新知一下
海量新知
6 0 7 6 6 9 0

工作太认真被领导排挤,该继续坚守原则吗?

经营管理 | 分享经营管理干货、实用案例 2022/01/15 19:41

没有工作背景的职场人坚持认真还被领导排挤该咋办?看完这些就明白了!

职场中最怕的就是,对一些事情怀有深深的执念。

这在我的咨询客户当中,也是非常常见。

无背景,这是客观条件,我们唯有好好接纳,而无背景的情况下,更需要我们在其他方面,凸显出自己的优势和价值。针对这个情况,我从以下几个方面回答你的问题:

一、在选择一份工作中,首先我们要了解自己

无论选择什么样的工作,我们一定要了解自身。了解自身的性格、特长,就你所从事的工作而言,你的核心竞争力体现在哪里。这是我们在从事一份工作的时候需要慎重思考的一个问题。

题中题主所说的工作太认真,你自己都承认太认真,说明已经不在恰当的范围之内。

新知达人, 工作太认真被领导排挤,该继续坚守原则吗?

不同的公司有不同的规则,也就决定了我们用不同的态度和方式,来处理工作当中出现的事情。因为我们在工作当中,不仅仅要把事情做好,其次还需要把人际关系处理好。

也许你的太认真,本身没有价值,也许你的太认真会伤害其他的同事,也许你的太认真,反倒使其他的工作受到影响。

所以正确的逻辑是,保持认真,但也能顺势而为。

二、从事工作的时候,要了解工作的特性

其次,我们在从事一份工作的时候,要了解这份工作本身。

比如说,你所在的公司在行业里处于什么样的水准,你的领导是一个什么样的办事风格,你的同事是一个什么样的特点……

新知达人, 工作太认真被领导排挤,该继续坚守原则吗?

其次,你在从事这份工作的时候,哪些能力是你暂时不具备的,哪些能力是你需要通过这几年不断学习来达到的,你要在进行合理的职业规划的情况下提升自己,而不仅仅着眼于认真工作本身。因为有时候认真工作本身,也仅仅指业务能力强,而一个发展中的职场人,应该是各方面能力均衡发展。

三、情商和智商,一个也不能缺席

我一直和我的咨询客户强调,一个人在职场上一定要有良好的沟通表达能力,而良好的表达能力,既包括你的文化底蕴,也包括你的逻辑是否清晰,当然包括你的的情商和智商。

而你遇到的问题是,受到同事的排挤,领导也不待见你,说明你在人际关系的处理上是一定存在问题的。

新知达人, 工作太认真被领导排挤,该继续坚守原则吗?

职场上的任何人,都应该去提升自己的人际敏感度,记觉察自我,也了解别人。

和同事保持良好的关系,首先要积极利他,不在语言上伤害别人,要主动在相处过程中提供自己的价值,当然,更重要的是要锤炼自己的专业的核心的竞争力。

和领导相处其实也需要多沟通,多了解领导的需求,了解他的工作作风,领导最在意什么,你的存在能给领导提供什么样的协助和价值......

沟通是一个非常广泛的概念,不同的人沟通方式不同,这需要我们在日常的工作当中,多多去观察,去了解别人。如果一个人能力不足,那他的情商一定要在线;如果一个人仅仅情商高,但是能力又太弱,也无法走得更远。

希望你重新梳理自己,重新规划好自己的职业生涯,发现不足,去修正、去改变。

⊙文章来源于网络,如有侵权请联系

更多“领导”相关内容

更多“领导”相关内容

新知精选

更多新知精选