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不限户籍!1月18日起,灵活就业人员可在就业地购买社保

51社保 | 直营服务更放心! 2022/01/21 12:46

灵活就业人员可以在就业地参加社保吗?

众所周知,灵活就业人员只能在户籍地缴纳社保,如果离职后没能快速找到一家公司入职,那么就会面临社保断缴的情况。

在此之前,我们都是建议大家 去户籍地参加灵活就业人员保险。

但是在近日国家发改委等21部门印发的《“十四五”公共服务规划》给灵活就业人员带来了好消息:

推动灵活就业人员在就业地参加社会保险,实现法定人群全覆盖。

部分城市已经放开灵活就业人员在非户籍地也可购买社保,快跟我们一起来看看~

新知达人, 不限户籍!1月18日起,灵活就业人员可在就业地购买社保

灵活就业人员社保权益新变化

非户籍地也可购买社保

众所周知,灵活就业者通常只能在户籍所在地缴纳灵活就业社保。不过,随着今年政策的陆续发布,部分地区是允许符合一定条件的非本地户籍者缴纳灵活就业社保。

 广东省

广东省人力资源和社会保障局自2020年7月就发布了《广东省灵活就业人员服务管理办法(试行)》, 取消了取消外省籍和本省跨市流动的灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的参保年限、年龄等条件。 从2020年9月1日起施行。

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原文链接:

http://hrss.gd.gov.cn/zcfg/zcfgk/content/post_3069098.html

 浙江省

浙江省人力资源和社会保障厅近日印发《关于进一步做好灵活就业人员参加企业职工基本养老保险工作的通知》,放开灵活就业人员在就业地参加职工基本养老保险的户籍限制。政策自2021年12月1日起施行。

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在浙江省就业的法定劳动年龄段内的灵活就业人员,按照自愿原则,可以按规定以个人身份参加企业职工基本养老保险,由个人缴纳养老保险费。

外省户籍灵活就业人员可以在省内就业地办理就业登记后,在就业地参加企业职工基本养老保险。

灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择缴费基数。

原文链接:

http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2021/12/1/art_1229506773_2377609.html

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缴费方式

各省市缴费方式大同小异,下面以浙江省杭州市为例:

① 就业登记办理: 在杭州市从事灵活就业、有相对稳定收入,具有本市户籍或持有《浙江省居住证》(居住地在杭州市)的劳动者,可于实现就业后60日内到就业地或户籍地街道(乡镇)、社区(村)人力社保经办机构办理“灵活就业登记”,按规定填报个人信息、灵活就业内容等信息,并对信息的真实性作出书面承诺。

② 就业登记提供以下材料: 灵活就业登记表原件; 本人身份证或社会保障卡原件; 非本市户籍的提供浙江省居住证原件。

注:也可在浙江政务服务网办理,相关数据能共享的不需提供材料,如数据不能共享的需提供与线下办理相同的相应材料。

③ 参加职工养老保险

就业登记后,省内户籍和外省户籍灵活就业人员,都可通过线下渠道(各社保经办机构窗口办理),在就业地办理参加企业职工基本养老保险的手续

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国家政策的接连发布,我们应该关注什么?

1. 灵活就业人员在就业地购买社保是大势所趋

在十四五规划中明确提出要持续推动“推动灵活就业人员在就业地参加社会保险,实现法定人群全覆盖。”其中我们需要重点关注的是各地要放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗的户籍限制。

随着广东省、浙江省等地逐渐将外地户籍纳入参保范围,已逐步取消对参保人员的户籍限制,换言之,“外地人”也可以在就业地参保,在就业地享受福利保障,这都说明灵活就业人员在就业地购买社保是大势所趋。

2. 企业应引导灵活用工人员参加社会保险

根据《中国企业社保白皮书2021》调研结果显示:用工多元化正在成为常态。在被调研的4901家企业中,有46.5%的企业使用了在校实习生,29.1%的企业使用了兼职员工,28.1%的企业使用了退休返聘员工,而以上几种用工类型都属于灵活用工模式。

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来源:《中国企业社保白皮书2021》

多元化用工模式给企业带来了有力组织保障、用工机制灵活、降低人力成本等优势,但是同样也伴随着极大的挑战,相对于传统用工模式这更加考验企业社会化效率、合规性要求以及组织管理方式的适应性等。

所以,我们建议企业影响积极拥抱监管、主动推进政策试点:

第一,要放弃单纯以传统的雇 主责任来 看待社保的思维,从平台社会责任的角度来思考灵活就业人员的劳动与社会保障;

第二,企业应该响应号召,积极拥抱,主动争取新制度试点并主动关心关爱劳动者,努力改善劳动条件,拓展职业发展空间,逐步提高劳动者权益保障水平;

第三,涉及前沿领域,企业必须深入学习研究,邀请专家学者做深入调研,确保专 业性。

总之,企业要紧跟政策变化,利用社保体系降低自身的用工风险,及时转换视野,把企业投身到大时代中,去研判政策趋势、把握时代动脉、洞察机遇与挑战,规划未来。

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