58这些年打造的58到家以及安居客房屋中介方面比较火热一点,其他的业务好像都弱了很多!而在招聘领域,看到58也出招过,不过平台更多是找工人,工厂招人用得比较多,还有各个门店招募的服务员比较多一点!

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这让招聘网站形成了三大体系,招聘工人服务员场景在58体系,如果招聘IT白领等领域在BOSS方面,如果是招聘高手高管人才基本上在猎聘的平台!如今58重塑赶集网品牌,更名为赶集直招!按照新闻报道,会通过移动互联网推出企业直播的方式作为招聘方案,通过企业实探、短视频探店来帮助企业招聘!其实在这里我们也会发现有一个机遇了!

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那就是作为第三方的机构,人力资源公司是否可以成立自媒体部门,帮助求职者选择靠谱的企业,通过专业的人事方式探企业,了解企业制度,了解企业文化,了解薪酬策略,从而给求职者更好的推荐体系。当然人力资源管理也可以介入帮助企业规划员工成长体系、薪酬体系和职业晋升体系和考核体系等等!

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企业可以直播,但是第三方机构也可以通过直播进行招聘策略!当然如果对于求职者不同年龄,不同职业,能够垂直纵深做职业规划,做求职建议,以及对于有些人有创业梦想创业,以人力资源管理的角度投入去做创业孵化,这都是可以看到的机遇!

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而通过直播的方式以及短视频的招聘方式,其实在2021年在抖音上就已经看到了,抖音上有很多做人事的,绝大部分都是漂亮的小姐姐,以晒工作vlog的形式,为公司招聘,分享公司的氛围公司的环境在招聘上效果还不错!当然在2021年的315的时候,招聘网站出卖简历数据的问题也记忆犹新,所以对于互联网招聘,如何进行点对点适配,如何进行更好的帮助企业找到好员工,让求职人找到理想工作,让皮包公司无法遁形。

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以能力和人品素质取胜职场,不再关注那么多的身份证联系方式等私密信息,而且从能力和素质出发,我觉得招聘市场还是非常有前景的,前提是能够聚焦专业的人力资源管理公司成立MCN公司,前期直播哪怕先放在其他的平台,这样对于赶集直招更容易起来,那么对于互联网招聘平台,你是怎么看的?!

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