年末关头，辞职的话题又热闹起来，关注的人每日俱增！

#你会熬到年终奖再辞职吗# 登上了微博热搜， 阅读人数高达8619万，讨论量高达1.3万。

但是辞职的还是占多数，不是已经辞职，就是徘徊在辞职的边缘。

想想也能理解，毕竟，年终奖也无法挽留一个真正想辞职的人。

但年终奖可能是一笔很丰厚的回报，要不要放弃年终奖提前离职，需要从多个维度来考量。

1.

那些年底辞职的人，后来怎么样了？

答主是在还差两个月领全年到手不少于六位数年终奖时离职。

原因很简单，下一份工作薪酬涨幅可观，并且新老板说我们现在缺人缺的厉害，你来帮帮我们，你相信我，我们不会亏待你。

年底都是工作总结阶段，这个时候入职，没有较大的工作压力，有充足的时间熟悉企业情况，平稳度过试用期。

来年的工作目标制定也是这个时期，可提前了解到公司的战略规划。

不至于因中途加入企业，一看工作目标直接傻眼，还毫无“还手之力”。

网友们诉说着自己年前辞职后的心路历程：

1）年底离职之后发现很迷茫，不清楚以后要干什么，是等着过年还是继续找工作？

2）离职刚开始的时候很爽，可没几天就开始焦虑了，特别是对找工作很焦虑！

3）后悔年底辞职，找了几个月都找不到工作，开支不减，存款变少，慌的一批！

......

有人庆幸自己年前辞职找到了好工作，有人后悔不已。

年底离职好不好，要看个人的具体情况。

辞职可以，它的前提是，你辞职的目标是明确的，并且不建议年底以裸辞的方式换工作。

2.

问问自己为什么要辞职？

临近年底，很多人蠢蠢欲动，想辞职的次数，比年终奖还要多。

无论是什么时候辞职都可以，但别轻易辞职。

离职前给自己一点时间冷静思考自己离职的原因是什么？

五花八门的离职理由最终可以归为两种：

一、钱，没给到位；二、心，受委屈了。

但现实是离职如果光看钱和心情的话，很容易陷入辞职-找工作-再辞职的恶性循环。

人人都想找钱多事少又不受委屈的工作，可能吗？

没有一份工作不委屈，所以不要轻易辞职！

提出辞职前，静下心来思考自己想辞职的真实原因是什么，为此放弃年终奖值得吗？

1）领导安排的活太多，是自己的效率低还是安排不合理？

2）领导总是批评你，真是领导不喜欢你还是自己过度解读了？

3）觉得自己的工资太少了，要是去别的公司拿到的薪资会比这里高吗？

4）公司的管理一团糟，加班太多，你是不是已经忍无可忍了？

当我们深入分析离职原因，并找到这些问题的解决办法，才会避免从一个坑再跳入另一个坑，毕竟这些共性问题每家公司都会有。

日本漫画家安倍夜郎说过： “辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择。”

离职是为了前程似锦，可千万别让一时的意气用事，毁了这似锦的前程。

3.

问问自己适合年底辞职吗？

年底，是一个特殊时期，不比“金三银四”、“金九银十”，它属于招聘淡季。

这个时候，我们需要问自己：“我适合年底离职吗？”

朋友佳佳跟我吐槽她真是一刻都不想在公司待了。

受疫情影响，公司业务直线下滑，成交一单业务都费劲，可公司是这样的现状：

1、老板不出去谈业务，天天坐办公室看谁迟到早退，不想着拓宽市场业务，只想着怎么克扣员工工资来节流。

2、直属领导天天打鸡血，宣传厚黑职场学，一点有用的干货都教不了。

3、为了让老板心里舒坦，哪怕没事干，到点了也不下班，被迫做一个加班吉祥物。

佳佳想了想，最终放弃了年底辞职的想法。

我们总觉得当下的工作钱少、逼事多、没前途、还加班，每天都是在煎熬，心里非常不爽，还没找好下家就嚷嚷着要辞职。

讲真，今年的就业行情真心不好，各大头部互联网公司例如前段时间爆出爱奇艺等都在裁员。

因辞职而带来的舍与得，需要自己量力而行！

4.

写在最后

该不该放弃年终奖选择离职？这是一个因人而异的命题。

无论什么时候辞职，你的职业目标一定要是明确的、清晰的。

辞职是为了更好的生涯发展，切莫为辞职而辞职。

如果你还在纠结辞职的事情，不妨先看看这张图鸭~