赶集网重塑品牌更名赶集直招，推出创新玩法，人力资源的春天到了

北京商报讯（记者 王维祎）1月20日，58同城宣布，旗下“赶集网”更名“赶集直招”，将专注招聘市场。据悉，赶集直招将依托于企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等智能化技术，聚焦垂直招聘场景。目前，企业VR已覆盖北京、石家庄、深圳、太原等25个城市的会员客户；企业直播通过每日8小时不间断直播带岗，覆盖25个一二线城市的岗位。

当看到这个新闻的时候，我看到网友评论说，我都快忘记他们了，现在在招聘方面就只记得了BOSS直聘，不过58同城这次对于赶集网的改名也真的是和BOSS非常雷同了，直接起名为了赶集直招，那么作为信息分类全国门户网站起家的58同城和赶集网，本身是两大重量级较量的网站，后来品牌整合了，这么多年听到的声音少了！

58这些年打造的58到家以及安居客房屋中介方面比较火热一点，其他的业务好像都弱了很多！而在招聘领域，看到58也出招过，不过平台更多是找工人，工厂招人用得比较多，还有各个门店招募的服务员比较多一点！

这让招聘网站形成了三大体系，招聘工人服务员场景在58体系，如果招聘IT白领等领域在BOSS方面，如果是招聘高手高管人才基本上在猎聘的平台！如今58重塑赶集网品牌，更名为赶集直招！按照新闻报道，会通过移动互联网推出企业直播的方式作为招聘方案，通过企业实探、短视频探店来帮助企业招聘！其实在这里我们也会发现有一个机遇了！

那就是作为第三方的机构，人力资源公司是否可以成立自媒体部门，帮助求职者选择靠谱的企业，通过专业的人事方式探企业，了解企业制度，了解企业文化，了解薪酬策略，从而给求职者更好的推荐体系。当然人力资源管理也可以介入帮助企业规划员工成长体系、薪酬体系和职业晋升体系和考核体系等等！

企业可以直播，但是第三方机构也可以通过直播进行招聘策略！当然如果对于求职者不同年龄，不同职业，能够垂直纵深做职业规划，做求职建议，以及对于有些人有创业梦想创业，以人力资源管理的角度投入去做创业孵化，这都是可以看到的机遇！

而通过直播的方式以及短视频的招聘方式，其实在2021年在抖音上就已经看到了，抖音上有很多做人事的，绝大部分都是漂亮的小姐姐，以晒工作vlog的形式，为公司招聘，分享公司的氛围公司的环境在招聘上效果还不错！当然在2021年的315的时候，招聘网站出卖简历数据的问题也记忆犹新，所以对于互联网招聘，如何进行点对点适配，如何进行更好的帮助企业找到好员工，让求职人找到理想工作，让皮包公司无法遁形。

以能力和人品素质取胜职场，不再关注那么多的身份证联系方式等私密信息，而且从能力和素质出发，我觉得招聘市场还是非常有前景的，前提是能够聚焦专业的人力资源管理公司成立MCN公司，前期直播哪怕先放在其他的平台，这样对于赶集直招更容易起来，那么对于互联网招聘平台，你是怎么看的？！