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职场新人被冷待,其实这是公司的管理方法,通过考验你就成功了

经营管理 | 分享经营管理干货、实用案例 2022/01/19 09:39

表姐2个月之前到了一间公司做设计师,但是现在她却想离开了,我问她究竟是怎么一回事,她支支吾吾的告诉我“明明自己工作很是认真,甚至承包了一些打杂的工作,但是即便是这样,公司里面的同事对待她的态度还是不冷不热的”。所以她觉得自己委屈极了。

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她认为自己一个堂堂的大学生每天干着这种工作,委屈了自己。其实表妹的例子并不是个例,大多数初入职场的小白,都有一段比较灰暗难熬的期间,得不到领导和同事的认可和重视。

这断难熬的阶段叫做“蘑菇管理”

意思是指一开始的时候,蘑菇生长在阴暗的角落,得不到阳光,没有养分的滋养,只好自己自生自灭,只有到了自己长到一定程度高的时候才会开始被人关注,而得不到养分滋养的那个阶段就叫做“蘑菇期”,而这种现象也叫“蘑菇效应”。

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初入职的新人们,大多数都要经过这么的一个阶段,而企业之所以会这样对待这些新员工,其实也是属于管理方式的一种。把新人安排到一个不被重视的地方,或者是交给新人一些打杂的工作,不闻不问,任由员工自生自灭。

“蘑菇期”对新人的好处

“蘑菇期”的出现,对于新员工来说,会感觉到非常的难熬,但是这样也有好处。

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磨炼新人

初入职场的新人,由于刚出社会,无论是精神还是状态,还是有些会像在校园时期的一样,会有依赖性,但是社会就是社会,出来工作了,自己得要靠着自己的努力和劳动,因为自己拿着公司给的薪水,就要帮人办事。

一般的情况下,人都有其依赖的心理,但是往往能够改变人的还是跟当下的环境有关,环境迫使着人做出改变,以此来更好地适应环境,适者生存就是这个道理。当下的环境已经改变了。

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不能再像当初在学校的时候,那样地依赖同学或者是老师,必须要依靠自己的努力来获得劳动成果。而在这个没人过问的阶段,就能够改正自己一些身上一些依赖的习性,从而让职场小白从学生思维进化为职业思维,可以培养其独立的人格。

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给新人适应企业文化的一个适应期

每个企业都有着不同的企业文化,如果员工不能够适应公司的企业文化,那么就代表着融入企业有一定的难度,没融入企业的新人,日后工作中或者与同事相处的过程之中,是一定会有影响的,如果这种影响积累久了,自己心里也会感到不适应,非常的难受,最后的下场就是辞职离开公司。

而“蘑菇期”也正是给年轻人一个适应企业文化的一个机会,一个融入企业的适应期。

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也能够锻炼到新人,也能够帮助其改变自身的一些“眼高手低”的坏习惯,可以说如果没有蘑菇期,职场新人不一定能够认识自身存在着的问题,而通过它能够帮助新人改变自身的一些坏习惯,树立起独立的人格,又能够帮助新人更好地适应企业文化。

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总结:处于“蘑菇期”阶段的员工,内心都会失落沮丧,也很难理解自己为何堂堂大学生会遭遇到这种冷眼对待。但是正是这种“蘑菇期”给了员工化茧成蝶的机会,所以自己不要觉得委屈,也不要因此而失去信心。这个阶段正是积累期,所以我们应该停止抱怨,坚持努力,让自己尽快地脱离这个阶段,为未来的发展打下厚积薄发的基础。

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