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讲述:我被美团裁员的过程!

母婴前沿 | 只为母婴行业深度撰写! 2022/01/19 10:33

最近互联网行业新一轮裁员潮来袭,我不幸在此之前被公司辞退,尬笑一下!辞退理由滑稽不说,也看出来主管和HRBP辞退人的手段不高明、谈判能力太差!正所谓「终日打雁,终被雁啄」。

我是一枚入职一年左右的小员工,在公司从事商务谈判工作,曾经空暇时间就研究劳动法、看判例、甚至参加现场庭审,一直对法律法规有敬畏之心,然而却遇到了绊脚石,不过也非常感谢公司能给我走上仲裁甚至法院诉讼的机会,在劳动争议的道路上多一点经验。

事件经过

10月13日,被主管+HRBP找谈话,上来先说违纪的事情,理由:拒不履行工作职责。我提出异议:具体事实是什么?主管回答:“太多了,不用一一列举了”。我听到这个回答就呵呵了,潜台词是这个违纪就是子虚乌有的,具体违纪材料还没整理好。要求我在《违纪处罚决定(中度)》上签字,对于不是事实的内容当然不能签字。接着我提出接受调岗,主管又说:“你现在这样还能去哪儿”。我不清楚我到底咋样了,有胳膊有腿就的咋就不能调岗了。这时HRBP假模假式的插话(实质就是俩人在演双簧),说:“我们可以协商N+1的经济补偿金,考虑到你的身体情况可以给到你N+2”。这么看其实还不错,但双方当时就加班费和股票产生了争议,作为HRBP当时就否定了这两项的主张,因为你已经离职了股票肯定给不了,加班费公司安排的算。我预判了你们会这么说,我也瞬间明白了,现在的方案是给你二选一(策略是不是跟前段时间被处罚的那个如出一辙)。我没有答应,当天通过各种方式给我发了《违纪处罚决定》,我欣然保存了文件,并在当天向隔级主管申诉。当然我也是有备而来,全程录音。

关于「拒不履行工作职责」的事儿是:新任领导计划分走我的工作量,但没有对此具体方案和是否影响绩效做出正面答复。我曾公开表达过非常支持新任领导的工作,态度还算诚恳,但也表达了对此安排的不满之处。因此公司做出了「拒不履行工作职责」的处分。我猜测他们把“履行”这个词的概念理解错误了。“履行”包括工作安排之后的执行过程,而我当时还没到“执行”阶段就按照流程休病假了,所以不存在履行的问题(也算是第一个骚操作吧)。在此之前我就曾向该HRBP沟通过这个问题,这个HRBP就明确说:你要服从安排,如果你不履行就按照公司制度处理,现在你还没有到履行阶段(这个HRBP你没忘了吧,我可以提供你录音回忆)。我小学语文没学好,谁能帮我解答一下“履行”是这么理解吗?

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10月14日,先是隔级主管找我谈话,其核心内容是:1、你走人是必须的,而且是近期的;2、你愿意协商就协商,不愿意协商就去告,告了也不一定能赢或赢多少都是未知的。我答复接受协商,但必须按照法律规定补偿。

当天快下班的时候,直接主管单独找我谈话,表示自己尽了很大力了,跟公司特殊申请了最高就是N+3.5,不能再多了,未休年假可以折现。在追问N+3.5算下来是多少钱?计算逻辑是什么?主管一问三不知,这个方案看着挺好,实质会因为算法不同而导致金额存在较大差异。这时候,如果是按照标准算法我或许能接受了,并且还提出了我的备选方案:N+3.5的方案无论是如何计算的都可以接受,但继续留我工作一段时间允许我找新的工作,因此我等待他们的答复。我照旧做了录音,虽然是在户外沟通的,但录音还是非常清晰,只能怪录音笔收音效果太好喽!

经济补偿金算法:过去12个月包括基本工资、绩效/奖金、加班费等税前收入*倍数。差异主要会存在绩效/奖金、加班费这些给不给算进去,否则只算了基本工资或者按照税后算差异会很大。

同一天,Q3季度的绩效发布了,给我的绩效考核等级是C,系数是0.5,主管还在绩效结果中评价了一大堆你的不是,我认为那些内容都是跟绩效考核内容无关的,可以说都是废话。当天按照绩效申诉程序进行了申诉,直到今天也没有收到任何回复(我想他们已经忘了绩效制度里的申诉程序了,或许当时想的是“马上都要被开掉了还回复啥”)。

10月15日,没有出乎我的预料,主管+HRBP继续找我谈话,上来主管照旧假模假式说,公司还是愿意跟你协商N+3.5离职,在不断追问之后含糊其辞的说了补偿合计大概9万多,还是没有说包含了什么、如何计算的,对方的回答含糊其辞,最终我还是没有接受,当时我想到的是:我拿了补偿金,他们说的违纪行为是不是就成立了?也可以说是花钱在“买”你违纪行为做内部通报案例,俗话说拿人手短,以后任其公司怎么说,你都无力辩驳。其次也是因为双方计算的金额差距比较大,当时自己计算的经济补偿金+加班费+股票+Q3扣发的绩效=16万左右,如果对方出价12~13万的样子我真的就接受了。

然而对方并没有按照这个思路来,按照我的预判给了第二次违纪处罚(中度)。理由:近1个月无故迟到3次以上。我听到这个违纪瞬间懵了,我是万万没想到白白送我这么一个低级的处分证据。基于《阳光职场》之规定,一年内两次中度违纪可以无需任何赔偿辞退。HRBP念了解除通知书,并且要求在处分决定、解除通知上签字,我依然是拒绝。或多或少研究过监察/审计工作,有一种方式是让员工自述事件过程从而落实违纪行为,所以不是事实的文件:不要签字!不要签字!不要签字!此外,这些文件没有盖章。

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没谈拢,我回到工位没一会儿就关闭了我的所有系统权限,看到这个消息我打卡下班回家。在路上盖章文件通过微信、邮件、短信等方式炮轰,我欣然保存了这些证据,也没有回公司收拾东西,之后也不用再去公司打卡了,因为你已经拿到了最强有力公司出具的盖章《解除劳动合同通知》,双方就此法律上的劳动关系终止了,去也没有任何意义。

后来我咨询律师分析:公司做出的这两次违纪处罚都很低级,且很难被支持合法解除。结合为何愿意给钱让你走,更加坐实了公司--心虚!!!

1、为什么说不出意料,是因为很多公司规定了“每月15日前离职不缴纳当月五险一金”,其实不然,法律没有这样的规定,就算当月在职一天也要缴纳五险一金,只要是去投诉举报一定会受理,这些年国家对五险一金的缴纳管控非常严格,补缴是妥妥的,尤其是首都北京!

2、关于第二次违纪,也就是迟到,这里有个关键问题:我的《劳动合同》签的是「综合计算工时制」,结合公司考勤制度之规定「综合工时计算工时制的各部门自行安排工作时间」,实际情况是部门没有规定过上下班时间,因此只需要打卡满足工时即可。仲裁阶段公司主张我的工作时间是9点半~18点半,即便如此,做出违纪处罚是10月15日,且明确载明“近1个月”,也就是9月16日~10月15日期间也没有迟到3次呀!

10月19日,直接到北京市劳动人事争议仲裁委(因为公司注册资本、法人等条件达到市级受理,所以不用跑去海淀或朝阳,去了也不受理),11月24日开庭、12月29日出《裁决书》,12月30日收到《裁决书》,12月31日起《裁决书》生效,1月24裁决支付截止,如果双方都没有向法院起诉,1月24日之后可以到法院申请强制执行。这是大致时间点,有点笼统,后续继续更新。知识点:《裁决书》裁定支付时间是指生效之后再按照规定的天数内支付(不同判决有差异),《裁决书》生效时间是在收到裁决书次日起15天(按自然日算,可以说这是给双方不服裁决的缓冲期,任何一方都可以在此期间向法院提起诉讼)。

劳动仲裁结果(胜诉)

1、公司构成违法解除,需要支付经济补偿金的2倍,即为赔偿金,同时也证明了我没有违纪;

2、因为是违法解除,需要支付Q4季度的绩效、年终奖,虽然没有进入考核期,但是违法解除在先导致无法进行考核,只不过是按照在职时间的比例折算;

3、Q3季度扣发的绩效也需要补发,我当时履行了申诉程序,公司没履行回复程序;

4、应休未休年假按照月平均工资200%折算工资(应该是判错了,离职后是按照300%折算)、补发10月工资差额(标准是除以21.75,公司按照20天除的,且少给我算一天)。

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没有被支持的主要是加班费和股票(已经开始走法院诉讼程序),原因分析如下:

关于加班费:很多人都说要加班费很难,但也有不少判例支持了加班费的主张,我觉得因人而异,具体情况具体分析。我在劳动仲裁的时候没有被支持,原因是证据不足。事后分析,确实缺少了点证据,准备在法院诉讼中补充新证据,已和律师沟通被支持的可能性大大增加。

关于股票:仲裁时公司提出管辖权:上市公司主体注册在香港,需要到有管辖权的法院诉讼。所以仲裁委没有支持,但不影响后续走法院诉讼,关于管辖权已经有很多判例支持了在境内诉讼,核心是:股票发放、兑现都发生在境内,股票的授予也是基于劳动关系,所以在境内法院是有管辖权的哦!

2022年1月10日,在海淀区法院提起诉讼,走一审程序,提交了一大摞证据,又花了我好几百大洋的打印费。

2022年1月13日,公司也提起诉讼了,我想他们是在试探我是否接受之前的裁决。

小结:

劳动仲裁只是刚刚起步,无论是仲裁、还是法院的一审、二审,我的态度都是愿意协商,但协商的底线都不会比上一次低。仲裁也好、诉讼也罢,无非是占用我一些闲暇时间而且,做这些事情的意义是用法律的武器证明自己是在正确的,同时也丰富自己的阅历(我曾经想转行做员工关系)。

劳动法知识点

  1. 无论是在劳动仲裁阶段还是法院诉讼阶段,切记按照最高标准主张自己的事项,仲裁员/法院审理案件是按照你的主张进行审理的,没有主张的事项不会审理,但在开庭的时候可以变更、增加/减少主张事项。此外劳动争议需要仲裁前置,直接去法院不受理。
  2. 很多人在职期间收到了不公平对待,常见的是绩效、奖金扣发不合理等。我对此的建议是立刻、马上搜集证据,无论此刻看是有用的还是无用的,因为到开庭之前需要你重新梳理所有的证据、辩词、逻辑,指不定那些曾将认为无用的这是也是非常关键的证据,同时,有些证据还能作为反驳对方辩词的证据。
  3. 当你感知到公司准备对你下手了,此时需要立刻改正过去的不良行为,之后做事、说话要时刻注意,花点钱买支录音笔随身带着,
  4. 劳动仲裁真的不难,不要被无良的资本家欺负。劳动仲裁立案需要0.5天、开庭需要0.5天,其他时间就是整理整理证据、思路。此外,劳动仲裁零费用、法院诉讼也就10块钱(简易程序减半收取),请律师除外,我对自己的证据非常有信心,实在不懂就网上搜搜都能明白。即便是请了律师,也不能主张败诉方支付,所以成本很低。

最后我想分享:公司虽然有强大的律师团队,也有专职劳动争议的律师,但律师只能通过一些法律逻辑上的规定降低赔偿成本,并不能颠倒黑白,甚至零赔偿。有人会说罗教授非常牛能把对方律师送进去,但我想说,世上能有几个罗教授!

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