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员工签订私了协议后,还能主张工伤赔偿吗?

逍遥细说劳动法 | 把握劳动法规,维护合法权益。 2022/01/17 14:23

来源:江苏高院  徐州泉山法院

近年来,工伤致伤致残屡见不鲜,劳动者与用人单位之间的处理方式也各异。有些 劳动者会与用人单位签订私了协议,达成私了协议后还能否向用人单位主张工伤赔偿? 近日,江苏省徐州市泉山区人民法院就审结了这样一起纠纷,依法支持了劳动者的 部分工伤赔偿请求。

基本案情

2017年8月,59岁的黄先生被公司派遣到外地从事铺路工作。工作中,因给装载机挂钢丝绳不慎被勒伤,造成左手环指单指完全离断。在当地医院,黄先生接受了手指再植术等治疗,公司支付了医疗费。出院时,医院建议黄先生定期复查,必要时需进一步治疗。

受伤后的黄先生无法从事相关工作, 为尽快拿到拖欠工资,其与公司达成了私了协议。 2017年12月,黄先生向公司作出书面《承诺》,同意只要结清拖欠的工资, 双方再无任何纠纷,若日后反悔承担一切责任和后果。 后公司支付黄先生工资1.3万余元。

2018年,黄先生向公司主张伤残补助金等权利未果。随后,又 申请工伤认定。 经相关部门认定黄先生构成工伤,构成十级伤残。

2020年4月,黄先生向公司邮寄了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。劳动仲裁部门以申请不符合受理条件为由,不予受理。随后,黄先生将公司诉至法院。

法院审理

泉山法院经审理认为,黄先生的伤情已构成工伤十级伤残,而公司并未为其缴纳工伤保险,应当按照《工伤保险条例》的规定向黄先生支付工伤赔偿费用。 先生在作出《承诺》时,尚未被认定为工伤,且伤残等级尚未评定,公司仅仅支付医疗费,其获得的补偿明显低于法定工伤保险待遇标准,黄先生作出的《承诺》可以变更或者撤销。 先生以向公司主张权利的方式行使了对《承诺》的撤销权,其主张权利的期间并未超出法律规定的除斥期限,符合法律规定。公司不能以《承诺》为由免除其应当承担的义务。

按照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定,参照相关标准,泉山法院判决 支持了黄先生一次性伤残补助金二万八千余元、停工留薪期工资一万七千余元。 起诉时黄先生已达到法定退休年龄 ,故 驳回了其要求一次性工伤医疗补助金、就业补助金 的请求。

法官说法

劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后,又要求工伤赔偿的,协议效力如何认定,这需要区分情况。

一方面,如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订, 且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的, 应当有效 ;但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。

另一方面,如果协议是在劳动者未经 劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的, 且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销。

同时,劳动者遭受工伤后,合法权益受到保护。根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤构成伤残等级的,视伤残程度等具体情形可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。用人单位应当依法为全部职工或雇工缴纳工伤保险费,应当参加而未参加工伤保险的职工发生工伤的,由该用人单位按照规定支付工伤保险待遇费用。




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