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HR 问答 | 17.企业倒闭了三期女职工如何补偿?

德恒崔杰律师 | 劳动法专业律师 2022/01/15 21:58

问题描述

企业因经营不善等原因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时,与三期女职工终止劳动合同的,应如何补偿?

律师解答

《劳动合同法》规定,若用人单位被依法宣告破产以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,可以与劳动者终止劳动合同,并向劳动者支付经济补偿。法律对此种终止情形下的经济补偿,并未对三期女职工做以特殊的规定, 不论是否为三期女职工,其终止补偿的标准均是一致的。 该终止补偿的标准为: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;其中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但部分地区在地方规定或审判实践中,对企业倒闭三期女职工的补偿问题做了倾斜性保护,主要分为两种保护措施: 一种为预留生育保险费。 如:《重庆市职工生育保险暂行办法》规定,用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费。《江苏省妇女权益保障条例》规定,企业在解散、破产过程中,对处于孕期、产期、哺乳期女职工的生育保险费应当预提留。 另一种为向女职工支付一次性生育保险待遇 。持有该观点的裁审机构认为,因企业的原因造成双方的劳动合同终止,客观上确实给三期女职工造成了孕期、产期和哺乳期待遇的损失,故企业应予赔偿。如(2017)粤01民终18105号二审判决书,判决企业一次性支付三期女职工孕期工资、产期工资、哺乳期工资。

温馨提示

企业倒闭时,虽然法律并未规定对三期女职工进行特殊的补偿,但部分地区做了倾斜性保护。企业在制定员工安置方案时,出于人文关怀,可以考虑给予三期女职工特殊的补偿方案,一方面保护了女职工的合法权益,另一方面也能在一定程度保障企业关停程序的顺利进行,避免争议的发生。

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