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为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了,都有一种干不下去了想辞职的感觉?

蓝海职场 | 专注于职场心理,职场技巧的分析与应用 2022/01/16 22:45

这是一种很正常的现象,一般而言,加入一家公司的前3个月最难熬,度过了前三个月就能在公司干一年,过了一年基本就能做三年,过了三年就是五年,五年之上基本上就稳定了,每到一定的时期就会出现心理动荡,下面来为大家分析一下入职时长和离职原因之间的关系:

一、入职一个星期就离职,与HR关系较大

员工初入公司,得知信息的一切来源都是HR,这么短时间,实质性工作较少,一切还处于了解的阶段,还没熟悉工作就辞职一般是HR在面试时传达的信息与实际差别较大才造成这种后果,HR在面试时不要刻意美化岗位工作,这样会造成候选人较大的心里落差。

二、试用期离职,与员工直接领导的管理方式有关

一般公司试用期都是三个月,在这段时间里对工作有个大概的了解并慢慢上手,这个时候离职多半是上级领导对新员工关注较少,让新员工缺少归属感导致这样的结果。

三、2年左右离职,与企业文化有关

在一家公司两年,对公司的各方面都很熟悉了,这个时候能不能留下来主要看对这个企业文化能不能接受和认同。有的公司主张“狼性文化,”有的公司则是慢节奏,如果员工觉得与自身气场不和,自然就会选择离开。

四、3-5年离职,与职业发展受限有关

员工在一家公司3-5年,是一定想寻求职位的晋升和更好的发展,这种时候选择离职是因为职业发展遇到了瓶颈,公司无法提供合适的职位让他进一步提升,自然就会另谋高就了。

作为HR,我们要关注不同阶段员工的心理状态,从薪酬、职位、激励、绩效等的角度出发更好的留住员工。

职场中,两三年后出现“高原现象”是普遍现象。

对一家公司经过两三年的了解和体验,对老板的为人处世、薪酬制度的执行情况,以及未来前景都会了如指掌。因为比自己优秀的人是个什么结

果,与自己差不多的人是个什么结果,都一清二楚。

同时,经过两三年的磨合和适应,自己能承担的工作量,自己能创造的业绩,自己能拿多少工资,以及未来有多大的空间和得到的希望,也基本定型了。即出现“高原现象”。

此种情况下,能通过改变自己脱颖而出的毕竟是凤毛麟角。而绝大多数人都认为自己在公司就这个样了,并且都会把拿高薪的希望寄托在跳槽上。

工作上遇到不如意是常态,当不能正确看待导致不如意时的原因时,就会萌生“此处不留爷,自有留爷处”的念头。

工作中,自认为价值创造力提升了,但工资没有增加,这是不如意;自认为同事不如自己,但同事却升职了,这是不如意;自认为工作勤奋踏实,并且进步很大,但年终评优却没有自己,这也是不如意…

当自己工作消极,又尽想到这些“不如意”时,就会觉得老板的人格魅力、公司的薪酬制度和未来前景,都是可望而不可即,进而产生辞职的想法就不足为奇了。

如何克服这种“感觉”呢?

1.对职位和工资,不要有不切实际的期待。更不要认为自己工作了两三年就应该拿高薪了。在这方面,最好能找到自己努力追求的榜样,然后就坚持学习,努力改变自己。

2.树立工作上的长期主义精神,努力练就一技之长。当工作上遇到“高原现象”时,要想成是自己脱颖而出的机会,而不是抱怨公司。

3.正确认识自己有几斤几两。当同事风生水起时,要能看到人家优秀在什么地方,并虚心扬长避短。要相信当自己足够优秀时,你的光芒自己会使他人眼前一亮。

一家公司能生存三年以上,说明在行业中还是有一定地位的。有的人跳槽会得到更好的机会,但没有真才实学,光想着通过跳槽来改变命运,也是徒劳的。

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