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2022中国人力资源管理年度观察(北森)

侠说 | 公众号《侠说》;官网:www.guotaixia.com 2022/01/20 22:46
行业研究 北森 非券商

正文如下

人才与企业是相互成就的。打造以人才为中心的战略,企业需要关注两大视角:企业在人才管理上的成熟度和员工在工作中的敬业度。

只有当人才管理真正穿透组织和员工,实现人才与管理的双向奔赴,企业才能通过构建人才优势增强对战略的支撑作用。

北森发布《2022中国人力资源管理年度观察》报告,指出过去一年中,越来越多的企业坚定了人才管理数字化方向的信心。数字化人才管理是人才管理科学与数字化技术的深度融合,它能够为组织竞争力带来全新的、巨大的增益。

在本报告中,北森尝试通过理解当前中国企业正经历的外部环境和挑战,观察这一背景下中国企业和员工现状及未来发展趋势,为人才管理和数字化的交融探寻更好的契合点。

报告节选内容如下:

新知达人, 2022中国人力资源管理年度观察(北森)

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