离职不给3倍工资竟被安排休年假，这到底是怎么回事？

春运已经启动，在座的小伙伴们是不是都在计划自己回家的时间和车票了？

这两年因为疫情的影响，过年回家对于很多在外地打拼的小伙伴们又增加了新的难度。

希望新上位的“大魔王”奥密克戎可以放过大家。

年底了大家是不是都攒了不少的假。

是不是可以趁着过年的机会，把年假用掉，多休息几天呢？

但是很多小伙伴可能没有想到，虽然是你自己的年假，但是这年假具体什么时候休，你自己可能还真做不了主。

本期我们来说一说年假的这个隐藏知识点。

很多小伙伴第一反应就是不可能！

明明每年的年假都是我自己选好了时间以后去请的，也都没有问题啊。

怎么就成了我自己还做不了主了呢。

对，这都是正常的情况，但如果劳动者自己选择的时间跟公司的生产经营有了冲突怎么办呢？

很不幸，这时候就得听用人单位的。

犀哥不是危言耸听，咱们来看法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：

“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

实施办法说得很明确了，职工本人的意愿仅仅是被考虑的，并不是做决定的。

而且这句话的主语是用人单位，不是劳动者。

是用人单位考虑了劳动者的意愿后，再统筹安排大家的年假。

也就是说，真正的决定权还是在用人单位这里。

再补充一下，从后面一句也可以看出来，年假这事还得是单位做主。

因为只有在“单位不能”和“跨一个年度”的情况下安排年假的，才需要征得职工本人同意。

法条其实从正反两个方面明确了到底年假是谁决定和做主了。

是不是有点意外？没办法，这就是事实。

当然了，绝大多数情况下，这条规定并不会对大家的年假产生太多的影响。

都是打工人，都是可以理解的。

毕竟单位也不可能365天都离不开某一个员工，大家只需要在合理的时间提前告知用人单位，总是好商量的。

但问题就出在一些特殊情况中，比如，离职的时候。

很多小伙伴在离职时发现自己有不少年假还没有用，怎么办呢？

对，可以换钱，而且一天年假可以折换三倍工资，跟国家法定节假日是同一级别的存在。

这个我在 关于离职时剩余的年假和倒休假，你是不是还不知道这件事？ 里曾经提到过，关于离职前的假期干货里面都讲了，没看过的小伙伴可以去看一下。

但大家有没有想过，有的用人单位它就是不想给钱，这种时候就很麻烦。

比如劳动者主张换成钱，但是单位却安排休年假。

这种情况下，就得按照用人单位的休假安排来了。

所以大家一定要注意这一点，最好在摊牌之前，提前计划一下。

最后再补充几个年假的小知识：

1.不能再享受年假的情形：

（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2.用人单位可以不支付300%工资的情形所需要同时满足的三个条件：

A）用人单位安排劳动者休年假；

B）劳动者因个人原因主动放弃；

C）劳动者提出不休年假的书面申请；

3. 关于不休年假300%工资的认定和构成。

这其中的100%属于劳动者正常的工资，即劳动报酬。剩下的200%是法律对用人单位应按规定安排劳动者休年休假的一种惩罚。可以理解成对用人单位未安排劳动者休年假行为的惩罚性赔偿。

法律依据：

“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条