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案例 — 在公司年会游戏环节撞断鼻骨算工伤吗?

劳动争议咨询 | 提供咨询及建议和对策 2022/01/21 01:16

基本案情:

高某是北京某网络公司员工。2018年2月11日公司举办年会,高某在游戏环节,不慎与同事相撞致鼻子受伤,当时未及时就医,后由于病情加重,自行前往北京协和医院就诊,经诊断为鼻骨骨折。

高某向人社局提出工伤认定申请。

人社局判定:

认为高某受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条(一)之规定,属于工伤认定范围,予以认定工伤。

公司不服,向法院提起诉讼。

法院判决:

本案中,现有证据能够证明2018年2月11日,高某在公司组织的年会上担任主持人,年会上组织了游戏项目,高某遭受了鼻骨骨折伤害的事实,法院予以确认。

关于该伤害是否在上述游戏过程中造成一节,现有高某的陈述、涉嫌撞伤高某的胡某的陈述、高某提供的录音等证据。因胡某也系公司员工,又与撞伤一事具有利害关系,其陈述之于高某的陈述并不具有优势性。同时,公司对高某提供的录音又无其他相反证据予以否定。 人社局根据上述推定的事实,认定高某所受伤害符合工伤认定条件,予以认定工伤并无不当。

判决驳回公司的诉讼请求。

法官点评:

根据《工伤保险条例》第十四条(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位其所提交的证据不足以证明其主张,将不予支持;

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