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截止2022年1月1日全国各地最低工资情况,以及最低工资标准的相关运用

劳资明解 | 劳动法律师 2022/01/21 12:16

新知达人, 截止2022年1月1日全国各地最低工资情况,以及最低工资标准的相关运用

1、最低工资标准是什么?

最低工资标准 ,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住户制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住户公积金;劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、按新路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防署降温费等。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或给劳动者的非货币收入,不得最低工资标准之内。

2、 经济补偿的月平均工资计算基数不得低于最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

3、 一裁终局的标准之一

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第四十七条规定: 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: ( ) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

4、 员工给企业造成损失,企业扣除后,月工资标准不得低于最低工资。

劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》(劳部发[ 1994 489 号)第十六条的规定精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20% 。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

5、低于最低工资标准,员工可提出解除,并要求支付经济补偿。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

㈤低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

6、待岗工资的认定标准不得低于最低工资的 80%

《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定: 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗, …… 经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的 80%”

7、 休长病假人员的缴费基数不得低于最低工资

休长病假人员缴纳养老保险费,以实发的疾病救济费(含各类工资性补贴)为基数。低于政府最低工资标准的,以最低工资标准为缴费基数。企业在核定缴纳养老保险费基数时,应包括休长病假人员的收入。

8、 竞业限制经济补偿的月标准不得低于最低工资标准。

《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,竞业限制月经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

9 、试用期工资不得低于最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

10、 病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十。

《青岛市人力资和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》第七条病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。

11、 工伤职工伤残津贴不得低于最低工资标准。

《工伤保险条例》第三十三条 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的 85 %,三级伤残为本人工资的 80 %,四级伤残为本人工资的 75 %。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

1 2、 劳务派遣员工无工作期间的工资不得低于最低工资标准。

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

13、 用人单位违反最低工资标准向劳动者支付工资,需要承担什么法律责任?

《最低工资规定》第十三条规定,用人单位违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至 5 倍支付劳动者赔偿金。

14、相关法律规定摘录

最低工资规定 劳动和社会保障部令第21号 2004 1 20 2004 3 1 日施行

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

建设领域农民工工资支付管理暂行办法 劳社部发[2004] 22 2004 9 10

六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠的工程款,应优先用于支付拖欠农民工工资。

十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

青岛市劳动和社会保障局青岛市总工会关于实行企业欠薪报告制度的通知 青劳社[2004] 95 2004 11 23

一、欠薪报告范围

欠薪是指企业超过一个工资支付周期,支付提供了正常劳动职工的工资低于劳动合同约定或企业内部分配办法确定的工资标准的行为。不包括通过工资集体协商等履行规定程序,职工同意降低的工资部分;或者企业因生产经营困难,暂无法按时支付工资,经与本企业工会协商一致,可延期支付工资(延期最长不超过30天)。

欠薪报告制度是指企业欠薪行为发生后,按程序向劳动保障行政部门和工会部门报告的制度。

二、欠薪报告内容

企业欠薪行为发生后,应按规定填写《企业欠薪报告单》,报告以下内容:

(一)企业拖欠职工工资的原因、时间、金额、涉及职工人数;

(二)企业目前的生产经营和财务状况及企业工会(未建立工会的企业由职工推选的代表,简称职工代表)对欠薪的意见;

(三)企业偿还计划、进度,签订偿还协议和履行协议的保证措施。

三、欠薪报告程序

(一)企业欠薪一个月以上,欠薪发生后5日内向企业主管部门报告,企业主管部门应于 5 日内对所属欠薪企业情况进行汇总后,驻市内四区市属企业报市劳动保障局、市总工会;其他企业报所在区(市)劳动保障局、总工会。无主管部门的企业欠薪发生后 5 日内,驻市内四区市属企业直接报市劳动保障局、市总工会。其他企业直接报所在区(市)劳动保障局、总工会。各区(市)劳动保障局、总工会应每月 10 日前将企业拖欠工资情况、解决情况等报市劳动保障局、市总工会。

(二)企业欠薪未全部清偿前,应按上述要求每月10日前报告一次。

关于实行企业执行最低工资标准报告制度的通知 青劳社[2004] 97 2004 11 25

一、企业因生产经营困难(连续三个月以上不能正常发放职工工资的)等原因需要执行最低工资标准的,应征得本企业工会同意或者职工(代表)大会审议通过,并自执行之日起1个月内,按照工资管理权限向劳动保障行政部门报告,并同时报企业主管部门。

二、执行最低工资标准的企业应报告以下内容:

(一)企业执行最低工资标准的原因、期限、涉及职工人数;

(二)企业目前的生产经营和财务状况及企业工会或职工(代表)大会对执行最低工资标准的意见。

三、驻市内四区中央、省、市属企业执行最低工资标准向市劳动保障局报告;其他企业向所在区(市)劳动保障局报告。

企业需延期执行最低工资标准的,应按上述要求重新报告。

四、企业擅自执行最低工资标准、不履行报告制度的,由劳动保障行政部门按照《青岛市企业工资支付规定》等有关规定依法查处。

山东省劳动和社会保险厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知  鲁劳社函[2006] 387 2006 9 28

一、最低工资是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。

三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用最低工资规定。

四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资规定。

五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的,用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计息的工资不得低于最低工资标准。

六、下列各项在最低工资标准以外,由用人单位另行支付:

(一)延长工作时间的加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住户制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住户公积金;劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、按新路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防署降温费等。

七、用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或给劳动者的非货币收入,不得最低工资标准之内。

八、本通知自下发之日起执行。

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